Вадим:
Прочитал комментарии и сложилось такое впечатление, что их писали не серьёзные люди, которые пришли на собеседование в международную компанию, а выпускники 9-я класса, которые даже не знают малейших правил о пунктуальности и требованиям к соискателю. Я проработал в компании пол года и с огромной уверенность могу сказать, что каждый сотрудник здесь — A-player. Если Вы не можете пройти обычное собеседование с лёгким психологическим давлением, то как же Вы собирались работать с возражениями, «нет» и прочими ситуациями, как это подобает менеджеру по продажам. Что касается руководства компании — здесь всё на профессиональном уровне. Четкая система и идеальные условия, созданные для комфортной работы каждому сотруднику. Если Вас, как продажника, пугает ЗП — 1000$ — 2300$ — Вы просто либо не продавали качественный продукт, либо не уважаете свой труд и время. Офис в центре города, плюшки, удобный график, сплочённая команда и руководство, которое систематически повышает уровень компетенций своих сотрудников — постоянно инвестирует в их развитие(тренинги, курсы, тимбилднг). Мой Вам совет на будущее: дабы не казаться «клоунами», никогда не пишите отзывы о компаниях, если не имеете к ним даже малейшего отношения или просто не прошли два-три тура собеседования!) Подробнее>>

Anafe2801:
Я работаю в компании более, чем полгода. И могу сказать следующее: кто ищет легкие пути и возможность спокойно посидеть на стуле и протирать штаны — вам не сюда. Я пришла сюда работать и была уверена в себе на 100%: за плечами огромный опыт, достижения, рекомендации… И тут на первой неделе работы слышу:»Это не то, что нам нужно. Бывают ошибки по наведению, а бывают сознательные.Ты ошибаешься по неведению. Если ты оперативно не войдешь в курс дела, будем прощаться». Это был переломный момент. Многие опустили бы руки, но я начала искать, учить, копать — и фраза «Ты работаешь хорошо» спустя месяц была важнее всех похвал, которые я слышала ранее. Я выросла здесь как профессионал на процентов 150 — а то и 200. Не буду скрывать: требования тут высокие, даже мелкие ошибки замечают. Но чувствовать, что ты часть сильной команды международного уровня, дорогого стоит. Дилетанты здесь не задерживаются. А профессионалы отсюда не уходят. Подробнее>>

Влад:
Когда ты идешь на должность, то должен понимать зачем это нужно и какой результат ты хочешь видеть. Перед приездом в офис, я получил вопросы по почте, что вызвало еще больше интереса, так как для меня это было новым. На собеседование я пришел вовремя, по этому никаких проблем со «стеклянным холлом» не ощутил. Вопросы были простые с целью проверить мою реакцию и ответы на них. В конце собеседования мне сказали что я не подхожу, на вопрос разъяснить такое решение, ответа я не получил. Далее, были переговоры с руководителем отдела в котором хотел работать и после этого доказал что хочу и буду здесь работать. Компания предоставляет условия для роста, нужно только этим воспользоваться. Курсы для повышения навыков, постоянные сладости на кухне, еженедельные пицца-пати, празднование Дня Рождения каждого сотрудника, не многие работодатели устраивают подобное. Считаю что люди которые пишут негатив в сторону компании просто для неё не подходили, а описанные ниже истории, только подтверждают их слабость и не нацеленность на результат. В конечном итоге я работаю здесь 5 месяцев и для меня это лучшие 5 месяцев периода моей работы. Подробнее>>

Дмитрий:
Приветствую, соискатели! Замечательно, что есть такие ресурсы, которые помогают принять решение идти на собеседование в компанию или нет. Как человек, который участвует в подборе персонала, могу сразу сказать кому компания не подойдет: — «сколько я буду получать?» — столько, сколько ты хочешь. Докажи, что ты этого стоишь. — «я опоздал, потому что….» — время у нас самый невосполнимый ресурс в жизни. Если ты не ценишь время других, то нам не по пути. Все виноваты вокруг, что у тебя не получилось. — «а что я буду делать?» — если тебе нужно говорить что делать, контролировать, а потом еще и перепроверять, то даже резюме не отправляй. Самостоятельности нужно было учиться в садике и школе. — Герои, которые считают, что сделать работу качественно и вовремя — это подвиг и они достойны премии С кем возможен диалог и дальнейшее сотрудничество: — «я смогу», «я сделаю», «я отвечаю за результат» говорит само за себя. — Работать не «для галочки», а в интресах и на результат КОМПАНИИ — Ценить клиентов компании. — У тебя есть собственное мнение и ты готов его отстаивать Что получил я, работая в компании? Тренинги, которые помогли мне проработать мои слабые стороны и значительно усилить те навыки, которые у меня Подробнее>>

Анастасия:
Всем привет, Наткнулась на эту статью,и раз затронули тему работы в моей компании, считаю нужным высказать свое мнение, о работе в ней. Работаю уже полгода в NOBLE’s Consulting Group, моя задача заключаются в консультировании людей, в услуге которую предоставляет компания. Размеры компании не масштабные, что дает возможность моему учредителю уделять внимание каждому сотруднику. Он с точностью знает какой человек ему нужен, и дает возможность на развитие каждого сотрудника. За эти полгода, думаю каждый меня поймет, компания стала моим вторым домом, я не скажу, что работа из легких, но глупо полагать на хорошую зарплату, при этом ничего не делая. Мой труд ценится, и каждое утро сопровождаются мотивацией к работе. В поиске работы, мне не приходилось долго искать то, что мне нужно, но подход и тип управления компанией, мне нравиться и подходит, у каждого разные взгляды, поэтому прекрасно понимаю, что мнение может быть различное. Я не знаю ни одного места работы, где так бы подходили к сотрудникам, к их мнению и личностных качеств. Никто не заставляет делать свою работу и нет постоянного контроля, но если у тебя есть желание, упорство, твоя работа не останется незамеченной. Ну и так же, как любому человеку, очень важно приятие в коллективе, атмосфера и что, точно можно отменить, что люди профессионалы, сплоченно работают с одной целью. Подробнее>>

Дмитрий:
Прочитал все комментарии и решил внести и свою лепту. Мне смешно читать, когда менеджера по продажам остановила необходимость ответа на вопросы. А хотя нет — это правильно, что это Вас остановило. Ведь у нас работают только сильные люди. А не способные ответить даже на вопросы — это явно не к нам. А еще я немного возмущен , почему сейчас все так легко?) Мне, чтобы попасть на работу в компанию, понадобилось пройти несколько разнообразных этапов. Это и ответы на вопросы. И написание специфической истории. И запись видео- ответов на вопросы. И провести исследование рынка. И составить портрет целевой аудитории. Только потом мне удалось попасть на собеседование. И это все при том, что я совсем не искал работу, потому что успешно работал руководителем отдела продаж в международной компании. Одной из лидеров рынка с своей отрасли. Но уж очень захотелось поработать с Андреем. И я даже не рассматривал, что меня что-то остановит. А тут пишут, что на вопросы попросили ответить) Могу сказать,что за 9 месяцев работы в данной компании, опыта и компетенций приобретено больше, чем за предыдущие 3 года. Постоянные обучающие мероприятия, повышающие квалификацию сотрудников. Безумно интересные задачи и реактивная скорость их выполнения. Сильнейший коллектив профессионалов, с которыми не Подробнее>>

Александр:
Буду краток. Работаю в компании 10 месяцев. Все норм. З/п зависит от результата — насколько ты полезен компании. Время прихода и ухода — зависит от тебя и от того, как ты успеваешь делать свою работу. Чаще всего все работают с 10 до 17. Тем, кто не проходит собеседование, думаю что повезло. Это значит, что они экономят свое время и найдут «свою» работу в другом месте. Подробнее>>

Никита:
Работаю я в компании не 8 месяцев, и уж тем более не с самого ее основания, да что душой кривить – пару недель.)) И есть возможность оценить все свежим взглядом. Собеседование, как собеседование, ничего особенного. По самому процессу работы все тоже хорошо. Объём вполне приемлемый, клиенты – адекватные люди, которые хотя построить бизнес и готовы учиться. Коллектив замечательный, стрессоустойчивый.))) Так что если это не работа мечты, то по крайней мере она очень хорошая. Для меня лично, критерием является отсутствие того самого «ОПЯТЬ ПОНЕДЕЛЬНИК» и «О БОЖЕ, ПЯТНИЦА», а это многого стоит. Подробнее>>

Nikolay..[]..kiev:
Здравствуй, уважаемый соискатель. Внесу свою лепту и поделюсь своим опытом работы в компании NOBLE’s. Так вот, что хотелось бы отменить, если вам улыбнулась удача и представилась возможность работы в этой компании, тогда я вас поздравляю! Вы родились в рубашке! Давление, зверский график, мизерно низкие зарплаты, работа без выходных, это работа во всей нашей стране, но только не в NOBLE’s. Еще до собеседования я знал, что стану сотрудником этой компании и дело не в моей самоуверенности, а в том, что в период поиска работы, я осознанно выбирал дело которым хочу заниматься. Компания предоставляет мне опыт и ресурсы, соедините эти два пункта и получите возможность. Возможность развитию, возможность лучшей жизни, возможность реализоваться. Я не утверждаю, что все так просто и прекрасно, такого не бывает, но как говорят “Делай хорошо и и все будет хорошо”, это весь секрет. Подробнее>>

Елена:
Добрый день. Хотела бы тоже поделиться своим опытом работы в этой компании. Долгое время я работала в гос структуре-а это значит стабильность,как любят говорить мои родители. Проработав в такой стабильности продолжительное время,от нее начинает воротить…Особенно молодых,энергичных и амбициозных людей.Случилось это и со мной. Начав задумываться о поиске новой работы,я не знала,чего именно мне хотелось.Но попав в Ноблесс, я поняла — именно этого!! За пол года моей работы в этой компании я выросла морально и профессионально больше,чем за много лет на гос службе. У нас отличный коллектив — сплоченый,активный,веселый, каждый занимается СВОИМ делом. У нас отличный начальник — человек,который знает что он делает, знает как это нужно делать правильно и самое важное — делится своим опытом и знаниями — что для меня просто бесценно! Конечно работы много,работа сложная и интересная, но трудностей бояться — значит не жить, а проживать. А это уже выбор каждого. Подробнее>>