Отрицательные стороны:
Компания "Рога и Копыта". Уже пол года не выплачивают зар плату. не отвечают на звонки. Начал судебный процесс. Зар плата, которые работают по договорам, в конвертах. Короче говоря Королев Валерий Викторович, Харченко Марина Геннадьевна-ВОРЫ!!!
Положительные стороны:
Нет ...

Волгоград, Ставрополь, Красноярск, Краснодар

Отрицательные стороны:
Зарплату вовремя не платят, а теперь наверное не выплатят совсем: налоговая подала на СБС (ООО «Системный буровой сервис») в суд на банкротство из-за их задолженности по налогам. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мало [censored] перестали к нам приходить в Общество с Уголовной Ответственностью сбс, наверное большие аппетиты стали у Нас.Приходите и звоните, Мы Вас всегда ждем в наши сети для ошкуривания. Всегда Ваши Гендир Кобец (кот Базилио погремуха), и Главбух Харченко Марина (Лиса Алиса тоже погремуха). Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работал на разных объектах данной компании. И не один год. СБС очень испортился. Одним словом висят на волоске. Руководство хуже не бывает. Сплошное вранье. Самая большая проблема это зп. Задержка и полное непонимание за какой месяц тебе платят. У меня и моих коллег была интересная история с зп прошлого года, а её не платили почти пол года. Техника полный хлам, а точнее старьё. Есть в главном офисе люди которые совершенно не умею общаться с полевыми работниками. Когда звонишь в приёмную тебя кормят завтраками с зп. А ещё прикол: вы пишите служебную на то чтоб Вам выдали хоть часть зп так как у Вас коммунальные платежи и дети голодные. Предыдущий директор сидит в тюрьме. Вообщем пуста трата времени. Не рекомендую.
Положительные стороны:
Положительных нет совершенно ...

Волгоград, Ставрополь, Красноярск, Краснодар

Аноним Москва Менеджер:
Отрицательные стороны:
Работал в компании «Системный софт» в отделе продаж. Опишу все как есть, будет «МНОГА БУКАФ», но оно того стоит. Возглавляет данный отдел женщина предклимаксного возраста кавказской национальности Шушаник Грантовна. Не понятно, как и кто поставил эту малообразованную особу руководить отделом, т.к. ее «компетентность» хорошо известна в ИТ среде. Вот цитата компании, в которой она работала (можно легко найти в поисковике): «Сообщаем Вам об увольнении из Компании ДАТАСИСТЕМ Мартиросян Шушаник Грантовны.Гражданка Мартиросян более не представляет интересов Компании ДАТАСИСТЕМ. В ходе внутренней проверки были подтверждены факты систематических нарушений при взаиморасчетах в выплатах агентских вознаграждений. Шушаник Мартиросян объявлено о служебном несоответствии и недоверии со стороны Руководства Компании ДАТАСИСТЕМ». Выводы делайте сами, мало кого из компании выгоняют с такой формулировкой. Что вас ожидает, если вам не повезет, и вы устроитесь в отдел продаж к Мартиросян.1. Будете сидеть на голом окладе, т.к. Шушаник просто не даст вам выполнить план, а следовательно получить премию. Клиентов между менеджерами распределяет именно она, дает вам копеечных, нерентабельных клиентов, а крупных клиентов, она передает любимчикам. Как бы вам не пели на собеседовании о горах золотых, не ведитесь. Максимум получите к окладу 4т и то если лоб расшибете, продавая их решения

Москва.

Илья (менеджер по продажам):
Бывают работодатели, которым всеравно чем ты занимаешься в течении дня, главное показатели... Системный софт могу отнести именно к таким. За 1.5 года работы отчитываться о проделанных шагах не приходилось, главное итог (говорю за свой отдел). Шушаник знаю как человека требовательного к результату, поэтому не удивлен недовольством).По сравнению с прошлыми местами работ тут смущала квартальная премия, а не месячная, но это оправдано циклом сделки.Все друг с другом на ты, атмосфера здоровая, по некоторым коллегам буду скучать. Но к некоторым личностям действительно есть вопросы, например периодические маты в общение в опенспейсе.У компании есть проблема - непонятные бизнес процессы особенно для новых сотрудников, нет информации, где можно было бы узнать как сделать тот или иной операциональный процесс . Можно, конечно, это уточнить у коллеги, однако, в больших компаниях давно этот вопрос решен общей системой, работающей наподобие ЧаВо. Пока нет ДМС, обещали сделать, но когда уходил еще не было.Все действительно в белую, даже премиальная часть, что периодически огорчает.Бизнес пока не большой, но когда я начинал, он был еще меньше. верю, что у Максима получится вырастить лидера рынка и мы не раз еще встретимся на конференциях или сделках).

Москва.

Саша (менеджер):
Плюсы- хороший коллектив - зарплата вся в белую, понятна, есть возможность заработать - выполняют свои обязательства.Над чем стоит поработать:1. В начале работы было непонятно по каким вопросам к кому обращаться. 2. Расположение офиса 15 мин пешком, 5 мин на маршрутке, могло быть и ближе.3. Несговорчивость сотрудников из бухгалтерии. Приходиться лечить индивидуальным подходом.

Москва.

Аноним Москва Менеджер:
Отрицательные стороны:
Работал в компании «Системный софт» в отделе продаж. Опишу все как есть, будет «МНОГА БУКАФ», но оно того стоит. Возглавляет данный отдел женщина предклимаксного возраста кавказской национальности Шушаник Грантовна. Не понятно, как и кто поставил эту малообразованную особу руководить отделом, т.к. ее «компетентность» хорошо известна в ИТ среде. Вот цитата компании, в которой она работала (можно легко найти в поисковике): «Сообщаем Вам об увольнении из Компании ДАТАСИСТЕМ Мартиросян Шушаник Грантовны.Гражданка Мартиросян более не представляет интересов Компании ДАТАСИСТЕМ. В ходе внутренней проверки были подтверждены факты систематических нарушений при взаиморасчетах в выплатах агентских вознаграждений. Шушаник Мартиросян объявлено о служебном несоответствии и недоверии со стороны Руководства Компании ДАТАСИСТЕМ». Выводы делайте сами, мало кого из компании выгоняют с такой формулировкой. Что вас ожидает, если вам не повезет, и вы устроитесь в отдел продаж к Мартиросян.1. Будете сидеть на голом окладе, т.к. Шушаник просто не даст вам выполнить план, а следовательно получить премию. Клиентов между менеджерами распределяет именно она, дает вам копеечных, нерентабельных клиентов, а крупных клиентов, она передает любимчикам. Как бы вам не пели на собеседовании о горах золотых, не ведитесь. Максимум получите к окладу 4т и то если лоб расшибете, продавая их решения

Москва.

Илья (менеджер по продажам):
Бывают работодатели, которым всеравно чем ты занимаешься в течении дня, главное показатели... Системный софт могу отнести именно к таким. За 1.5 года работы отчитываться о проделанных шагах не приходилось, главное итог (говорю за свой отдел). Шушаник знаю как человека требовательного к результату, поэтому не удивлен недовольством).По сравнению с прошлыми местами работ тут смущала квартальная премия, а не месячная, но это оправдано циклом сделки.Все друг с другом на ты, атмосфера здоровая, по некоторым коллегам буду скучать. Но к некоторым личностям действительно есть вопросы, например периодические маты в общение в опенспейсе.У компании есть проблема - непонятные бизнес процессы особенно для новых сотрудников, нет информации, где можно было бы узнать как сделать тот или иной операциональный процесс . Можно, конечно, это уточнить у коллеги, однако, в больших компаниях давно этот вопрос решен общей системой, работающей наподобие ЧаВо. Пока нет ДМС, обещали сделать, но когда уходил еще не было.Все действительно в белую, даже премиальная часть, что периодически огорчает.Бизнес пока не большой, но когда я начинал, он был еще меньше. верю, что у Максима получится вырастить лидера рынка и мы не раз еще встретимся на конференциях или сделках).

Москва.

Саша (менеджер):
Плюсы- хороший коллектив - зарплата вся в белую, понятна, есть возможность заработать - выполняют свои обязательства.Над чем стоит поработать:1. В начале работы было непонятно по каким вопросам к кому обращаться. 2. Расположение офиса 15 мин пешком, 5 мин на маршрутке, могло быть и ближе.3. Несговорчивость сотрудников из бухгалтерии. Приходиться лечить индивидуальным подходом.

Москва.