Гость:
Почему в договорах пишут сотрудникам условие об испытательном сроке в обязательном порядке или что-то не поняли, ослышались ? Давным- давно этот закон отменили... Сейчас по новому закону испытательный срок только при согласии двух сторон. Поэтому непонятно почему сотрудников дезинформируют и с ним не считаются ? Больница должна обговаривать условие об испытательном сроке с потенциальным коллегой, а не автоматом ставить это в договора. Наслышаны о главном враче как о хорошем оперирующем враче, об хорошем организаторе (действительно, в организации чистенько, уютно), но, видимо, все-таки она устала и идут упущения по оргздраву - грубый отдел кадров, свои обязанности толком не выполняет, зато проявляет немотивированную агрессию в отношении кадров ( на себя бы посмотрела и собой занялась начальник отдела кадров, прежде чем претензии предъявлять кому-то). Если у нее критерии отбора одна запись в ТК, то мне жаль ее, ибо одна, даже 2-3 записи в ТК не говорит о квалификации специалиста. Можно иметь и одну запись в ТК , но при этом быть не специалистом и не человеком. Хватает примеров, когда по Советским временам медик с хорошей трудовой книжкой , но не специалист,

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Гость:
Настораживает ГБ 20 - начиная с отдела кадров... Утроить им внеплановую проверку и подумать и смене руководства, включая и отдел кадров- что-то засиделись они :). Текучка кадров в организации, годами висят вакансии (ну, если такой безграмотный отдел кадров, нарушающий законы, например закон об уважении личности, закон об охране здоровья, то не мудрено, что будут годами висеть вакансии или вакансия закроется и через время откроется...). Что-то жалобы идут и на начмеда - начмед- враг врачам, начмед давит на сотрудников. Начмед там как невеста - это то, это не то. Это что там за дела такие ? Врач выпускается, на руках есть документы, а если человек еще и с опытом, то его благодарить еще надо за то, что он уже с опытом пришел и с действующим сертификатом, в который начмед не вложила не единого цента, а она это то, это не то. Все ТО, что есть опыт. Такому богатому опыту еще позавидовать можно, не каждого возьмут в те места , где был человек.

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Гость:
Или наоборот - все дежурства в праздничные затыкают постоянно рядовым сотрудником ( и заведующий со своей свитой из рядовых отдыхают) вплоть до ежедневных ночных дежурств (видите ли коллеге нужно поработать в другом месте или просто нет сотрудников :)). Анархия.. :). Кто как хочет, как правая или левая нога захотела, так и решаются проблемы в организациях, а рациональный , цивилизованный подход к делу пока, видимо, из ряда иллюзий, фантастики :). Анархия :).

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Гость:
"Анархия - мать порядка" :). В одной больнице - принудительно навязывают дополнительную работу, в другой больнице семейный бизнес- рядовому врачу и подработать в праздничные дни не дадут, ибо непосредственный руководитель себе и своим родственникам распишет дежурства :). Анархия :).

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Гость:
Извините, что пришлось это через интернет, но других вариантов нет - решаемые вопросы по оргздраву нужно решать, улучшать, а не закапывать в землю, как это часто бывает. Вообшем, не очень было приятно - ты пришел в организацию, а тебя изначально не любят, не уважают и никто не ждет... Когда ждут, уважают, то категорически не ставят условия о принудительном выполнении работы, которая не входит в твои обязанности и не запугивают, что в отпуск через год, мы такие тут все страшные и злые- строгие и т.п. Люди -то приходят уже не студенты и их запугивать строгостью это... И какое имеет отношение к трудоустройству наличие машины у сотрудника ?

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Гость:
С ГБ 20 люди не сотрудничали официально, поэтому ничего сказать не могут. Просто возникли вопросы. Почему такое неуважительное отношение к людям, своим соотечественникам? В интернете, на сайте больницы висят вакансии , что нужны сотрудники на терапевтическое отделение и в приемном отделении, то есть две разных функционала. Приходит человек по приглашению в организацию, проходит ряд бесед с руководителями и все говорят разное: один заинтересовывает в работе в их организации- могут быть и подработки (если будет желание и время), а другой руководитель - объединяет работу в терапевтическом отделении и работу в приемном в одну функциональную обязанность (2 ночных дежурства в приемном в обязательном порядке, правда на сайте больницы и суперждоп таких условий не было написано). Нехорошо это... и ни один из руководителей не ознакомил документально с функциональными обязанностями. Больнице не нужны сотрудники? Зачем тогда вывешены вакансии и приглашают на беседу? И на беседе так говорят и разговаривают, что человек сам отказывается от работы. Нехорошо это... Почему в организации на собеседовании говорят отпуск через год, когда по закону через полгода? Такое впечатление, что не нужны им сотрудники- никакой мотивации к работе, наоборот... и никаких компромиссов, чтобы работать у них.

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

гость:
администрация больницы работников вообще несчитает за людей, неуважают их труд, долго молчать тоже вредно, когда в договоре и в инструкции написано, что работник тоже может высказываться, а начальник должен выслушать, но в гб даже недают сказать, а когда говориш им что то, то они перебивают и выносят свой несправедливый вердикт.

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Неравнодушный:
Интересненько, а почему же тогда эти "довольные на других местах" судятся с ГБ №20, пытаясь восстановиться на прежних должностях откуда их уволили за халатность, всеобщее недоверие, хамство и откровенное отсутствие профессионализма?

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

гость:
ЛЮДИ НЕ ХОДИТЕ В 20БОЛЬНИЦУ РАБОТАТЬ,ТАМ МАЛЕНЬКИЕ ЗП В ДВА РАЗА,РАБОТЫ В ДВА РАЗА БОЛЬШЕ,РУКОВОДСТВО ТЕБЯ НЕУВАЖАЕТ,ВСЕ КТО УШЕЛ ИЗ НЕЕ ОЧЕНЬ ДОВОЛЬНЫ НА ДРУГИХ МЕСТАХ РАБОТЫ.

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Лидия:
Добрый день. Хочу выразить огромную благодарность- докторам СПб ГБУЗ городской больницы №20 хирургическому отделению, а именно Сычеву Денису Анатольевичу, Лапину А.Ю. Кузнецову, зав.хир.отделения Есютину И.Н. От всей души огромное Вам человеческое СПАСИБО, за Ваш профессионализм, внимательность, человеческое отношение и доброе сердце. Я, Чубик Л.Е.поступила по скорой помощи в больницу № 20 и уже как обычно была настроена на цинизм, сволочизм и грубость со стороны докторов как это было в больнице №9 (на Крестовском), но к моему удивлению врачи сразу же оказали мне первую мед.помощь, также оказались на редкость очень внимательными и сразу же назначили необходимые исследования и лечения. Сегодня 14.10.2016г. я была выписана и мне поставили окончательный и правильный диагноз. Еще раз от всей души благодарю этих врачей они действительно от Бога!! Низкий Вам поклон от всей моей семьи. С уважением, Чубик Лидия.

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21