Геннадий Назаренко:
Не так давно проводил акцию, совместно с компанией "Групон". Сразу стоит сказать, что сервис по работе с клиентами работает отлично. На все вопросы отвечает сайт: http://www.grouponworks.ru/groupon_partnery/ Соответственно для людей, которым важен пример адекватных коммерческих отношений, Групоном представлено все необходимое в этой сфере: http://www.grouponworks.ru/case-studies/

Москва, Александра Солженицына, 23а - БЦ Александра Солженицына, 23

Артем Назаренко:
Работаю в пиццерии «Доминос пицца» уже полгода в должности курьера. График стабильный 2/2, зарплата белая, выплачивают без задержек. Конечно, не миллионы, но жить можно. Коллектив нормальный. Пиццмейкеры веселые ребята, когда есть время стою, смотрю, как они работают – как роботы, ни одного лишнего движения. Администратор с клиентами всегда улыбчивая и любезная, нам не хамит. Нормально все.

Москва,

Наталья Назаренко:
Отрицательные стороны:
Основная задача компании - использовать ваши деньги. При этом отношение абсолютно некорректное и необязательное.

Москва,

Валерий Назаренко:
В целом остался доволен работой в данной компании. Я приезжий и зп которую получал вполне оправдывала все трудности с которыми пришлось сталкиваться, но от этого я приобрел много опыта как в работе так и в общении с разными людьми. Проработал полтора года сейчас вернулся домой к семье.

Москва, Кусковская, 20а к А - А201 офис, 2 этаж, БЦ Кусково

Назаренко Инна:
  Сейчас цены на недвижку какие-то космические просто. Мы с мужем долгое время были в поисках ещё одного жилья и в итоге взяли у колди в их жк Loft FM. Нам понравилось расположение, удобно добираться до наших работ с мужем. И цены приятные, думаем взять ещё, только уже сдавать в аренду. Думаю такой вариант жилья точно будет пользоваться спросом, так как находится в хорошем районе. Есть также удобный подземный паркинг, что для многих не мало важно. Конечно есть и свои минусы, например, близкое расположение ТТК, но для нас это не принципиально, для кого-то это даже плюс) По всем другим параметрам нас все устраивает.

Москва

Отрицательные стороны:
Терра отстойинжиниринг инжиниринг

Волгоград

Екатерина Назаренко:
  Тяжелая работа, порой работаем в режиме многозадачности. Много знаний обрушивается в первый месяц работы, нужно научиться разбираться в нюансах бизнеса, специфике переговоров, юридической документации. Но работа окупает себя полностью. Очень красивый офис в центре города, дружелюбный коллектив, понимающее руководство. Оплата вовремя.Работа, куда приятно приходить изо дня в день.

Санкт-Петербург

Нашли объявление созвонились договорились Встретились в офисе Заказали плиты перекрытия в ООО Арсенал у Назаренко Ивана Александровича оплатили получили чек и все в назначенное время плиты не привезли Назаренко телефон не брал. Пытались дозвонится ходили в офис несколько дней обратились в полицию сейчас идет следствие у него подписка о не выезде . но встретил его новые объявления проконсультировался с Подробнее>>

положительная сторона компании: 1/В компании высокий уровень автоматизации операционной деятельности, что облегчает работу каждого сотудника фронт- офиса. И у отделов продаж и у внедрения минимизирован ручной труд и волокита с бумажными документами. Это позволяет достаточно быстро адаптироваться и обучиться сотрудникам работе в корпоративной автоматизированной системе.(Лучше чем в АБ системы автоматизации пока не видела). 2/ все функциональные роли описаны с помощью регламентов и должностных инструкций. Принцип "читаешь и применяешь на практике" работает очень слажено. 3/Так как компания клиентоориентированная, очень хорошо реализован блок CRM и блок работы с удовлетворенностью клиентов. 4/ В компании позволяется реализовываться и самоутверждаться любому сотруднику с активной жизненной Подробнее>>

ИП Назаренко Андрей Иванович, или сеть салонов белья "Империя" крайне недобросовестный работодатель. Начиная с вопиющих нарушений Трудового Кодекса РФ, заканчивая грубым и некорректным отношением к сотрудникам самим г-ом Назаренко. Заработная плата, указанная в объявлении не соответствует действительности, выплачивается с регулярным опозданием; система мотивации и штрафов сотрудника построена таким образом, чтобы данный сотрудник получал, как можно меньше. При увольнении выплачивается только Подробнее>>