Желание руководителя быть в центре внимания и «кошмарить окружающих», мне было не понятно. Так же как и его абсолютное не владение основами менеджмента (например, его «экстренные» совещания на 3 часа с использованием флип-чарта, цель совещания не определена, вернее сказать ее знал только он - остальные должны догадаться). Подробнее>>

Отрицательные стороны:
К сожалению, в данной компании, серьезные проблемы с кадровым отделом. Очень хочется донести до них, что нарушение норм Трудового права и дальше может повлечь за собой серьезные последствия. Кадровый отдел не заключил со мной Договор, не принял трудовую книжку, заявление об приеме на работу и увольнении. Просьба предоставить мне Трудовой Договор, для ознакомления и подписи,в котором зафиксирована заработная плата и часы задержек,выход в выходные,была проигнорирована неоднократно. Налог из моей заработной платы вычтен, а договор не предоставлен. Уважаемый кадровый отдел "Умного центра", нарушение трудового законодательства и прав по части официального трудоустройства, непредоставление Договора с момента поступления на работу, отсутствие приказов о приеме и увольнении - нарушение норм Трудового права. Желаю вам успехов в том, чем вы занимаетесь, побольше ответственности и чтоб ваши слова не расходились с делом! ... Подробнее>>

Полностью согласна с предыдущими высказываниями!!! Это ужасная фирма. Желание поднять свое самолюбие (владелица и ген.директор) за счет работников, настолько велико, что порой переходило все границы разумного... Ольга Николаевна (она же владелец бизнеса) дама с амбициями, другими словами вампир, каждый рабочий день устраивались встряски (без причинные), к коллективу отвратительное отношение. Манипуляция з/п (хочу дам, не хочу не дам, ну так если настроя Подробнее>>

Желание руководителя быть в центре внимания и «кошмарить окружающих», мне было не понятно. Так же как и его абсолютное не владение основами менеджмента (например, его «экстренные» совещания на 3 часа с использованием флип-чарта, цель совещания не определена, вернее сказать ее знал только он - остальные должны догадаться). Подробнее>>

Руководитель каждый понедельник начинала “кошмарить” своих сотрудников (которых выбрала и утвердил сама). Мы стали ставки ставить: из 6 понедельников  - 4 с истерикой, оскорблениями и пр. поведением. Куда же делась та женщина, которая со мной вела первое собеседование, которая была леди на нашем знакомстве, с тихим голосом, милой улыбкой и грамотной речью? Последние рекомендации: Если вам нужны девочки, Подробнее>>

К сожалению, в данной компании, серьезные проблемы с кадровым отделом. Очень хочется донести до них, что нарушение норм Трудового права и дальше может повлечь за собой серьезные последствия. Кадровый отдел не заключил со мной Договор, не принял трудовую книжку, заявление об приеме на работу и увольнении. Просьба предоставить мне Трудовой Договор, для ознакомления и подписи,в котором зафиксирована заработная плата Подробнее>>

Положительные стороны:
Плюс здесь можно найти только один, и тот с натяжкой. У них действительно есть кулер с водой, и эта вода, кажется, не ржавая. А если говорить серьезно, то только то, что компания, работая генпроектировщиком в Москве, хоть как-то держится на плаву. Задачи, которые они дают, действительно сложные и интересные (проектирование городских сетей), и если ты мазохист, который готов терпеть серость зарплаты и рухлядь вместо рабочего места ради опыта, то можешь пару месяцев и протянуть. Но для нормальной жизни и...
Отрицательные стороны:
Слушайте, это просто позор, а не проектная организация, которая берется за серьезные городские магистрали и сети. Я пришел в «Инжкомпроект» инженером-проектировщиком в марте 2025 года. Мне обещали нормальные условия и зарплату в сотку. По факту, зарплата — схема чистой воды. В трудовом договоре (который, к слову, лежит у тебя на столе в день выхода, что уже нервирует) прописан голый оклад в 50 тысяч, а остальные 50 — это «премия». Никаких критериев для этой премии нет, она тупо зависит от...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
За время работы почти не платили вовремя. В итоге задержки по выплате заработной платы перешли в бесплатную работу. З/п состоит из маленькой окладной части, остальное премия. В итоге не платят вообще.. После увольнении ничего не выплатили. Работники увольняются пачками. Сама организация идёт ко дну. Не платят не только заработную плату, но и партнёрам.
Положительные стороны:
Рядом с метро.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Устроился работать в холдинг Петон без малого 6 лет назад. Свой первый рабочий день помню как сейчас: всё было ново, не знакомо и казалось ужасно сложным. Даже были сомнения, туда ли я попал и справлюсь ли с работой в такой компании. Но буквально через 2 недели после трудоустройства я понял, что попал именно туда, куда так давно стремился попасть: в надёжную перспективную компанию, где можно проявить себя. Первое время работал в технологическом отделе, потом первели в отдел проектирования – работа во втором отделе гораздо ближе мне как по ...
Отрицательные стороны:
Руководству виднее)
Подробнее>>

Сотрудника отдела проектирования:
Устроился работать в холдинг Петон без малого 6 лет назад. Свой первый рабочий день помню как сейчас: всё было ново, не знакомо и казалось ужасно сложным. Даже были сомнения, туда ли я попал и справлюсь ли с работой в такой компании. Но буквально через 2 недели после трудоустройства я понял, что попал именно туда, куда так давно стремился попасть: в надёжную перспективную компанию, где можно проявить себя. Первое время работал в технологическом отделе, потом первели в отдел проектирования – работа во втором отделе гораздо ближе мне как по специализации, так и по духу. Не буду говорить, что работать легко. Время от времени возникают сложности, но благодаря слаженной работе всего коллектива их удаётся преодолевать без проблем. Последние несколько месяцев работаем в авральном режиме, так как через несколько недель будем сдавать крупный проект. Но, на удивление, такой ритм работы нисколько не напрягает. К тому же очень греет мысль о материальном поощрении, которое полагается после успешной сдачи проекта. В компании Петон у меня появилась возможность общаться с умнейшими людьми, которые всегда готовы поделиться своим опытом, ответить на вопросы. Именно общение с ними подтолкнуло меня на получение второго

Москва,