Аноним:
Отрицательные стороны:
Начну с самого начала. При трудоустройстве рассказали про мои обязанности, все выходило гладко и приемлемо. Обещали, если сдаешь экзамен, то тебе выплачивают за обучение. Экзамен я сдал, руководитель сказал, что берут в отдел на специалиста обслуживания клиентов. Далее шла стажировка. Я ездил к клиентам вместе со специалистами "бывалыми", все очень хорошие ребята. После стажировки пришел на аттестацию, мне задали несколько вопросов, потом посовещавшись они решили, что я им не подхожу (причина: не назвал точно, сколько хочу получать). Я сказал слово "примерно", судя по всему их это смутило. На самом деле причину выбрали они бредовую. В результате: 1) Я убил 2 недели на все про все. 2) Мне не выплатили за обучение. 3) За поезд, питание они тоже не платят. Сплошные убытки. Руководители там через раз адекватные, я сменил несколько отделов, и лишь один руководитель был нормальным. Что касается з/п, я общался с людьми, которые работают, говорят, что иногда большая з/п, иногда голый оклад. Именно из-за низкого оклада уходит большинство. Поэтому то, что вам скажут на тренинге про стабильность, относитесь к этому не однозначно. В общем, если

Москва, Мишина, 56

Аноним:
Отрицательные стороны:
Добрый день, есть в компании в этой руководитель яйцеголовый Виктор, аккуратнее, особые приметы татуировка на руке, выглядит как уголовник, не попадите к нему.

Москва, Мишина, 56

Аноним:
Отрицательные стороны:
Всем привет! Пишу отзыв для того, чтобы помочь другим. Пришла В ЧДК пришла 11 июня на собеседование на специалиста информационного обслуживания в 16 30, в отделе персонала мне сказали, что обучение начнется 16 после праздников и любезно согласились записать меня на обучение без собеседования с руководителем, так как неизвестно, когда начнется новое, а я им понравилась. Собеседование обещали организовать в первый же день обучения. В итоге я проучилась неделю без собеседования, успешно сдала экзамен в пятницу, а в понедельник в отделе персонала мне сообщили, что такой все вакансии специалиста информационного обслуживания заняты, так как я поздно пришла, но есть вакансии в телемаркетинг с возможностью последующего повышения до руководителя. Провела я в отделе телемаркетинга ровно один день, на следующий день не пришла. Во-первых, обещали зарплату 31 000, а в отделе выяснила, что сотрудники, которые работают там больше года в последнее время не получают и больше 20 000, хотя при мне только делали 3-4 заявки. Во-вторых работа тупая, все время посылают. Работа в телемаркетинге больше для студентов или пенсионеров.

Москва, Мишина, 56

Аноним:
Добрый день! Я проработала в компании 3 года, ушла только из- за того что переехала в другой город. Плохие отзывы пишут только неудачники которые не уверены в себе и их не взяли. В каждой работе есть своя специфика.Компания ЧДК мне лично дала очень много. Опыт, дальнейшие возможности в жизни. Теперь я работаю руководителем. А особенно очень дружный и хороший коллектив. В компании хорошо развита корпоративная культура, выезды, экскурсии, пикники, соревнования, конкурсы, поездки за границу. Я очень рада что работала в ЧДК!

Москва, Мишина, 56

Аноним:
Отрицательные стороны:
Люди! Верьте отзывам! Я вот пожалела 10 раз,что не поверила. Плюсов в работе никаких-работа дерьмовая,все тебя посылают, коллектив еще хуже-одни идиотки вокруг. Обещают отличную зарплату на карточку,а как оформляют,так и оказывается,что зарплата в конвертах,выдает женщина-кассир. А зарплату урезали давно,"а что,Вам не сказали?" В результате убиваешься за копейки,а вокруг слышишь только трескотню одиноких баб,которые желчью просто истекают,когда тебя муж с цветами встречает. Одним словом, то еще удовольствие! А когда я сбежала наконец оттуда, оказалось, что у меня друг там тоже работал,и у него впечатления те же, он еще там долго продержался,почти полгода. Клоака,одним словом.

Москва, Мишина, 56

Алексей:
Отрицательные стороны:
Совершенно неадекватное руководство, пациенты для врачей психушки. Очень маленькая зарплата, которая абсолютно не конкурирует со среднему городскому показателю. Таджикские гастарбайтеры уже получают больше. Тухлая атмосфера в коллективе, все просто нервные и уставшие. В коллективе поощряется стукачество и поджопничество. Невероятная кадровая текучка является нормой. Надоело быть мальчиком для битья. О перспективах и карьерном росте даже говорить не приходится, как был пушечным мясом - так им и останешься, вспоминая в метро о том, как в ВУЗе учился и чего в жизни добиться хотел...

Москва, Мишина, 56

shaman o:
Отрицательные стороны:
Отзыв о Что делать консалт в Саранске. Не так давно саранский офис стал расширяться. Приглашают работать консультантами, тех. спецами. На собеседовании говорят о з/п в 15000 во время испытательного срока, а он 3 месяца. Если получаешь за это время 2 сертификата, оклад повышается до 18000 + процент от консультаций. Неплохие условия для такой вакансии в Саранске. Но есть одно но – ОБМАН. Врут на собеседовании, прикрываясь старыми заслугами и сказками о росте фирмы с последующим увеличением штата сотрудников. Настоящая же причина расширение саранского офиса – это сокращение московского, увольнение сотрудников. Поэтому обещанных денег платить никто не будет. Главная цель – удешевить свои услуги, «проехавшись» на Саранске. На деле будет оклад 15000 при 2 сертификатах профессионал. Процент от платных работ исполнителю очень смешной. Увеличение количества сертификатов сколь угодно заметно не скажется на приличности з/п. Делают ставку на Саранск, но начинают трудовые отношения с обмана. Эта фирма не заслуживает саранских работников.

Москва, Мишина, 56

Таня:
Отрицательные стороны:
Когда пришла на собеседование обещали з/п через три месяца 20-25 тыс. в итоге дай бог 20 выходило, а так в среднем 17-18 тыс. руб, на испытательном 10 тыс. руб!!! Такая заработная не соответствует требованиям которые предъявляет к тебе руководство. Очень стрессовая работа, очень большой объем работы за такие деньги! По моему мнению объективная з/п за такую работу от 30 тыс. и выше!!!, но не как не 17 тыс. руб. Тут требуются люди с высшем образования и с умом!!! а продавцы в настоящее время без образования получает 30 тыс. руб. Вопрос так почему людям с высшем образованием и с опытом, которые своего рода разбираются в том что требует особых навыков руководство платят такие крохи??? Вообщем тем кто готов получить стартовый опыт работы, пожалуй можно задержаться здесь на полгодика ну или край на год, но не более ребят!! С такой з/п на проезд и на обед только денег хватать будет. А чуть не забыла премия здесь считается очень хитро, я так и до конца не поняла как, она конечно может корректироваться руководством вдруг если ты много в этом месяце заработал:( (P.S. продавцы, люди без

Москва, Мишина, 56

Светлана:
Проработала в компании 6 лет. Пришла на позицию линейного сотрудника, через 3 года стала руководителем. Причина по которой ушла очень банальная - захотелось дальнейшего развития, а по специальности это не возможно, если только уйдёт мой руководитель. Вот и приняла решение идти дальше. За время работы увидела в компании следующие плюсы: - Очень дружный коллектив (до сих пор отдыхаем вместе, хоть уже не работаю) - Реальная возможность развиваться (если ты сам прикладываешь усилия) - У меня было адекватное руководство (всегда подскажет, даст совет) - Очень много своих идей я смогла реализовать (если твоя идея улучшает бизнес,её обязательно примут) - Конкурентная зп (если ты работаешь, а не просиживаешь штаны)

Москва, Мишина, 56

Диляра:
Проработала в компании достаточно длительное время в сфере обслуживания К+. Причиной увольнения была удаленность от дома. Через некоторое время вернулась обратно в компанию. Примечательно, что я далеко не первая, кто возвращается в ЧДК. Сравнив компанию с другими работодателями выявила ряд преимуществ для себя: 1. Зарплата. Возможность заработать деньги и планировать свой доход. Формирование зп понятно и всегда знаешь какие показатели нужно подтянуть, чтобы получить деньги. Руководители так же завязаны на твоих показателях, соответственно, заинтересованы в твоем доходе и всячески координируют и помогают. Конечно, бывают провальные месяцы. Но если не лениться и не халявить, вполне можно получать удовольствие и удовлетворение о работы и зарплаты. 2. Обучение. Сотрудники регулярно проходят обучение, тренинги, семинары, что позволяет получить навыки и инструменты для эффективной работы и повышать свой профессиональный уровень. 3. Коллектив. Отзывчивых и добрых людей здесь большинство. Всегда можно получить поддержку и консультацию по любому вопросу у коллег любого подразделения. Здесь действует четкая политика - делаем одно дело! 4. Климат. Уже на входе чувствуется дружелюбная и комфортная атмосфера. Такой она и сохраняется далее. Хотя и бывают напряженные моменты, но это неизбежные рабочие

Москва, Мишина, 56