Аноним:
Отрицательные стороны:
Осень закрытая структура, если ты не знакомый Каблова то тебя туда никогда и не возьмут! Вообщем так сказать семейный подряд Карлова!

Москва, Радио, 17

Аноним:
Отрицательные стороны:
Директор Института экспертизы качества лекарственных средств: Гусейнова Саида Вахидовна. Работать с ней - НЕВОЗМОЖНО! Особенно если ты молодая и симпатичная девушка, с хорошим вкусом. Может нахамить сотруднику института просто так. Иногда мне кажется, что у нее психическое расстройство, коллектив находится в страхе. Многие подумывают уйти и института. Когда она нервничает, то проскальзывает совершенно жуткий кавказский акцент. Как она попала к нам на работу мне до сих пор не ясно..

Москва, Петровский бульвар, 8 ст1

Аноним:
Отрицательные стороны:
Это полная правда,общаемся с ней по вторникам...

Москва, Петровский бульвар, 8 ст1

Анна:
Отрицательные стороны:
очень много начальников-плацебо, условия работы ужасные- реактивов, расходки, приборов постоянно не хватает, а результат требуют срочно.в помещениях требуется капитальный ремонт. начальники меняют свои решения каждый час. не разрешают изменять график работы.

Москва, Петровский бульвар, 8 ст1

Отрицательные стороны:
Контакт центр.Сплошные минусы.Начинается собеседование с "психолога" абсолютно бестолковая тётка.Соискателям при ней контролируйте каждое слово она признаёт только своё видение....от психологии далека....Всё остальное вышестоящее руководство смотрит на тебя как на прилепившийся банный лист...З/п 77 с копейками враньё. Девочки больше 50 не получают.График работы вообще смерти подобно пятидневка с рабочими субботами...по очереди.Это первое.Первая рабочая неделя с 8 до 17,вторая с Подробнее>>

Положительные стороны:
Стала читать отзывы только после отправки резюме. Появились сомнения, но каким было мое облегчение, когда собеседование прошло сдержанно, но приятно, созвон, вопросы мне, мои вопросы, документооборот, еще несколько уточняющих моментов, и вот я там. Я даже подсознательно искала недостатки как в себе, так и в компании, но все вышло удачно. Попала в команду, что надо объяснили, что и так знала. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Описать весь кошмар происходящего в компании сложно, но я все же попробую. Итак: каждый из сотрудников совмещает по 2,3, а то и 4 полноценные должности, а вот зарплату получает только за одну из них. Причем зарплата прям очень средненькая для рынка. Премию за отработанный вами квартал, вы увидите не раньше, чем через 2 месяца после его окончания, даже если вы Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Неадекватная истеричная директриса с тяжелой короной на голове, которая не знает об управленческом менеджменте ничего, культивирует интриги, сплетни, грязь, подставы, это ее стиль и кислород, боится профессионалов, окружает себя пустышками, за счет них и самоутверждается. С момента восхождения на трон шальной императрицы текучесть кадров за 2 года составила 40%. Трудовой, уголовный, гражданский кодекс ... не, не слышали. В глазах и Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работал в сфере ИТ. При приёме обещают перспективу (идут ремонты зданий, видны бюджетные вливания), что и является основным фактором для разводки (по моему мнению). Нанимаемый предполагает, чето перспектива и есть где развернуться и воплотить правильную архитектуру, процессы, регламенты и пр. По факту, в ИТ перспективы нет. Возможно она есть у мед персонала (врачей), но судить не берусь. Однако от научной библиотеки осталась одна комната ... Обещают одну запрплату - по факту: 1. Контракт временный (это о перстективе) 2. з/п составляет 22% к сумме той, о который была договорённость 3. по факту платят 50%. Т.е. половину (!!) - налоги. При этом 28% это надбавка ..., которую могут и не заплатить (её нет в контракте). В самом ИТ - конкурирует несколько ИТ служб, подчиняющихся разным замам генерального. Получить корпоративный почтовый ящик - это могут не все, и не все знают, как это делается и не все его имеют. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Итак, немного о ФГБУ ГНЦ Минздрава РФ. Руководство данного центра не компетентно, в центре процветает подхалимство, воровство, на все ключевые должности назначены "свои люди". Все работчие вопросы решаются на уровне личных коммуникаций между сотрудниками центра. Бардак в документообороте на всех уровнях. Руководство данного центра, в частности, Людмила Николаевна Прусова (заместитель генерального директора по административно-хозяйственной части), терпеть не может умных, перспективных,
Отрицательные стороны:
--- ... Подробнее>>