Якщо ви думаєте шановний що в компанії можливий розвиток за рахунок УПП, то це «бредняк» країна змінюється а упп це відстій минулого часу, після впровадження нових систем роботи які повязані з GLOBALL PRAXIS я впевнений що багато чого зміниться (і людей також), вам думаю потрібно перосмислити своє відношення і теперішнє становище в компанії, адже я впевненний що ви тільки спроможні на чпокання осіб які собі це можуть дозволити по рівню нижче, при цьому їх не поважаючи і не сприймаючи за людей це поперше….!!!!! А на друге ви собі думайте особисто самі, адже ви там працюєте і вам необхідно триматись за стілець надалі… на все добре неудачник … до нових дебатів. Компанія в цьому році дійсно «попадає» з такими кадровими рішеннями і затратами на рекламні кампанії, і чому на крутому форумі маркетолгів який відбудеться 5-6 червня ІДС навіть не зарееструвалось як учасник-велике питання ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
скотское отношение к сотрудникам, кумовство, воровство
Положительные стороны:
официальное трудоустройство ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Как я опоздала на собеседование на час, и как меня встретила менеджер по персоналу Иванова Елена Александровна Я опоздала на собеседование на час, но не потому, что спала или пила чай, а потому что искала адрес по схеме, которую мне выслала менеджер по персоналу Иванова Елена Александровна. Я привыкла доверять маршрутам, которые высылает отдел кадров, т.к. им на месте виднее, как можно добраться оптимальным образом. В схеме проезда от Елены Александровны было написано: "м. Пролетарская последний вагон из центра, после турникетов направо. Проезд общественным транспортом: трамвай №35, 38 2-я остановка - «Новоспасский мост». Далее пешком 5 минут." Куда идти пешком - не указывалось, я подумала, что действительно близко, проехала 2 остановки, а дальше стала искать офис в шаговой доступности. Конечно, у меня еще была с собой сфотографированная карта Яндекса, т.к. навигатора у меня нет. Но по карте Яндекса неудобно искать, когда адрес ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководство неадекватное! Была одна истеричка начальник ТМ, повезло тем, кто ее не застал! За опоздания на 5-10 минут выговор , хотя в уставе у них прописано: опоздал , будь добор отработай! Дурацкие опен спейсы! Большой объем работы, приходится задерживаться, под конец рабочего дня раскалывается голова, дергается глаз, хочется убивать! Сам офис обычный, внутри тоже ничего особенного- столы, стулья, мониторы (большие +), хотя кому как! Еда в столовой дорогая, лучше приносить с собой , но кухня маленькая 2 стола, все там не умещаются. Не верьте если тупой менеджер вам говорит от метро добираться 5 минут , там тоже дура сидит! После пролетарской едешь на трамвае через мост, дальше пешком 10-15 минут в сторону набережной в переулки , либо на автобусе , еще 2 остановки! От Павелецкой проще, все эти автобусы идут с вокзала до этого гребаного офиса, до ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Корпоративная культура отсутствует, хорошие отношения в коллективе - заслуга самих работающих. Руководство  HR преследует единственную цель - выслужиться перед руководством, поэтому не стоит ожидать совершенно ничего. К линейным сотрудникам никаких претензий. Обслуживание офиса оставляет желать лучшего. Максимум на что вы можете рассчитывать - самый дешевый растворимый кофе, чай в пакетиках, маленькие кухни без вентиляции (на жалобы никто не реагирует).
Положительные стороны:
Хороший коллектив Большая компания Работа по ТК ДМС ... Подробнее>>

Здравствуйте, хочу рассказать вам об ужаснейшем работодателе которого можно встретить на пути мерчендайзеров. При устройстве на работу вроде все хорошо и все замечательно. Ты начинаешь оформляться на работу в итоге тебя принимают не в Боржоми, а в Сиб стар это только по документам. Первая неделя еще терпимо но потом начинаются проблемы в отношение со своим супервизором то не так ему Подробнее>>

Положительные стороны:
Если смотреть только на рабочий процесс с ребятами, то это было лучшее время. Команда подобралась просто огонь, сплошь талантливые и заряженные люди, с которыми мы в марте делали крутую акцию по привлечению корпоративных клиентов. Мы сидели до ночи, придумывали фишки, шутили, поддерживали друг друга, когда накрывало. В коллективе реально чувствовалась жизнь, драйв и желание сделать продукт круче. Именно эти люди стали для меня настоящей семьей на эти несколько месяцев. Мы реально верили в то, что делаем, и это было самое приятное в этой работе. Если бы не деструктивное влияние сверху, ...
Отрицательные стороны:
Но вся эта магия рассыпается, как только в процесс вмешивается наше руководство во главе с Александрой. В мае я была свидетелем того, как на планерке CEO отчитывала ведущего дизайнера за макет, который она сама же до этого утвердила. Это было просто мерзко — крики, переход на личности, прилюдное унижение человека, который пахал без выходных. У нас тут принято читать мысли, а не получать четкие задания. Ты можешь два дня делать задачу, а потом услышать, что всё не так, и ты вообще профнепригоден. Эта токсичная агрессия выжигает изнутри. Мы постоянно теряем ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Но вот с баблом тут полная беда и это главная причина почему нормальные спецы потихоньку начинают смотреть на сторону. Зарплата в ДМ Текстиль застыла на уровне позапрошлого года и никакие копеечные индексации не спасают ситуацию при нынешних ценах в магазинах. Я в октябре сравнивал наши оклады с конкурентами из текстильной сферы и понял что мы недополучаем минимум процентов пятнадцать за тот же объем пахоты. Мой коллега Саня уволился в декабре именно из-за того что не мог прокормить семью на эти деньги хотя работу свою любил до безумия. Пора бы уже ...
Положительные стороны:
Я пришел в ДМ Текстиль в начале прошлого марта когда на улице еще лежал снег и сразу ощутил на себе всю доброту этого места. Генеральный директор тут мужик старой закалки и правильных взглядов он реально понимает что люди это не просто рабочая сила а живые души со своими проблемами. Помню как в августе у меня случился форс-мажор с переездом и мне без лишних вопросов дали отгул на два дня еще и коллеги помогли закрыть мои текущие задачи по отгрузке махровых полотенец. Руководители отделов ведут себя адекватно и не строят из ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Сразу говорю, система мотивации в этой конторе — полный зашквар. Я тут сидел в отделе финансового анализа с октября 2022 года и до прошлой весны. Задачи были чёткие до идиотизма, всё по инструкции, но это и убивало инициативу. Ты можешь впахивать как проклятый, закрыть проект по оптимизации расходов, который сэкономил компании десятки миллионов за квартал (например, наш проект по пересмотру контрактов с поставщиками в марте 2023-го), а премия тебе придет такая же, как и сотруднику, который просто просидел полмесяца...
Положительные стороны:
Не буду врать, компания действительно соблюдает ТК в плане отпусков и больничных, это их главный козырь. Если тебе надо было взять отгул, никто тебе мозг не выносил. Отдельно хочу отметить атмосферу. Коллектив у нас был суперспокойный и адекватный. Это тебе не "Совкомбанк", где все на нервах. Тут можно было спокойно прийти, работать по чёткой инструкции и ни с кем не сраться. Задачи, кстати, были идеально чёткие, не было этой многозадачной каши, когда ты не знаешь, за что хвататься. Например,...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Проработав в компании довольно-таки продолжительное время, что хочу сказать. С каждым годом всё хуже и хуже. В начале была компенсация за питание, матпомощь к отпуску, доплачивали до средней, если был больничный. Пару раз даже дали 13-ю зарплату. А потом понеслось — всё отменили, в один год дали годовую премию, и тут же лишили премии за месяц. Ввели квартальную, чтобы народ в отделе не разбежался, но эта премия нигде не прописана, поэтому дают её спустя квартал, в лучшем случае, и в объёме, который определит руководство, а оно обычно решает, что слишком много получилось, надо бы урезать. Отпуск будете брать столько дней, сколько скажет руководство, например, никаких 5 рабочих дней — берёшь только 7 календарных. Все ...
Подробнее>>