Алина Ник.:
Отрицательные стороны:
На днях мне позвонила менеджер по подбору персонала Анна и позвала на должность "менеджер по ... ", в результате разговора я задала вопрос по окладу, Анна ответила что он составляет 25 000 плюс премиальные, на что я сразу ответила - "Спасибо, не интересно"( поскольку мои требования к окладу повыше), на что Анна продолжила говорить о том, что их менеджеры получают от 80 тыс. рублей как минимум и раз уж меня не интересует то тогда до свидания…Я даже не успела ни вопрос задать, ни сказать что-либо, как менеджер по подбору персонала отключилась. Хочу сказать, что для начала бы Вам менеджера по подбору персонала ни такого "обидчивого" и, наверное, уж компетентного. Да и почитав отзывы и сопоставив как вы подбираете персонал, расстраиваться не пришлось, что не приду на собеседование на такую "хорошо оплачиваемое место".

Красноярск.

Дмитрий:
Отрицательные стороны:
Разберитесь со своими сотрудниками! Работу в срок выполнять видимо это не про вас! Что за отношение, сбрасывать не брать трубки! Детский сад!

Красноярск.

Мария:
Отрицательные стороны:
Офис ужасный, зарплата вся в черную, руководство отстой.

Красноярск.

Мария:
Отрицательные стороны:
Не соглашайтесь на собеседование! Умеют только красиво приглашать! Придя на собеседование, вас встретит улыбающиеся женщина, с которой вы пройдете за ее рабочий стол, она представится специалистом по подбору персонала и начнет задавать вопросы (которые читает по бумажке, спрятанной за ноутбуком) по которым никак не возможно оценить кандидата на вакансию, ибо на такие вопросы и школьник ответить не затруднится (Сможешь нарисовать таблицу? Найти цены в интернете? как понимаешь работу в офисе?). Ваш диплом, который вы взяли с собой никто не спросит, трудовую и паспорт аналогично. В конце вам скажут, что перезвонят и пригласят на пробный день, но нечего этого не будет. Будут кормить обещаниями, что руководства нет на месте и т.п, тянуть время а в итоге скажут что директор с вами не будет вести работу и вы не прошли собеседование (интересно каким образом? как произошел отбор? по вопросам на который ответит любой?!!! ). Из за таких компаний человек потеряет другие места в ожидании от вас звонка! А в работоспособности специалиста, который читает свои слова по бумажке нужно очень усомниться!

В офисе чай-печеньки, за свой счёт. Якобы белая зарплата, но там свой нa*б. Обманывают с зарплатой - хитрожопая система оплаты с примией, договариваетесь на одни цифры, а платят другие. Большая текучка. Ядовитый террариум змей-менеджеров который постоянно сплетничает и язвит. Низкие зарплаты. Оборудования старое и тормозное. Кресла дешманские убитые. Почти опен-спейс где все орут. Собеседование проводит хрюнда Олеся - eбaнyтый Подробнее>>

Отрицательные стороны:
в офисе чай печеньки, за свой счёт. Якобы белая зарплата, но там свой нaёб. Обманывают с зарплатой хитрожопая система оплаты с примией, договариваетесь на одни цифры, а платят другие. Большая текучка. Ядовитый террариум змей менеджеров который постоянно сплетничает и язвит. Низкие зарплаты. Оборудования старое и тормозное. Кресла дешманские убитые. Почти опен спейс где все орут.Собеседование проводит хрюнда Олеся eбaнyтый "психолог"

Россия, Томск

Отрицательные стороны:
О карьерном росте можно забыть, там или блатные, которые ни черта не делают или лицемеры, лижущие жопу начальству. Зарплата в офисе и регионах копеешная, поэтому специалисты держаться не долго. Менеджмент компании никакущий, колхоз довоенный и то там умнее были и тяга к профессиональному росту была, нет системы мотивации сотрудников, ни понятно, кто чем занимается, 50% сотрудников в компании просто не нужны, они тупо сидят и получают з/пл. Нужно полностью менять подход к работе, выстраивать систему менеджмента, ставить все на контроль, зам.дира Кормнову Е.В. метлой для начала, затем бывшего уголовника по делу Юкоса Шимкевича С.В с его бредовыми пустыми нерентабельными разоряющие фирму проектами и тупым отделом, которые сидят постоянно в интернете и не ориентируются даже в MS Office, затем многих остальных подхалимов директорских.

Химки

Ольга:
Отрицательные стороны:
  О карьерном росте можно забыть, там или блатные, которые ни черта не делают или лицемеры, лижущие жопу начальству. Зарплата в офисе и регионах копеешная, поэтому специалисты держаться не долго. Менеджмент компании никакущий, колхоз довоенный и то там умнее были и тяга к профессиональному росту была, нет системы мотивации сотрудников, ни понятно, кто чем занимается, 50% сотрудников в компании просто не нужны, они тупо сидят и получают з/пл. Нужно полностью менять подход к работе, выстраивать систему менеджмента, ставить все на контроль, зам.дира Кормнову Е.В. метлой для начала, затем бывшего уголовника по делу Юкоса Шимкевича С.В. с его бредовыми, пустыми, нерентабельными, разоряющими фирму проектами и тупым отделом, которые сидят постоянно в интернете и не ориентируются даже в MS Office, затем многих остальных подхалимов директорских.

Химки

Ольга:
  О карьерном росте можно забыть, там или блатные, которые ни черта не делают или лицемеры, лижущие жопу начальству. Зарплата в офисе и регионах копеешная, поэтому специалисты держаться не долго. Менеджмент компании никакущий, колхоз довоенный и то там умнее были и тяга к профессиональному росту была, нет системы мотивации сотрудников, ни понятно, кто чем занимается, 50% сотрудников в компании просто не нужны, они тупо сидят и получают з/пл.  Нужно полностью менять подход к работе, выстраивать систему менеджмента, ставить все на контроль, зам.дира Кормнову Е.В. метлой для начала, затем бывшего уголовника по делу Юкоса Шимкевича С.В с его бредовыми, пустыми, нерентабельными, разоряющими фирму проектами и тупым отделом, которые сидят постоянно в интернете и не ориентируются даже в MS Office, затем многих остальных подхалимов директорских.

Химки

Отрицательные стороны:
Маленькая официальная зарплата, руководство которое общается со своими сотрудниками в корпоративном духе "Привет из 90-х"
Положительные стороны:
Впечатления после увольнения оттуда: как-будто избавляешься от какой-то чернухи в жизни ... Подробнее>>