Не выплатили зарплату за 2 месяца, мотивировав тем, что человек который начислял зарплату уволился, и перед этим начислил зарплату кому-то другому. Никакие аргументы не принимались. Подробнее>>

Работодатель:Тел. Офис: + 7 (495) 798 56 46, Моб. +7 (903) 798 -55-97Сайт - http://www.business-assessment.rue-mail : director..[]..business-assessment.ru, korzh.alina..[]..gmail.comООО "Бизнес Эссессмент Технолоджис Москва", ИНН 7706781905ООО “Бизнес эссессмент технолоджис”, ИНН 7743650957ООО «Бизнес Эссессмент Технолоджис», ИНН 2536148860, «отмывочная» г. ВладивостокТак как данная компания состоит только из одного сотрудника (она же гендир. и главбух.), то основное описание будет про Алину Корж (так она представляется в большинстве случаев).Компания занимается оценкой персонала используя инструменты американской компании Хоган.Модель ведения бизнеса, заработка:Алина Корж входит в компанию обычно через HR, сидит спамит через linkedin (ее профиль http://ru.linkedin.com/pub/alina-korzh/18/9b9/597 ) , раздает бесплатные логины на прохождения Подробнее>>

Основное название: АВА - Технолоджис Другие названия: Авангард Сфера деятельности: Торговля: Оборудование для предприятий Страна: Россия Адрес: г. Санкт-Петербург, Ул. Прилукская, дом 22 Просмотры: 3 Всего отзывов: 1 Описание деятельности: Санкт-Петербург, Ул. Прилукская, дом 22 Автор: Аноним (был(а) только на собеседовании, но впечатление осталось) Вакансия: Менеджер Дата собеседования: Февраль 2014 г. Полезность отзыва: 1 - 1 = 0 Всего комментариев: 2 Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ООО «Taurus Technologies» (ООО «Таурус Технолоджис»), http://tautech.ru, директор Калачев Э.А. Адрес: г. Москва, Гоголевский бульвар, дом 17, офис 409. Устроилась в эту компанию HTML-верстальщиком в конце марта 2015 года, вакансию нашла на сайте hh.ru. В вакансии предлагалась удаленная работа HTML-верстальщиком, требовалось выполнить тестовое задание, собеседование проводил Павел Витальевич Матвиенко, директор по маркетингу и продажам. Сначала из компании прислали тестовое задание и поинтересовались на счет сроков, когда это тестовое задание будет выполнено, я ответила, что тестовое задание будет выполнено к завтрашнему дню, и мне ответили, что такой срок вполне устраивает. Однако через пару часов Павел Матвиенко написал, что тестовое задание необходимо выполнить прямо сегодня до 17 часов вечера, так как, по его словам, на эту вакансию было очень много кандидатов. Тестовое задание я выполнила и получила приглашение на работу в эту компанию. На работу требовали выйти как можно скорее. Предполагался "первичный" испытательный срок длительностью 5 ... Подробнее>>

В компании начальство мошенники. Генеральный директор Блинов Александр Владимирович и заместитель генерального Шулунов Александр Анатольевич просто кидают сотрудников на зарплату, долги по зарплате от 3 до 7 месяцев. Причем себе начисляют вовремя, есть соответствующие доказательства. Не связывайтесь с этими мошенниками и в будущем, есть информация что к декабрю 2014 года планируют уйти в другой бизнес. Подробнее>>

BTL-агентство, при увольнении не выплотило зарплату за 2 месяца http://slth.ru/ Не выплатили зарплату за 2 месяца, мотивировав тем, что человек который начислял зарплату уволился, и перед этим начислил зарплату кому-то другому. Никакие аргументы не принимались. Подробнее>>

ООО «Taurus Technologies» (ООО «Таурус Технолоджис»), http://tautech.ru, директор Калачев Э.А. Адрес: г. Москва, Гоголевский бульвар, дом 17, офис 409. Устроилась в эту компанию HTML-верстальщиком в конце марта 2015 года, вакансию нашла на сайте hh.ru. В вакансии предлагалась удаленная работа HTML-верстальщиком, требовалось выполнить тестовое задание, собеседование проводил Павел Витальевич Матвиенко, директор по маркетингу и продажам. Сначала из компании Подробнее>>

Хотите испортить себе трудовую? Милости просим на это замечательное предприятие. Вас завлекут россказнями о головокружительной карьере. На самом деле, используют в момент завала и уволят, предупредив за несколько дней. Да, бывает и временная работа, кого-то, возможно, это устраивает. Подробнее>>

Назначая руководителя подразделением, не учитывается опыт работы и знания. В приоритете не опытный и более знающий, но скромный специалист,а амбициозный, с американизированными принципами руководства на русский манер, который принимает себе в команду друзей, "любящих в нужный момент подхвалить". И не важна эффективность работы (остальные поработают, на благо кошелька друга), важнее умение в нужный момент спеть хвалебную оду, потешить самолюбие свежеиспеченному "начальничку". "Пашут Подробнее>>

Положительные стороны:
Чёткие бизнес-процессы, официальное оформление, разные активности, я вот в забеге участвовала.
Отрицательные стороны:
Бюрократические процедуры.
Подробнее>>