Работаю в обособленном подразделении «НИИПГаза» в Тюмени. Стаж работы – больше года, так что впечатление о компании сложилось полностью. О самой организации – думаю, перспективы очень хорошие, это видно по статусу объектов, их количеству. Объемы заказов приличные и заказчики серьезные. Мне нравится, что компания собирает лучших инженеров по стране, поэтому специалисты сильные, с хорошим опытом. Особо отмечу адекватное руководство, которое замечает труды и заслуги сотрудников. Если не тупить, есть реальная возможность добиться неплохого карьерного роста. Материальная сторона – неплохая заработная плата, выплачивается вовремя и дважды в месяц. Есть финансовая поддержка ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Собеседования удалённо не проводят, приглашают к себе в офис. Описание вакансии не читают, соответсвие компетенций не проверяют — просто так зазывалы рассылают спам. Язык программирования значения не имеет. Системное программирование и доработки прикладного по — это разница. По их мнению, я сам должен к ним приехать и рассказать об этом. Представляется: [В.]

Москва

Отрицательные стороны:
Проработал в этой фирме около 10 лет и могу сказать совершенно определённо, что вся работа в ней по созданию изделий поставлена с ног на голову. В нии тп нарушен один из основных принципов проектирования и конструирования изделия – «от целого к частному». Здесь пытаются создавать технику «от частного к целому». Да и сами понятия «проектирование» и «конструирование» не подходят для Подробнее>>

Валерий, г Москва:
Достоинства "За державу обидно" Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работал в ними нач. отдела в 80 х годах прошлого века. Больно смотреть, во что превратили некогда процветающее предприятие. За 30 "рыночных лет" ни одной серьёзной разработки. Где российские "химарсы", "эскалибуры", "джевелины". Вместо 70 корпуса построили жилой комплекс, а продать федеральную землю частному застройщику, надо иметь очень "лохматую лапу" сами знаете где. Всё развалили! Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
Структура компании очень простая. Все руководящие должности занимают родственники директора. Есть всего лишь несколько способов добиться повышения. 1. Стать родственником директора. 2. Начисто вылизывать ж....у руководству. 3. Жить на работе (оставаться до 9 вечера, выходить на работу в субботу и воскресенье) и параллельно вылизывать ж....у начальнику.(Правда можно не дожить до повышения) Данная схема работает на всех ступенях (инженер - гл.спец. - ГИП), причем уровень подготовки и знаний не имеют никакого отношения к карьерному росту. Принцип работы компании очень простой. Сделать работу в кратчайшие сроки не взирая на качество. Отдать г...но заказчику, пусть он там сам разбирается. Авторский надзор выполняют люди не имеющие высшего образования и не имеющие никакого отношения к проектированию. На месте закрывабт глаза на катострофические нарушения, подделывают подписи специалистов. (естественно за большие деньги!!!) Компания привыкла брать и ничего не давать взамен. Можно долго рассказывать и дальше. Думаю сказанного будет уже достаточно, для того чтобы сформировать мнение о компании.

Самара, Ульяновская, 52 - 27 офис, 11 этаж, ТОЦ Галактика

Аноним:
У меня работодатель первый и единственный. Меня абсолютно все утраивает, когда друзья рассказывают, как им не платят обещанное или о том, как все фиктивно в их конторках, я в очередной раз убеждаюсь в правильности своего выбора! Здесь все понятно, прозрачно и честно! Главное - работать. Если ты делаешь свое дело хорошо, без фанатизма (никто не заставляет сутками быть на работе), то соответственно и получаешь сполна. Зарплата всегда вовремя приходит, на моей памяти ни разу не задерживали, а у новому году всегда приятный подарок - 13я зарплата! На все корпоративные выезды езжу с семьей! В общем, все супер!

Самара, Ульяновская, 52 - 27 офис, 11 этаж, ТОЦ Галактика

Отрицательные стороны:
Живут в 90х
Положительные стороны:
Их просто нет, все ясно сразу с проходной или фасада, можно внутрь даже не входить. ...

Москва

Отрицательные стороны:
Низкий уровень компетенции у руководящего состава, уровень заработный платы чуть-чуть выше уровня МРОТа (стыдно писать такие цифры), хватит лишь на корочку черного хлеба и то,если накопить. Начальники любят, когда их сотрудники задерживаются на работе, а те, кто уходит вовремя становятся объектами для уничижительных шуток. Некоторые из них позволяют себе переходы на личности, употребление не нормативной лексики и "сталкивание лбами" своих сотрудников. Это происходит в следствие того, что сами псевдо руководители ничего не хотят делать, целыми днями пьют чай и ведут задушевные беседы, изредка заходя к своим подчиненным, чтобы лишний раз доказать, прежде всего самим себе, собственное превосходство (смешно, право). Корпоративная культура отсутствует в принципе, начальники не разрешают своим сотрудникам уходить в отпуска и брать больничные, рабочие места не соответствуют нормам техники безопасности, техника все время ломается, а закупать новую предприятие не собирается,ссылаясь на "тяжелые времена"
Плюсы в работе:
Из положительных моментов работы на предприятии можно назвать разве что коллектив ... Подробнее>>

Организация за всё время существования много раз меняла своё название и организационно-правовую форму. В последнее время она это делать стала активнее. До бегства генерального директора в Грецию с награбленными деньгами на предприятии была система разных поощрений: индексация зарплаты, бесплатное посещение спортивного центра и бассейна - теперь всего этого нет. Более того, руководители отделов фактически лишились возможности как-то влиять на зарплату, Подробнее>>