Отрицательные стороны:
ИТ компания - это прогресс, постоянное развитие, креатив, огонь в глазах и т.д. Но руководство компании застряло где-то в 90-х, соответственно и уровень технологий на том же уровне. Приходят квалифицированные сотрудники, но быстро понимают в какое болото попали и бегут подальше, чтобы не деградировать. Обучения нет вообще, только за свои счет. Хорошо тут живется только жополизам, мозг не нужен, только шершавый язык.
Положительные стороны:
меркнут на фоне отрицательных ...

Москва, Санкт-Петербург, Омск, Воронеж

Отрицательные стороны:
Длительное офорление при приеме на работу.
Положительные стороны:
В Компании работала 1,5 года в направлении1C ЗУП. По семейным обстоятельствам переехала в другой город, пришлось уволиться. Очень жаль было уходить, отличный коллектив, хороший руководитель,достойная зп, в течении года немного повысили, предоставляли обучение, достаточно интересно работать, много разных задач и проектов. ДМС, зп полностью белая + бывают квартальные премии. Если хотите реально работать и учиться постоянно чему ...

Москва, Санкт-Петербург, Омск, Воронеж

Отрицательные стороны:
Оставила отклик на вакансию, пообщалась со специалистом по подбору персонала. Мое резюме передали дальше на рассмотрение, но обратную связь я получила лишь спустя 3 недели. Приехала на собеседование, общались больше часа. И снова пауза недели на 2. Позвонили, попросили пройти тесты. В свой выходной проходила TalentQ. Попросила результаты (ради интереса) так и не получила по ним никакой обратной связи. Попросили

Россия, Санкт-Петербург

Внимание !!! Мошенники !!! Кусочники !!! Иванченко Дмитрий Владимирович директор ООО ''ИТСК ''Навигатор '' и ООО ''УАП ''Европа+Азия'' устраиваешся в Навигатор а работаешь в Европе ,логотипы на технике ,путевые листы , пропуска . Тут обманывают ВСЕХ - по договору стоит копеечная зарплата , разделить на 10 от реальной , т.е. государству за нас отчисляют копейки - Обман , соответственно и Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Тесный, душный, шумный и абсолютно некомфортный офис на Киевской. Количество псевдополезных документов которые приходится генераторе изо дня в день превышает все мыслимые и немыслимые границы. Неумение руководства вовремя избавляться от некомпетентных и безалаберных сотрудников я участвовал в проекте руководителем которого была некая Парашикова. Когда меня включили в команду, проект шёл уже давно, но никаких результатов не было, вся команда демотивирована,

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Мой муж проработал там 5 лет. Сначала работал на специалистом по Архитектуре, потом вырос до главного. Его постоянно хвалили: каждый год отличали грамотой за успехи, прочили карьерный рост в саму Газпром нефть. Какое то время он даже отвечал за несколько важных проектов по добыче. Проекты были успешными. Но в начале прошлого года все поменялось. Сначала он просто задерживался на

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
На собеседовании будет много обещаний и газпромовских понтов, а по факту станете сотрудником второсортной конторы, далеко отстающей от рынка и ИТ технологий, не тратьте свое время, получите деградацию вместо развития.
Положительные стороны:
Бесплатная лапша на ушах. ...

Москва, Санкт-Петербург, Омск, Воронеж

Отрицательные стороны:
 Бардак, некомпетентное руководство, бюрократия. Сотрудников держат за скот в стойле. Руководство позволяет себе хамское общение, когда думает, что понимает, что ты никуда не денешься. Я бы не советовал связываться с этой компанией. Большинство сотрудников свалит при первой же возможности.

 Россия,  Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Липовые вакансии, которые годами открыты на hh(Газпром нефть), скорее всего для каких-то махинаций, проходишь много собеседований по итогу остаешься ни с чем, вакансия оказывается "ошибкой", будьте осторожны, даже если вам уже сказали, что берут и попросили собирать документы для службы безопасности.
Положительные стороны:
...

Москва, Санкт-Петербург, Омск, Воронеж

Отрицательные стороны:
Постоянные переработки в начале месяца в течение 2 недель. Переработки считаются в качестве повышения квалификации. Максимум идет предоставление отгулов 1 к 1. Т.е. 1 час переработки к 1 часу отгула даже в выходные. Никакого развития и обучения. Коллектива нет. Все в разных городах.Начальник в другом городе, даже не вникает в процесс. З/п при трудоустройстве и далее отличается. Срезают без оснований. На трудовой кодекс не обращают внимания. Увольняют по принципу выживания- одним днем без оснований. Желаю начальнице Безбородовой Инне Петровне испытать все прелести жизни, которые испытала наша семья после её решений!А также Заботиной Марии, которая берет на работу сотрудников, а потом их выживает.Мы обнаружили документы предыдушего работника. И поняли, что ситуации была точно такой же))
Положительные стороны:
Белая з/п. ... Подробнее>>