Отрицательные стороны:
постоянная фальсификация результатов отсутстьвие грамотного руководства невыполнение обязательств по выдаче бонусов огромная тенкучка персонала ввиду невыносимых условий труда созданых окопавшимися на местах приспособленцами-регионалами заботящимися лишь о своей собственной ж..е. зарплата падает из месяца в месяц вне зависимости от достигнутых результатах. на рынке тот же товар стоит на треть меньше,чем у эксклюзивного торгового представителя,а ты как хочешь так и торгуй. со временем понимаешь что ты не торговый,а мерч изредко продающий жалкие крохи с той линейки что имеется в прайсе. короче,двух месяцев работы вполне хватает чтобы получить навык и идти дальше,оставив позади приспособленцев убивающих компанию
Плюсы в работе:
обучение основам продаж современной торговли. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Компания крафт фудс а в дальнейшем моделиз русь зарабатывает большие деньги на российских потребителях а в основном на детях . Объясню подробнее, весь мир отказался от пальмового масла но компания продолжает его использовать в больших количествах в своей продукции печенье,кексы,пироженое барни продукция для них стоит сущие копейки.Подумайте о здоровье ссылка http://www.youtube.com/watch?v=BD0DNAJzNCU фильм Аркадия Мамонтова "Пальмовое масло". Будьте здоровы.
Плюсы в работе:
нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Достало, хочу в отпуск
Положительные стороны:
Работа, учеба, работа, учеба и так изо дня в день! А в остальном все классно - успехов всем, а компании роста. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нет коллектива,да хотя при таком кол-ве чел-к работающих,его никогда там и не будет.
Плюсы в работе:
Своевременная зарплата,стабильный график.Обеды за счёт фирмы,что все тут плачутся,что всё так ужасно.Не нравиться уходите вас там ни кто не держит.что мне по з/п изначально обещали,то я и получала.Всем удачи!!!!)))) ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Несоблюдение ТК, отсутствие отпуска ( всего дают 2 недели в год и сразу взять 2 недели нельзя - можно неделю в марте, например, неделю в августе и за свой счет!!!), отсутствие обеденного перерыва у офисных работников, отсутствие даже элементарных зачатков корпоративной культуры. (во время совещания в кабинет ворвалась девочка лет 20, швырнула на стол начальнику отдела пачку документов с воплем " Я не буду этим заниматься". как оказалось эта девочка - бухгалтер.) В плане коллектива-гадюшник полный. В принципе работать можно, но при полном пофигизме ко всему происходящему
Плюсы в работе:
своевременная выплата заработной платы ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полное нарушение трудового кодекса , ущемление прав человека, нарушение конституции Российской Федерации, заработная плата у одних сотрудников ( супервайзеры, МРТ, начальники отдела ) не реально завышена, у других оплата труда минимальная, рабочий день ненормированный, нарушение налогового законодательства. Обходите стороной эту компанию, с сотрудниками обращаются как с людьми второго сорта!!!!!!!
Плюсы в работе:
Своевременная заработная плата ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Привозят очень плохие обеды, не вкусные.
Плюсы в работе:
Хорошая компания. Если не ленив хочешь заработать денег, Тебе повезло. Воровать продукцию нет шансов. Мощная служба безопасности. Коллектив дружный, но замкнутый. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Могу сказать, что по восполнению не выплатили зарплату
Плюсы в работе:
нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
К сотрудникам относятся как к скотам. Чють что не так сразу на увольнение. Обещают много в итоге можно найти и лучше. Лучше не суваться на эту фирму
Плюсы в работе:
Заработная оплата во время ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
не нашла
Положительные стороны:
Зарплата белая. Всегда в срок. Грамотная мотивационная программа: всегда была возможность заработать бонус. Наличие ДМС. Развитие сотрудников: тренинги, обучение. Отличный коллектив: несмотря на удаленность региональных представителей от офиса в СПб, всегда была поддержка, постоянное общение - это плюс hr-менеджерам, которые смогли подобрать такой коллектив. Очень хорошее руководство начиная от дивизионального менеджера до генерального директора. При наличии ошибок в ... Подробнее>>