Отрицательные стороны:
Искренне не рекомендую эту компанию никому, особенно это касается отдела Tumlare Creditor Control. В компании сумасшедшая текучка кадров, за последний год сменился практически весь коллектив отдела кредитного контроля, за исключением руководства (за последний год компанию покинуло 70 - 80 процентов штата). Менеджмент оказывает постоянное давление на сотрудников, обвиняя их в низкой скорости внесения и проведения счетов. Если сотрудник успешно справляется со своей нагрузкой, то его принуждают (бесплатно) выполнять работу другого сотрудника или даже сотрудников (доходит до нескольких месяцев), затем обвиняя в низкой скорости работы. Сотрудники испытывают огромное давление со стороны поставщиков, с которыми им приходится общаться лично. Нет никакой корреляции между дополнительным объемом работы и повышением. Как только вы вы перестанете быть угодны (покажете свое недовольство, "перестанете справляться" с чужой работой, потребуете учебный отпуск и т.д), вам будут мотать нервы и психологически давить на "митингах", выискивать ошибки, давить на вас через вашего супервайзера. Могут подстроить увольнение по статье. Руководство не брезгует чтением ваших личных переписок, со стороны эйчара - криками, хамским лексиконом, прямыми угрозами типа "только попробуй, и у тебя будут большие проблемы с устройством на другую работу". Приветствуется подхалимаж и донос на коллег. Не верьте любым устным договоренностям об Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Даже если тебя выбрали за интеллект, но использовать его не нужно. Работа абсолютно рутинная . Вперед продвигаются только лизоблюды, приветствуется подхалимаж. Организация нанимает людей с мозгами, но потом решительно не рекомендует их использовать Задавать вопросы или глубже смотреть на вещи – расточительство. Это будет бесить вашего супервайзера и начальника отдела. Нужно все делать по шаблону и не задавать дурацких вопросов. Нужно сразу учиться использовать свои интеллектуальные способности максимально узко и близоруко. Зарплата мизерная. И остается загадкой , где использовать полученный опыт дальнейшем. Компания не применяет ни РСБУ, ни МСФО. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
На первый взгляд компания создаёт очень положительное и благоприятное впечатление: молодой коллектив, новый просторный офис, международное имя. Ещё на собеседовании вы столкнетесь как минимум с тремя выдающимися представителями компании, которые будут с пристрастием допрашивать вас о трудовых и творческих подвигах, рассказывать о непосильной сложности и высокой ответственности предлагаемой работы. Вы, безусловно, решите, что все негативные отзывы, представленные на данном сайте, лишь исключение из правил и, скорее, индивидуальный случай. Однако со временем придет понимание того, что вас попросту одурачили, а гора бумаги и пыли на столе растет обратно пропорционально вашим ожиданиям от работы. За относительно невысокую заработную плату от вас будут ожидать результата за двоих, а то и за троих человек. Карьерная лестница, как и сама работа, довольно примитивная: если вы будете очень старательным работягой, то уже на позиции ассистента вам "позволят" в добровольно принудительной форме выполнять работу, которой занимаются старшие менеджеры с окладом более, чем в два раза выше, чем у вас (при этом, о повышении вашего оклада не может идти и речи). Дальше, как вы понимаете, развиваться будет уже некуда. Опыт работы бессмысленный и отчасти специфический, так что гоните от себя прочь все мысли о карьере в тумларе. Подробнее>>

Скучная, монотонная работа, а самое главное, этот опыт нигде и никогда вам не пригодится, так как никакого отношения к бухгалтерии он не имеет. В Тумларе хорошо работать тем, кто начинал там лет 10 назад, все кто пришел после - расходный материал с начальным окладом в 17 тысяч (вне зависимости от навыков и опыта работы), потолок - 42 000 гросс. Коллектив разношерстный, от бывших официанток и тех кто пришел сюда с автозаправки до преподавателей иностранных языков. Отдельно хочется сказать о супервайзерах с речью и шутками на уровне подростков, на митингах возникает чувство, будто ты находишься в пионерлагере. Некоторые рядовые сотрудники практикуют подсматривание за экранами коллег и стукачество супервайзеру на предмет того, что ты очень медленно делаешь свою работу или не справляешься, хотя супервайзер сам может прекрасно оценить твои результаты и без таких наблюдателей. Отвратительная система распределения отпусков. Отдельно хочется отметить новый офис: Ладожская, отвратительный лифт, который надо ждать минут 10, опенспэйс с черными стенами и очень плохим освещением, огромные дорогие но неудобны стулья, от которых болит спина, все сидят стройными рядами так чтобы было видно экран, тишина, очень редко кто переговаривается вслух (зато в скайпе кипят интриги и расследования), вкупе с Подробнее>>

-Достойная заработная плата -Офис рядом с метро -Прекрасное отношение руководства к тем, кто добросовестно выполняет свою работу -Мотивационные поездки по результатам работы за год в один из европейских офисов компании -Дружеская атмосфера -ДМС -Чай/кофе -Корпоративы несколько раз в год -Подарки на день рождения/свадьбу Хотелось бы написать пару слов по поводу текучки кадров. Сотрудников в компании много, соответственно всегда находятся те, кто хочет развиваться и кто уходит в другие компании, отсюда и текучка. Или просто не понравилась работа (конечно, работа бухгалтера сама по себе предполагает некоторую монотонность). В прошлом году уволили (не уволились!) 13 сотрудников за халатное отношение к работе. Они совершали грубые ошибки и хвалились этим во время обеда и, не стесняясь, ругали начальство. На мой взгляд, они были уволены за дело. Хочу отметить, что я не занимаю руководящую должность, так что мое мнение скорее всего будет совпадать с мнением любого рядового сотрудника, добросовестно выполняющего свои обязанности и соответственно не имеющего проблем с начальством. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Жополизы, идущие по головам товарищей карьеристы-лицемеры, и всякая нечисть-вам определенно сюда. Все что напимано ниже, правда, и все еще хуже. Моральный облик среднестатического работника Тумларе заставит ваш желудок тошнить, как только вы освоитесь и разберетесь что к чему. Отсюда и постоянная текучка. И даже стабильность не держит... Подробнее>>

Подхалимки - старые тетки (хотя по возрасту и не очень старые, но выглядят и ведут себя так) - любимчики, а новенькие не ценятся, работают за троих, а получают не более трети от зп первых. Жополизки те еще, особенно майя и ирина. Следят за перепиской, стучат друг на друга все. Рабочий день 10 часов. Подробнее>>

Уже более 5и лет работаю в компании. До этого работала в этой же сфере в двух других компаниях. Одна прогорела из другой уволилась по этическим соображениям. Очень довольна и всегда рекомендую своим знакомым, если узнаю, что нужна работа. Из сильных сторон: Стабильность Нормальное человеческое отношение к сотрудникам Молодой коллектив Карьерный рост Динамичное развитие компании Готовность прислушиваться к сотрудникам и их предложениям Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Долго работают одни любимчики. В среднем все получают 30-50. Что то больше только у манахеров которые там очень давно. Если хоть как то не понравились одной из цариц мэнеджерш, как бы вы хорошо не работали, вас просто завалят и сделают так что будете вынуждены сами уволиться до испытательного. Заваливают работу, не обяснив толком как делать. Реально учат и держат за руку только своих. Рвотные чувства. Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Работаю 3 года, устраивает всё. И зарплата и коллектив и график

Пермь, Советская, 37 - 216 офис, 2 этаж