Елена:
Два года работаю в Музкульте. Работа удаленная, в тех.отделе. Коллектив супер!! Не смотря на то, что я удаленщица, все равно тесно общаюсь с коллективом. Все очень доброжелательные люди и всегда готовы друг другу подсказать и помочь. Начальство тоже очень понимающее,в меру строгое. ЗП мне выплачивают на карточку ровно столько, сколько заработала. Сама работа мне по душе, не однообразно, есть возможность проявить себя в творческом плане. Отдельно хочу сказать о наших клиентах. Это директора разных школ со всей России. Многие из них очень продвинутые пользователи и хорошо разбираются в сайтах, но есть и те, для кого интернет это темный лес. Приходится подробно все объяснять, как в первом классе. Вообщем тут главное терпение!))) Подробнее>>

Гость:
Работаю администратором тех.поддержки в этой компании. Для меня главное – удобный график работы, адекватная зарплата в срок и офис в центре, чтобы было рядом с метро. По этим параметрам меня на сегодняшний день все устраивает – работа в центре на Пушкинской, з/п не плохая по Москве. Начальство особо не придирается, если сам не накосячил – никто тебя не трогает, работаешь по плану в своем режиме. Работы, конечно, прибавилось с тех пор, как я устроился: поскольку компания федеральная, она расширяется, появляются новые проекты каждый год, соответственно и звонков и писем администраторам становится все больше. Но мне нравится, интерес пока не пропал. Подробнее>>

Отдел кадров — «Музыка и культура»:
..[]..Гость, позвольте ответить на ваши претензии. 1. Испытательный срок. На испытательный срок в компании «Музыка и культура» официального трудоустройства нет. Об это СРАЗУ говорят на собеседовании. Для прохождения испытательного срока нужны хорошие показатели в работе, в продажах – это личный объем продаж, проще говоря, деньги, которые менеджер принес в компанию. 2. Офис. Офис уровня класса С, но в ПЯТИ МЕТРАХ от метро. 3. Обучение персонала. В компании «Музыка и культура» обучение на любую должность всегда есть. Для этого выделяют дни стажировки и специалиста, который курирует нового сотрудника. 4. Руководство компании. Начальство адекватное и компетентное на все 100%. Требует выполнение планов и показателей, и это НОРМАЛЬНО. 5. Отпуск. Для менеджеров отпуск обычно в июле, когда наблюдается наибольший спад в продажах. Это связано с летним отпускным периодом заказчиков (когда заказчик – образовательная организация, например). 6. Зарплата. Выплаты сотрудникам всегда производят полностью. Проценты выплачиваются согласно процентной сетке, с которой менеджера предварительно знакомят. Есть определенный минимум, который должен выполнить менеджер, если минимум не сделан – процент не выплачивается. Об этом также подробно указано в процентной сетке. 7. Звонки по базе. Клиенты (даже если брать холодную базу) практически все готовы выслушать и ознакомиться с предложением, потому что продукт для них нужный, тем более, что компания является лидером в своем сегменте. 8. Увольнения. За последние несколько лет компания не только ни разу Подробнее>>

Сотрудник:
Нормальная работа! Для тех кто реально хочет дело делать. Обучение есть, база есть, продукт предлагается действительно НУЖНЫЙ клиентам, а не ерунду впаривать Есть сотрудники и больше трех лет работающие и более чем успешно. Компания постоянно развивается вот и нужны новые менеджеры. Подробнее>>

Алина:
Работаю здесь больше года менеджером по продажам. Интересно: работаем с гос. учреждениями, база уже есть, а на звонки отвечают руководители довольно вежливо. Режим работы вполне устраивает – с 8 до 17 и пятница короткий день, офис прям рядом с метро. Отпуск, правда, только летом обычно дают, но мне с ребенком как раз подходит. Начальство строгое, есть норма по звонкам и тп. ни минуты покоя. Но зато нет рамок в з/п – можешь получать только оклад, можешь гораздо больше – все зависит только от тебя. Лично для меня это полезный опыт работы в компании.  Подробнее>>

Татьяна:
Прошла собеседование на менеджера по продажам. Всё внятно и подробно объяснили: про обязанности, обучение, ввод в должность, З/П и выплаты, оплату праздничных и отпуска, график. Пришла на первый день обучения (проводит тренер по продажам). Рассказывали про продукт, о компании и о том, как продавать. Поняла, что продажи не мое, буду искать другую должность. Подробнее>>

Наташа:
Пришла в Музкульт сразу после института, взяли без опыта. Всё в принципе освоила быстро. Весь день на звонках. Коллектив разный, в целом доброжелательный, хотя и попадались экземпляры, все люди разные… Через полгода ушла в декрет. В принципе, всё норм. Подробнее>>

Валентин:
Был на собеседовании. Встретила меня девушка по кадрам, очень приветливая. Познакомили с двумя тренерами по продажам. Одна из них в компании работает уже больше трех, причем изначально как менеджер. Руководство не видел, было совещание. Условия по работе все понятны, для меня приемлимы. Кто хочет найти работу, тот ищет, ходит и смотрит. Сейчас кризис, поэтому нужно шевелится. Под лежачий камень вода не течет. Подробнее>>

Леонид:
Пробовался в продажники. фирма средняя, продают сайты и тех поддержку к ним. сайты у них неплохие за свою цену, всегда есть что и кому продавать. в офисе гул, все активно продают. лично я хочу поспокойнее работку найти. Вот коротко, что подметил Плюсы: продукт нормальный, спрос есть база большая, клиентов много конкуренция есть, но не большая направление перспективное для начала работы достаточно небольшого опыта Минусы: на старте работы нужно много звонить и прилагать усилий в базе есть устаревшие данные некоторые клиенты затягивают оплату, т.к. долго согласовывают документы иногда подводит связь Подробнее>>

Иван:
Прям доктор Хаус какой-то — «Все лгут, все лгут»))) Был в этой организации, компания самая обычная, хотя коллектив большой. Общался и с работающими сотрудниками, все норм. Вобщем ничего особенного. Но точно из-за углов никто не выглядывает и тайных знаков не делает. Подробнее>>