Tanya:
Прийдя сюда на собеседование Вам вручат хорошую стопку психологических тестов и анкет. Вопросов очень много, через пол часа заполнений голова раскалывается. Складывается впечатление, что по данным собраной информации пишутся научные работы.Собеседования как такового вообще не было. Сказали проанализируют и перезвонят. Естественно никто не звонил.Если не хотите, чтобы Вам лезли в голову и анализировали, то не теряйте время. Подробнее>>

Гость:
Проработала неполных два месяца, уволилась в тот кризисный момент, когда нервная система уже просто начала выгорать от ежедневной придури директора. Впервые столкнулась с таким руководством, которое бескомпромиссно глухо и слепо по отношению к своим сотрудникам. Самый настоящий парадокс Института Прикладной Психологии — проводить для сторонних людей тренинги из серии «Позитивное мышление» и называть своими ценностями «честность, обязательность и дружелюбие», но при этом к своим людям относиться пренебрежительно, постоянно прессовать их и травить. Зарплата ниже минимума. Компьютеры в офисе ну совсем древние, поэтому многие в очках. Постоянных «рядовых» сотрудников — 2-3 человека, остальные не задерживаются. Корпоративной культуры нет и ценностей тоже нет, вернее единственная ценность — это царь-батюшка Петр Константинович со своими хотелушками и капризиками. Из предыдущего отзыва «Если не хотите, чтобы Вам лезли в голову и анализировали, то не теряйте время». Так вот, если вы все-таки не пожадничали временем и решили попытать счастья в ГЦ, то знайте, что в голову вам все-таки залезут, наализируют вашу социальную непригодность, а ты потом, бедненький, так и живи с таким диагнозом, вспоминая чей-то противный допытливый взгляд из-под толстых стекол очков, бррр) В общем, для мазохистов работа — просто смак!) Подробнее>>

Гость:
Спасибо большое, что оставили свой отзыв. Прошла собеседование, пригласили на работу, но терзали «смутные сомнения» после беседы с директором. То, что человек безапелляционен, самовлюблен, категоричен — видно, что называется, из-за угла. Предложил мизерную, не имеющую аналогов з.п. на время испытательного срока, при этом не ответил на вопрос, сколько конкретно длится сам испытательный срок. На вопрос о з.п. тоже ничего конкретного не ответил,а поведал о какой-то бонусно-премиально-замороченной системе (по опыту своих коллег знаю, что руководство внедряет такую схему сугубо для того, чтобы меньше заплатить работнику. Работодатели привыкли рассматривать нас «под микроскопом» при этом ведут себя как царьки своих удельных княжеств и забывают, что мы тоже выбираем работать нам у них или нет.Вот только у нас нет возможности их тестировать, поэтому так важны отзывы людей, работавших в той или иной организации. Еще раз спасибо за ваш отзыв, он помог мне принять решение не идти туда работать, что сохранило мне нервы, здоровье и время. Подробнее>>

Гость:
Ужасная работа, пренебрежительное отношение к работникам, никакой профессиональной этики, много хотят, а платят «грошы», нагружают новых работников до такой степени что они не выдерживают, и уходят буквально через несколько дней, человек не дорожит работниками, среди которых было много хороших людей. Директор, конечно — это НЕЧТО!!! Человек который ведёт тренинги, и учит чему-то других, не может собрать себе коллектив, это нужно иметь талант! Странно что взрослый, как казалось на первый взгляд интеллигентный человек, оказался скажем так мягко *гнилым* внутри! Всё делается чтобы заплатить человеку мелочь! Здесь можно писать очень долго! Вывод — *Шарашкина* контора — дурная трата времени и сил!!! Если Вам дороги Ваши нервы и здоровье обходите сотой дорогой!!! Подробнее>>

Данные сотрудники были уволены за хищение и растрату! Заработная плата выплачивалась вовремя. Подробнее>>

Начну вот с чего, я очень не люблю руководителей, которые мнят себя Богами, а собеседуемых ни ставят ни в грош! Указания, постановка в рамки идут уже на начальном этапе собеседования(а что же будет на самой работе?). Как сказал сам Михаил Хорс, требующей доскональной пунктуальности, опоздавший сам на начало группового собеседования на 7 минут, на эту должность столько желающих, а мое время так дорого, что я не могу тратить день на собеседования, увольте уж! И что решения они примут только после 4 групповых собеседований, это недельки через 3...мда, знаю я такие организации, в итоге они не выбирают никого( Думаете у них Подробнее>>

Ужасная компания. Силинская Наталья Викторовна кинула на деньги трёх работников. Не платила зарплату 4 месяца. Сейчас прошел уже год, кончился суд, а денег так и нет. И как только заходил вопрос денег, в ней сразу просыпалась жадность. Никому не советую обращаться к ней за услугами. Очень легко на добрых взаимоотношениях может проехаться ради собственной выгоды. Фу!!! Подробнее>>

Основное название: Центр психологии самореализации Влада Светоча Другие названия: ООО Центр психологии Сфера деятельности: Услуги: Медицинские услуги, спортклубы Сайт: www.cps06.ru Телефоны: 8 (495) 765-02-04 8 800 700 29 89 Эл. почта: 7650204..[]..cps06.ru Страна: Россия Адрес: г. Москва Рейтинг компании: Рейтинг 3,44/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 6 Описание деятельности: Психологическая и психотерапевтическая помощь, избавление от алкогольной, табачной и игровой зависимостей, программа снижения веса. Автор: Дарья (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы: 2014 г. Дата увольнения: 2014 г. Подробнее>>

В этой компании у директора (Силинской Н.В.) отношение к сотрудникам, как к слугам, при этом она демонстрирует крайне доброжелательное отношение. Самое возмутительное, что задержка заработной платы для нее норма, и сразу "жестко" не ставить условий по выплате, можно остаться без Зп. работников меняет часто, в особенности администраторов, при этом ценит их выше, что профессиональных специалистов. Негативный отпечаток остался после хамского расставания после Подробнее>>

Директор филиала на Чавдар 24, Леся, обманщица и сплетница. О сотрудниках и родителях отзывается за спиной крайне негативно и некрасиво. Деньги вовремя не выплачивает, в случае увольнения зарплату вы вообще не получите. Оформлять официально отказывается.Постоянно роется в чужих вещах, некоторые мелочи,типа зажигалки могут вообще пропадать. После увольнения сотрудника пытается всем рассказать, что это она уволила и что сотрудник не соответствует занимаемой Подробнее>>