Работаю менеджером. В этой компании упор идет на развитие не только продаж, но и в профессиональном уровне. Тренинги это супер, всегда узнаешь, что –то новое о человеческой психологии, как правильно говорить и преподнести и компанию и продукцию, чтобы потенциальный клиент стал постоянным. Зарплата приличная по нашим меркам, премии. Хорошая и недорогая столовая. В целом я доволен работой в этой компании. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Это цирк!!! Руководители отделов (продаж) новоиспеченные идиоты, все время СТРОЮТ из себя начальников! Необразованные, вместо того, чтобы давать нормально работать персоналу, вечно сидят и трындят попусту... Пытаются вечно прикрыть свою ж***, при этом абсолютно не отстаивают своих подчиненных перед директором. Одно название... Психолог-это вообще отдельный персонаж, приглашает к себе на разговор, мало того, что она абсолютно не располагает к себе, так еще вместо того, чтобы слушать тебя, минут 30 рассказывает о себе (что абсолютно никому не интересно). Сам же Копытцов не руководит, а играет в "песочнице".... Продукция, кстати, полное г****, некачественная и несоответствует техническому описанию. Решайте сами идти или не идти))) P.S. кстати штрафуют в денежн.эквивалети, что незаконно, согласно ТК РФ
Положительные стороны:
во время платят ... Подробнее>>

Тоже сотрудничаем с Автоглушителем не первый год и довольно успешно. Продукция качественная. Спрос есть. Берем постоянно. Подробнее>>

В компании атмосфера такая, как и нет какого-то кризиса или он прошел. Объема работы более чем достаточно. Различные акции. Штат растет. Когда я пришел в Автоглушитель сотрудников было меньше. Сейчас ощутимо больше. Особое спасибо и отзыв про столовую, нормальные обеды. Почти как домашние. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
в компанию попадают, кто хочет работать. а не делать вид. кто готов к нагрузкам. филонеть не получиться. сейчас тали и по субботам выходить (оплачивается) - объем растет . Делайте выводы
Положительные стороны:
сотрудников ценят, не любят подхалимов и зазнаек. премия, столовая да. если надо - помощь ... Подробнее>>

Не совсем ясно ваше недовольство. Я считаю и считал, что в Автоглушитель Копытцов С.В. выбирает только лучших сотрудников. Да, сейчас непросто. Работы больше, но и компания за это платит. Не хамит в отношении сотрудников. А план был и будет, и это строго в коммерческие времена. Подробнее>>

Работа в компании Автоглушитель у сотрудников кипит не только в менедежровском отделе, но и в других. У нас на производстве она тоже кипит. Мастерам план подавай. А откуда про план идет всем понятно. Хорошо, что зп не снижают еще !! Подробнее>>

Основное название: Автоглушитель Другие названия: ИП Копытцов С.В. Сфера деятельности: Производство и поставка Сайт: www.avtoglushitel.ru Телефоны: (831) 250-82-82 Страна: Россия Адрес: г. Нижний Новгород Рейтинг компании: Рейтинг 3,59/5,0 Просмотры: 2 Всего отзывов: 53 Описание деятельности: Производят автоглушители и ДетскиеСпортивныеКомплексы Автор: А/Л (работал(-а) в компании на момент написания отзыва) Дата начала работы: 2014 г. Полезность отзыва: 0 - 1 = -1 Всего комментариев: 1 Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Повышение объема работы, с одной стороны это плюс, с другой стороны минус. Даже по субботам приходиться работать. Но все компенсируется. Вот такое двоякое отношение к этому делу.
Положительные стороны:
Интересно, как Копытцову удается набираться столько людей для работы. Штат стал огромный. Набор опять идет. Не хватает людей, план поднимаем, потому что часто нехватка продукции. Нужно усилить производство. Сейчас на фоне кризиса даже зарплату стали повышать, потому что объем растет. Отбирает Копытцов тех, кто сможет в Автоглушителе сотрудником стать. Других не берет. Кто сможет работать, а не отсиживаться. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
На hh.ru разместили фиктивную вакансию «Директор по развитию персонала» с заманчивыми условиями и вакансию «Менеджер по подбору персонала». Наприглашали через hh.ru на 15 и 16 часов толпы людей на обе должности в одно время и в одно место. Люди обоих полов, разных возрастов, с разным опытом. Директор провел с толпой кандидатов минисобрание, где объявил, что вакансии «Директор по персоналу» нет, а есть ТРИ вакансии – не знают сами как назвать, что-то типа «нянька по адаптации и уходу за новичками», с условиями много худшими чем в объявлении. Нянек этих называют руководителями. Няньки должны водить новичков за руку по предприятию, и обучать новичков чему-то. Трудоустраивать (заключать трудовой договор) нянек собираются через неделю-две после начала работы, если их работа устроит руководство. Вручили анкету и тест, по заполнении их - десятисекундное общение с директором или его помощником. Требуют непременно ... Подробнее>>