Гость:
..[]..Александра, все именно так. Денег нет и не будет, людей обманывают. кто там работает менеджеры — уходите, не сидите там. В конечном итоге вам дадут пинком под зад и все Подробнее>>

Сотрудник:
Руководство компании не знают , что такое бизнес и уж тем более как им управлять. Если вы хотите работать , чтобы за вашим каждым шагом следил руководитель, который вообще не понимает в продажах, то вперёд . Руководство не держится за сотрудников, если что — то не нравится показывают на дверь. Не тратьте время Подробнее>>

Гость:
1) Грязь в местах общественного пользования, отсутствие туалетной бумаги 2) Отсутствие договора,официального оформления (хоть и обещают),нет оплаты больничных,праздников. ЗП выдаётся на руки 3) Увольнение одним днём,причём могут кинуть на % 4) Начальство -зазвездившиеся сумасброды, которые не понимают специфику предлагаемых ими Продуктов на рынке услуг 5) 95%-это ХОЛОДНЫЕ звонки по базе,которая была отработана до Вас 3-4 операторами-заработать не реально. 6) Непосредственный начальник отдела-видимо узбек судя по ФИО -может только следить за Вами,не дай Бог перестали звонить.При возникновении технических проблем-сразу сливается. Если у Вас простой-Ваши проблемы.Если мало дозвонов-Ваши проблемы. 7) Если Ваммдали направление спорт,детские сады,а их дают всем новичкам для опыта)))- вы ничего не заработаете, так как для организаций нет финансирования и организации выходят из положения по созданию сайтов своими силами! 8)90% работающих -приезжие из провинции.Все друг за другом следят и стучат (но есть исключения) В общем, не теряйте своё время на данную организацию ,так как отгошение к сотрудникам как к скоту, почти все-это холодные звонки и в любой день Вас оттуда попросят,если Вы не понравились)) Подробнее>>

Несостоявшийся сотрудник:
Имела честь попробовать себя в данной компании, давно такого не видела ! Новому сотруднику не выделяют время на обучение, он там сам по себе, к коллегам обращаться нельзя , чтобы не отвлекать. Так называемый начальник , запрещает сотрудникам общаться между собой , даже по работе . Что -то выяснить у старых сотрудников невозможно, все молчат, ничего не рассказывают. Несколько часов хватило , чтобы понять , что работать там нереально чисто психологически, очень стремная атмосфера. Согласна с отзывами по поводу начальства , просто треш! Откуда они их берут?! Не тратьте время на этот бред Подробнее>>

Елена:
Два года работаю в Музкульте. Работа удаленная, в тех.отделе. Коллектив супер!! Не смотря на то, что я удаленщица, все равно тесно общаюсь с коллективом. Все очень доброжелательные люди и всегда готовы друг другу подсказать и помочь. Начальство тоже очень понимающее,в меру строгое. ЗП мне выплачивают на карточку ровно столько, сколько заработала. Сама работа мне по душе, не однообразно, есть возможность проявить себя в творческом плане. Отдельно хочу сказать о наших клиентах. Это директора разных школ со всей России. Многие из них очень продвинутые пользователи и хорошо разбираются в сайтах, но есть и те, для кого интернет это темный лес. Приходится подробно все объяснять, как в первом классе. Вообщем тут главное терпение!))) Подробнее>>

Гость:
Работаю администратором тех.поддержки в этой компании. Для меня главное – удобный график работы, адекватная зарплата в срок и офис в центре, чтобы было рядом с метро. По этим параметрам меня на сегодняшний день все устраивает – работа в центре на Пушкинской, з/п не плохая по Москве. Начальство особо не придирается, если сам не накосячил – никто тебя не трогает, работаешь по плану в своем режиме. Работы, конечно, прибавилось с тех пор, как я устроился: поскольку компания федеральная, она расширяется, появляются новые проекты каждый год, соответственно и звонков и писем администраторам становится все больше. Но мне нравится, интерес пока не пропал. Подробнее>>

Отдел кадров — «Музыка и культура»:
..[]..Гость, позвольте ответить на ваши претензии. 1. Испытательный срок. На испытательный срок в компании «Музыка и культура» официального трудоустройства нет. Об это СРАЗУ говорят на собеседовании. Для прохождения испытательного срока нужны хорошие показатели в работе, в продажах – это личный объем продаж, проще говоря, деньги, которые менеджер принес в компанию. 2. Офис. Офис уровня класса С, но в ПЯТИ МЕТРАХ от метро. 3. Обучение персонала. В компании «Музыка и культура» обучение на любую должность всегда есть. Для этого выделяют дни стажировки и специалиста, который курирует нового сотрудника. 4. Руководство компании. Начальство адекватное и компетентное на все 100%. Требует выполнение планов и показателей, и это НОРМАЛЬНО. 5. Отпуск. Для менеджеров отпуск обычно в июле, когда наблюдается наибольший спад в продажах. Это связано с летним отпускным периодом заказчиков (когда заказчик – образовательная организация, например). 6. Зарплата. Выплаты сотрудникам всегда производят полностью. Проценты выплачиваются согласно процентной сетке, с которой менеджера предварительно знакомят. Есть определенный минимум, который должен выполнить менеджер, если минимум не сделан – процент не выплачивается. Об этом также подробно указано в процентной сетке. 7. Звонки по базе. Клиенты (даже если брать холодную базу) практически все готовы выслушать и ознакомиться с предложением, потому что продукт для них нужный, тем более, что компания является лидером в своем сегменте. 8. Увольнения. За последние несколько лет компания не только ни разу Подробнее>>

Сотрудник:
Нормальная работа! Для тех кто реально хочет дело делать. Обучение есть, база есть, продукт предлагается действительно НУЖНЫЙ клиентам, а не ерунду впаривать Есть сотрудники и больше трех лет работающие и более чем успешно. Компания постоянно развивается вот и нужны новые менеджеры. Подробнее>>

Алина:
Работаю здесь больше года менеджером по продажам. Интересно: работаем с гос. учреждениями, база уже есть, а на звонки отвечают руководители довольно вежливо. Режим работы вполне устраивает – с 8 до 17 и пятница короткий день, офис прям рядом с метро. Отпуск, правда, только летом обычно дают, но мне с ребенком как раз подходит. Начальство строгое, есть норма по звонкам и тп. ни минуты покоя. Но зато нет рамок в з/п – можешь получать только оклад, можешь гораздо больше – все зависит только от тебя. Лично для меня это полезный опыт работы в компании.  Подробнее>>

Татьяна:
Прошла собеседование на менеджера по продажам. Всё внятно и подробно объяснили: про обязанности, обучение, ввод в должность, З/П и выплаты, оплату праздничных и отпуска, график. Пришла на первый день обучения (проводит тренер по продажам). Рассказывали про продукт, о компании и о том, как продавать. Поняла, что продажи не мое, буду искать другую должность. Подробнее>>