1. Работники - большие профессионалы. Всегда можно при желании учиться у них и расти. 2. Соцпакет. Действительно хороший уровень зарплаты, особенно для молодых специалистов. Кроме того ДМС, бесплатные спортивные секции (от настольного тенниса до хоккея), билеты на хоккей и футбол, скидки в фитнес-центры и многое другое 3. Обучение и развитие. Предоставляется возможность проходить различные курсы, тренинги по развитию навыков и компетенций, необходимых для работы. Подробнее>>

- Полезный опыт работы в крупной международной компании - Высокие стандарты корпоративной культуры и этики - Условия работы, пожалуй, настолько хороши, насколько это в принципе возможно в опенспейсах - Превосходный соцпакет; возмещение за качественное и вкусное питание в столовой Подробнее>>

Коллектив в целом (не управляющая верхушка) достаточно посредственный. Имеется в виду низкая способность самостоятельно мыслить, желание читать, знание иностранных языков, желание развиваться (за исключением проф навыков) -> общаться банально скучно. Корпоративную культуру активно насаживают (и она достаточно достойная), но для всех это пустой звук. Плохо проработанные бизнес-процессы, делаешь много никому не нужного, не успевая сосредоточиться на главном. Но получаешь клевый опыт по project management как делать не надо Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ип Филиппов Игорь Александрович.Молодой, с виду вежливый человек, на деле оказался неуравновешинным и неодекватным. Набирают новый коллектив, в процессе отбора кидают людей в наглую. Обещают оплату и потом нагло посылают. Начинают ссылаться на то что их подписи нет. Работать в гостиничной сфере опыта нет, требования просто обсурдны.С людьми любого возраста может позволить себе все. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ип Филиппов, с виду молодой и вежливый человек, на деле неодыкватный и неуравновешенный. Набирает новый коллектив, но деньги не платит. Швыряет по наглому. В гостиничном бизнесе новичок, требования обсурдные. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начнем с директора, бывший бухгалтер который хочет управлять людьми. Лживая, хитрая [censored] /> Другие сотрудники не владеют профессионализмом, не умеет копировать ссылки, скачать с ютуба. Интеллект на уровне швабры. На работе просиживают штаны, ждут 17 ч. вечера. Гнилой, подлый, бестолковый и тупой коллектив. Не ждите от них помощи, они дебилы. На вас нагрузят чужую работу, плюс будете выполнять еще свою

Россия, Чебоксары

Не всегда адекватные менеджеры, очень многое зависит от личного отношения, на программе UFLP очень жесткий up or out, работая меньше 10 часов в день не надейтесь дойти до конца программ. Должность менеджера также не гарантирована. Подробнее>>

Высокий уровень менеджмента Высокий уровень культуры Компания заинтересована в развитии сотрудников Рыночная ЗП Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Продали нурофен, чек не выдали. Лишь получив смс от банка, увидели что стоит он 275 рублей, а в аптеке взяли 425,61 руб. На кассе сказали давайте чек! Никогда не приду к вам и всем знакомым расскажу, как обманывают!

Республика Башкортостан, Уфа город, Красноводская улица, 18

Директор предприятия, в лице Кардаш Валерия Николаевича, крайне лживый и неблагонадежных персонаж. На собеседовании может пообещать одно, а по факту работы, когда приходит время платить, начинает юлить и менять условия в одностороннем порядке. Практикует систематические недоплаты сотрудникам под различными предлогами. Благодаря отсутствию профессионального умения в управлении, предприятие постоянно балансирует на грани долгов. Присутствует огромная текучка кадров, особенно на питомниках, т.к. Подробнее>>