Положительные стороны:
У нас есть такой момент, которому удивился в начале. Люди знают регламенты и правила взаимодействия руководителей с персоналом. Когда пришел, мне рассказали-показали. Уже год, как пользуюсь «инструкцией», и она работает. Высокий уровень информирования. И, кстати, никто не против, не пытается нарушать. Нет недовольства, что надо делать так,а не иначе. Наоборот упрощается общение, принятие решений, согласования.

Москва

Положительные стороны:
Не знаю, какие Ангелы Хранители у нашей школы, но то, как мы развиваемся — с каким-то безошибочным выбором правильного направления – это удивительно. Возможно, настолько классные специалисты работают – в этом секрет.

Москва

Положительные стороны:
Во ВШУФ понятная система оплаты труда. Могу сказать, что просматриваются попытки стимулировать персонал материальными вознаграждениями. Современно. Да, есть контроль со стороны руководство, но все же больше приветствуется самоконтроль. Такое возможно, если люди ответственные. У нас работают только такие! )))

Москва

Положительные стороны:
Я занимаюсь аналитикой. Тихо, мало общения в основном, но оч. много работы с большими массивами данных и нет права на ошибку ))). В принципе, можно что-то делать и дистанционно, но мне нравится офис и рабочая обстановка, поэтому предпочитаю выезжать на Лесную.

Москва

Положительные стороны:
Чего нет так это лени и социального иждивенчества, ну из серии пользоваться потенциалом работодателя и ничего не давать взамен – получать зарплату и некоторые льготы и быть балластом. У нас все вносят индивидуальный вклад – в нашей группе точно. Рабочая нагрузка распределена в соответствии с ролями членов коллектива, есть взаимозаменяемость в некоторых вопросах. Самый крутой работодатель)

Москва

Положительные стороны:
Если хочется больше полномочий, то надо понимать, что не просто приобретаешь важность в глазах коллег и, возможно, можешь рассчитывать на рост зарплаты. Расширение обязанностей и самостоятельность в принятии решений приводит к тому, что спросят в сто раз больше ))). Поэтому если уже доверили проект, то знаешь о «последствиях» ))) И это супер! Дают возможность испытать себя в более сложных условиях.

Москва

Положительные стороны:
Я бы сказал, что ВШУФ имеет традиционную иерархическую структуру, но в облегченном варианте. Здесь с одной стороны функции регламентированы и согласованы информационные каналы (есть уровни доступа к данным). В принципе, состав коллектива стабильный, но люди все-таки меняются время от времени. Система более открыта, что ли, установленные границы размыты. Мы знаем, что происходит в компании в целом. Есть представление о новых продуктах или ограничениях в разных подразделениях. Такой принцип позволяет быть более полезным для организации в целом.

Москва

Положительные стороны:
У нас коллектив постоянный. Текучки нет. Конечно, оборачиваемость персонала присутствует, но в нормальных пределах. В нашем отделе присутствует взаимозаменяемость, но зависит от сложности и специфики задач и функций. Надо работать долго вместе, чтобы быть в курсе и вызывать доверие.

Москва

Положительные стороны:
Занимаюсь инвест.консалтингом, подбираем оптимальные активы для инвестиций и рекомендуем их нашим клиентам. Прогнозы делаем реалистичные, но они разные для разных акций. Можно 7% заработать за месяц, можно за неделю. Гарантий, конечно, не даем, но статистика лучше любых обещаний. В основном сотрудничаем с частными инвесторами, хотя для портфелей нужны достаточно большие инвестиции от 100 тыс. долл. — это может быть юр.лицо. Понятно, что работа ответственная и интересная.

Москва

Положительные стороны:
В бухгалтерии всегда есть элемент скуки (если только ты не главбух с полномочиями фин. дира))). А так отчет за отчетом. Даже если интересная, любимая работа, иногда чувствуешь, что пластинку заело, начинаешь уставать. Но ВШУФ не дает скучать! Часто вводит новые правила игры, запускает новые продукты, проводит какие-нибудь опросы, которые отвлекают и помогают пережить энергетические спады.

Москва