Работал тут:
Двоякое впечатление о работе в этой компании. С одной стороны, если вы планируете всю жизнь работать менеджером и заниматься продажами, то здесь научитесь хорошо делать холодные звонки (только этим и будете заниматься). С другой стороны, долго здесь не проработаете, потому что имидж у компании сильно подмочен и продавать её услуги с каждым днем все сложнее и сложнее. Они очень специфические и чем то по организации напоминают компанию TeleTrade, я в ней работал, поэтому знаю, что говорю! Посмотрите про неё тоже на этом сайте. Очень много обманутых и недовольных сотрудников.

Москва, Ермолаевский пер, 27 ст1 - 311 офис, 3 этаж

Григорий:
Интересная компания. Работаю три года. Пришел менеджером, менее чем за год стол НОПом. По поводу частого проведения конкурса… Мы ищем таланты. Всегда. Люди работая здесь получают огромный опыт в переговорах и оперативном управлении системой продаж. Поэтому после К.К. менеджеров охотно берут в начальники отделов, а НОПов в коммерческие директора.Здесь кузница кадров!!! Здесь не строят иллюзий что менеджеры будут работать годами. Здесь понимают, что все растут и развиваются. И если человек перерос менеджера и нашел то что ему по душе, я буду рад за него. А тот кто хочет сидеть на рабочем месте и получать зарплату пускай ищет другое место. Ещё раз! Нытики и неудачники, можете и дальше писать здесь. Вы не собственники бизнесов и не руководители и с вашей жизненной позицией никогда ими не станете.

Москва, Ермолаевский пер, 27 ст1 - 311 офис, 3 этаж

Анастасия:
Уважаемый Алексей! Мне почему-то живо вспомнились общественные обвинители на партсобраниях времен Советского Союза: "Я Пастернака не читал, но этот продажный наймит империализма..." Если бы Вы внимательно изучили сайт нашей компании, попытались бы хоть слегка вникнуть в специфику работы, уверяю Вас - мнение бы изменилось. Для работы в нашей компании нужно быть хорошим профессионалом, знать много о нюансах продаж и технологиях, быть готовым постоянно совершенствоваться и расти. Не для всех это подходит. Не каждый готов, а, главное, способен на это. Писать негативные отзывы - это не самое важное в жизни. Меня зовут Анастасия, я сама работаю в этой компании. Поступила на работу, пройдя такой же конкурс по технологии кадрового ассессмента, через который прошли и все остальные наши сотрудники. Неприятно читать этот негатив, поэтому решила написать. Да, характер работы сложный, большие требования, но это ли не вызов сильному человеку, готовому работать и доказывать себе, в первую очередь, что он может многое? Расслабляться нет времени - динамика и скорость работы большая. Все интересно, надо успеть делать каждый день уйму дел и часто жалеешь, что рабочий

Москва, Ермолаевский пер, 27 ст1 - 311 офис, 3 этаж

Елена Витальевна:
В "Капитал-Консалтинг" работаю третий год бизнес-экспертом. Интересно, как эксперту, изучать нюансы того, как организован этот бизнес, как удалось все выстроить так, что консалтинговый бизнес постепенно растет и развивается (насколько я знаю уже почти 10 лет). В современной России это очень тяжелая задача для руководителей и собственников бизнеса... Как работодатель Компания дает возможности для профессионального и личностного роста. Конечно, это важно не всем, а тем, кто ищет себе работу и источник доходов. Нужно ли Вам работать в такой компании, как наша, как именно Вы воспользуетесь нашими возможностями и сможете ли - Вам решать. Способ набора персонала для Компании и Клиентов - конкурсный набор по продуманному и выверенному методу кадрового ассессмента. Эта технология применяется в США и Европе уже длительное время, имеются международные стандарты по организации ассессмент центров. Обратите внимание вот на что: если Вы не готовы показать себя с лучшей стороны, и прежде всего - в практических заданиях, максимально приближенных к специфике будущей работы, то не факт, что Вам имеет смысл участвовать в отборе. Если станет ясно, что Вы не проявили себя как сильный (или

Москва, Ермолаевский пер, 27 ст1 - 311 офис, 3 этаж

Елена Рылько:
я не работала в этой компании, слышала только мнение людей работавших там и с ними. мнения нейтральные. обычная компания, где есть свои + и -. что касается темы: если устраивают предложенные условия, имеются силы и желание работать, нужно попробовать. останетесь ли вы в коллективе зависит не только от руководителя и атмосферы, но и от вас.

Москва, Ермолаевский пер, 27 ст1 - 311 офис, 3 этаж

Александр:
Моё знакомство с этой компанией началось со звонка менеджера(КапиталКонсалтинг). Пригласили на тренинг. Очень Вам скажу профессионально надавили на все мои жилки... заинтриговали! Стал искать в интернете отзывы. Наткнулся на этот сайт. Почитал отзывы. Понравилось. Эх если бы мне позвонили раньше, обязательно посетил сие мероприятие. Хотя по мне, дорого просят. Сейчас читаю книгу Бакшта. Правильный подход. Менеджер должен работать. Хотя основная масса посетителей этого сайта не поймет меня.

Москва, Ермолаевский пер, 27 ст1 - 311 офис, 3 этаж

Ольга:
Для соискателей: при адекватном понимании своих ожиданий от работы - работать с КК можно. Наверное, мы все понимаем, что нет идеальной компании, как нет и идеальных людей. Для Нормальной и счастливой жизни как с компанией, так и с человеком, нужно ВАше понимание своих и партнерских недостатков и ПОНИМАНИЕ, что вы сможете спокойно мириться с партнерскими недостатками. Если вы в плену стереотипов и сверхожиданий - КК не ваша компания." " Для клиентов компании - то же самое. Те заказчики, которые понимают и адекватно оценивают сотрудничество с компанией КК, получают отличный результат и периодически обращаются за консалтингом, если нужно усилить или скоординировать работу в отделах продаж. При ожидании от КК волшебства в виде четырех мерлинов, появившихся в компании, наладивших работу и поднявших продажи, дисциплину, рекрутинг, мотивацию и ожидающих, что все это будет существовать в компании само собой, когда волшебников уже не будет - ИЛЛЮЗИИ. Если руководство не понимает, что "волшебники" не рыбу ловят для поедания, а удочку дают и учат КАК ловить рыбу - беда будет. Экспертами КК передается технология, причем технология на примерах

Москва, Ермолаевский пер, 27 ст1 - 311 офис, 3 этаж

Юлия:
Всех приветствую. Отзывы - это прекрасно. Однако я, перед тем как попасть в «Капитал-Консалтинг», с ними не была ознакомлена. Я считаю, что надо полагаться только на свое мнение, а не искать причины своей безработицы в отзывах, после прочтения которых, естественно пропадает желание проверять их достоверность. Однако хочется сказать, что, к сожалению, человек так устроен, что когда его... извините, «плохо обслужили» или обидели - он обязательно пойдет и напишет на всех ресурсах. В обратном случае, когда я постоянно хожу в один и тот же магазин или салон красоты, или работаю в хорошей компании, почему то потребности в том, чтобы поделиться своим счастьем на официальных ресурсах у меня не возникает. Особенно обращаюсь к тем, кто писал тут много негативного: часто ли вы пишете о хорошем впечатлении в интернете, на всеуслышание?)) или всеувидение)) Народ в России озлобленный от безденежья и беспомощности. Это грустно. Прислушиваться к этому или нет – это Ваш выбор. За него Вы сами и несете ответственность. Для инфо, компания «Капитал-консалтинг» и фамилия Бакшт - это уже известный и узнаваемый на рынке бренд. Мы живем в России, и,

Москва, Ермолаевский пер, 27 ст1 - 311 офис, 3 этаж

Михаил:
В Капитал-Консалтинг можно хорошо научиться делать звонки, назначать встречи. Переговоры ведутся с первыми лицами компаний, собственниками бизнеса, а это очень интересные люди. Для меня прогресс состоял в заключении сделок на большие суммы, чем на предыдущей работе. Причем как менеджеру по продажам продавать не обязательно. Цель активника выстроить хорошие отношения с Клиентом, выявить потребности и передать его для дальнейших переговоров руководителю продаж. Работа в компании будет очень интересна тем кто стремится к личностному и профессиональному росту. Есть возможность присутствовать на тренингах К.Бакшта. На них можно многое узнать о построении эффективного бизнеса, какие бывают ошибки и как их избежать. В перспективе такие знания лишними не будут )). Благодаря конкурсам происходит постоянная селекция отдела продаж. Слабые уходят, иногда считая что с ними обошлись несправедливо )) Отсюда и выплеск эмоций в интернете отсеянных сотрудников. Зарплата пропорциональна эффективности менеджера. Если вы не прошли конкурс или вас уволили за невыполнение плана зачем кого-то обвинять и лить здесь негатив. Если не нравится здесь работать - никто ж не держит, не ваша компания значит. Есть сомнения в технологиях Бакшта - покажите на своем примере

Москва, Ермолаевский пер, 27 ст1 - 311 офис, 3 этаж

Ольга:
Отрицательные стороны:
Ложь с самого начала - уже при собеседовании привирается с 3 короба только, чтобы сотрудник остался. К примеру, я устраивалась на работу менеджром по маркетингу. При собеседовании я услышала о своих обязанностях "проведение рек-ламной кампании, организация входящго потока обращений, продажи на входящем потоке и активные продажи". С оплатой минимум 20 тыс. рублей без продаж - только за рекламу и +% с продаж. Они это же говорят всем соискателям. В итоге-первый месяц я вообще звонила исключительно в холодную и тупо продавала тренинги как активник. Завтра-завтра не сегодня - говорил вареный рак. Наконец, дело дошло до рекламы. Оказалось, что у Бакшта нет бюджета на рекламу, и он хочет всю рекламу забесплатно бартером. Это для меня уже означало изменение условий первой договренности, ведь я теперь должна была по сути заниматься не созданием рекламы, которая привлечет клиентов, а поиском партнеров и теми же звонками в холодную (кто разбирается- это те же активные продажи только другой вид). Ладно, я это проглотила. Дальше ваще началась веселушка - планы по этим партнерам нчали расти как грибы - сначала я должна была найти 3 партнера, потом 7, а под конец с меня

Москва, Ермолаевский пер, 27 ст1 - 311 офис, 3 этаж