Отрицательные стороны:
Коротко и по факту!!! Зарплату не добавляют!!! На питание денег не дают вообще!!! Спецовку дают самую стремную!!! Вообщем зп 90000р от них отними на питание 10000р на дорогу 5000р в одну сторону и того 70000р. В месяц!!! Директору на всё наплевать!!! Так как кто-то работает кто то сидит в общаге а зп у всех одинаковая!!! Хоть бы на питание давал бы работягам денег хоть по 10000р в месяц!!! Сейчас во всех организациях дают на питание деньги кроме каскада!!! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Рабочие визы Д в Польшу имеют некоторый нюанс. Так если фирма сделавшая рабочее приглашение для визы Д соискателю не заявляет в пограничную службу Польши, что ее сотрудник не приехал она несет ответственность за этого человека и его пребывания в ЕС. Поэтому многие фирмы кто делает приглашение, пишут отказ от работника и от сделанной ему визы, чтобы снять с себя ответственность за пребывания работника на территории ЕС, который не приехал.Зная этот подводный камень, я обратился в компанию "Каскад Тревэл" как клиент, чтобы получить визу Д в Польшу, когда спросил, дает ли компания какие-либо гарантии на то, что рабочая виза Д выдаваемая этой компанией не будет иметь проблем, мне ответили положительно, да мол я вам гарантирую, когда попросил письменной гарантии, девушка резско изменила тон и манеру разговора, мол вы что здесь бред несете, мол плати 350 евро и езжай себе в Польшу ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Собеседование - ни о чём... (проводил начальник службы эксплуатации)....какой то странный тип (типа интелегент, по факту "тупой как пробка" и хочет выехать на ком то и подставить когото) 2. Работа разъездная 3.Смысл работы: обслуживания объектов, офисов - из пустой не укомплектованной "аварийной" машины нужно принести не существующие инструменты и материалы (от лампочки до саморезов....; 4. В обязаловку "повесили" обслуживание кондиционеров (начальник приписывал эти работы "своим людям"); 5. Заставляют выходить по выходным дням и устранять аварии; 6. В рабочее время вместо того что бы заниматься объектами МосгорБТИ ездили и делали квартиры начальника ОМТС самого БТИ. 7. Начальник службы эксплуатации заставляет выполнять приписки в отчетные документы, списанию наличных денег (которые он сам забирает), самостоятельно уригулировать конфликтные ситуации 8. Отсутствие элементарных инструментов, логики выполняемой работы и ликвидации аварий (сантехник чинит кондиционеры, кондиционерщик работает у себя дома или на шабашках Черепанова). 9. Табель людей ведет только начальник службы эксплуатации, ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
НЕТ МОЗГОВ!!! как следствие, Не умеют работать!!! Нет инструментов, и расходных материалов. не могут определить из-за чего не работет кондиционет (то ли проблемы с электрикой, то ли автоматика не дает включаться или фрион отсутствует)......тупые аварийная служба хомит (какой то типок задает каждый раз разные вопросы и обещают приехать, но не приезжают)
Плюсы в работе:
есть люди их покрывает наше начальство ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
много жоп....лизов, стукачей и ворюг, отсутствие мозгов у некоторых людей... зп не о чем(
Плюсы в работе:
хороший коллектив ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Их еще надо поискать)

Москва

Отрицательные стороны:
Скорее компания для молодых специалистов, жаждущих опыта

Москва

Отрицательные стороны:
Государственная проверка соблюдения Трудового законодательства в АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО КРАСНОДАРСКИЙ ПРИБОРНЫЙ ЗАВОД КАСКАД выявила нарушения.Проверка проведена: Государственная инспекция труда в Краснодарском краеАдрес : 350072 КРАЙ КРАСНОДАРСКИЙ ГОРОД КРАСНОДАР УЛИЦА МОСКОВСКАЯ ДОМ 81Проверяющий: Заместитель начальника отдела [Д.] ОЮДата проверки: 01.10.2021Цель: Проверка соблюдения Трудового законодательства и иных нормативных правовых актов содержащих нормы Трудового праваПричины проверки: Истечение установленного Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Здравствуйте всем. Кто собирается работать в данном ЧОП Сб Каскад не советую некому! Я, скажу честно. Я, пришёл работать всё красиво рассказывают, какие удобства и т.д. НО! Не рассказывают как относятся к сотрудникам к своим! Хамское поведение по отношению к своим сотрудникам, один указывает то другой указывает, и не понимаешь кто тут начальник. я, как 1 день начал работать многое не знал, хотя объясняли ну многое не запомнишь естественно всё приходит во время работы, а уних получается ты обязан знать ВСЁ! И понимать с первого раза! Я, вот ещё удивился, а сам там начальник смены находится где? На обед он не меняет! На ужин тоже! Ты хочешь нормально поесть, а не получается тебе даётся 15 минут на отдых, и тут не поешь нормально! И не отдохнёшь! он ходит куда-то, гуляет по своим делам. Это хамское поведение по отношению к своим ... Подробнее>>

Каскад:
Отрицательные стороны:
Вся вакансия зиждиться на моральном садизме. Не всем понятна подоплека вакансии и сути приглашение на собеседование. И все сводится к смыслу черное это темный оттенок белого. То Бишь быть правым при любом разговоре об обязанностях. Обещания так и остаются обещаниями, так как при выборе слов, понятно что собеседник не знает как устроен бизнес, процесс компании. Авантюра. Сам тени, сам толкай. Работа на устной основе, без трудового договора на месяц, а то три месяца. Человек достаточно внушительных размеров говорит киношными фразами и поговорками. Кто не рискует, тот не пьет. Вообщем - вы во всем не правы и прав у вас у нет, такой смысл от у работодателя. Компание владеет семья. Это понятно по фамилиям и должностям. Захватите седло, на вас будут ездить, и возможно не заплатят, так как офис, офисные принадлежности старые. Виндус ИКС ПИ. И кажется виснет при запуске PDF файла на три пять минут. Кстати авантюрист-моральный садист и нарушитель прав работника сам геныч. генеральный Андрей

Москва,