Отрицательные стороны:
По телефону не предупредили, что зарплату за первый месяц платят в конце второго. На этом собеседование закончил. Считаю, что потерял время по вине HR, поскольку от таких "особенностях" предупреждать надо заранее.
Плюсы в работе:
Заметить не успел. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководит данной компанией Цурупа Дмитрий. Если поискать, можно найти много интересной информации на данного гражданина и его мать Цурупа (Антонова) Наталью Николаевну.Работаешь на них как раб. Абсолютно неадекватное начальство. Первую заработную плату плату в конце второго месяца, а с 1 января 2015 зарплату получишь, только по истечение 2-2,5 месяцев в лучшем случае. Официальная зарплата ниже не только прожиточного минимума, но и МРОТ!!!
Плюсы в работе:
Положительных сторон у компании, уходящей от налогов и несоблюдающей трудовое законодательство нет! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обманывают с выплатами заработной платы. Нарушают договора. В компании жуткая текучка.
Плюсы в работе:
Нет ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Не понимаю отрицательные отзывы бывших сотрудников, наверное поэтому они и являются бывшими сотрудниками. В любой консалтинговой фирме надо похать и система управления не исключение. Пашут тут как "рабы" все, включая руководителей. В отличии от больших консалтинговых фирм, здесь более опытные сотрудники будут с вами сюсюкаться и помогут если нужно. Компания перспективная. Идеально для начинающих или уже опытных сотрудников. Возможность работать
Отрицательные стороны:
Много работы - мало времени. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Факты — это хорошо, но сейчас речь пойдет на другом, более тонком уровне… Итак, Компанию ЗАО «Системы Управления» (Именно controlsystems.ru) можно охарактеризовать как ключевого участника рынка по производству лапшевидной продукции. Конечно, руководство компании видит себя ведущим партнером компании Oracle. Однако, истинное призвание этих «ребят» заключается именно в генерации пустых, ничем не подкрепленных обещаний. Например: 1) Путь любого сотрудника в СУ (CS) начинается с пары тройки собеседований, которые организуются по принципу «А вы подъедите через 30 минут?», и заканчиваются эпичными ответами вроде «Да вы что! Зарплату специалистов мы никогда не задерживаем, для нас это копейки…»; 2) Отважные бойцы, решившиеся пройти процедуры оформления сталкиваются с отсутствием полного перечня условий в договоре, небольшой белой частью ЗП, а порой и современным техническим парком в виде ноутбуков из 2000’ных с отсутствующими клавишами и неработающими USB-портами; 3) Далее начинаются ненормированные рабочие будни, с отсутствующими отгулами и премиями. Конечно, для молодых специалистов процесс ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все работают в ангаре за основным зданием. Туалеты грязные. Компьютеры древние. Канцелярию покупают по пол года. Атмосфера в коллективе ужасная. Директор - врун. Многие имитируют, что работают. Какая-то прачечная - шарашкина конторка.
Положительные стороны:
Это РОСАТОМ, ну круто же. Хорошая столовая ВНИИАЭС. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Фирму очень сложно найти, в справочниках она не числится, а расположение офиса очень скрытное.. Странная система приема на работу: заключается "договор подряда на 3 месяца", а потом не ясно, будет он переведен на постоянный и останетесь ли вы на работе. Нет конкретных вакансий, на собеседовании определяют куда вас взять (что на мой взгляд странно). Ну и никакой обратной связи. Договаривались, что они дадут ответ, даже в случае отрицательного решения. Взяли неделю на раздумья, до сих пор думают. Не рекомендую.

Казань

Отрицательные стороны:
Собеседование состоит из 2-х этапов. Первый этап проходил в бизнес-центре, где HR спрашивает о тебе обо всем, включая кем работает ваш сосед по квартире. Сказали что сегодня либо завтра состоится техническое интервью, но никто не позвонил и не позвал на второе собеседование.
Положительные стороны:
Фирма не смотря на подозрительно название действительно существует с 2003 года и работает в IT сфере (есть сведения о фирме на сайте ФНС). Проходил только собеседование, положительных впечатлений от собеседования нет. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Факты — это хорошо, но сейчас речь пойдет на другом, более тонком уровне… Итак, Компанию ЗАО «Системы Управления» (Именно controlsystems.ru) можно охарактеризовать как ключевого участника рынка по производству лапшевидной продукции. Конечно, руководство компании видит себя ведущим партнером компании Oracle. Однако, истинное призвание этих «ребят» заключается именно в генерации пустых, ничем не подкрепленных обещаний. Например: 1) Путь любого сотрудника в СУ (CS) начинается с пары тройки собеседований, которые организуются по принципу «А вы подъедите через 30 минут?», и заканчиваются эпичными ответами вроде «Да вы что! Зарплату специалистов мы никогда не задерживаем, для нас это копейки…»; 2) Отважные бойцы, решившиеся пройти процедуры оформления сталкиваются с отсутствием полного перечня условий в договоре, небольшой белой частью ЗП, а порой и современным техническим парком в виде ноутбуков из 2000’ных с отсутствующими клавишами и неработающими USB-портами; 3) Далее начинаются ненормированные рабочие будни, с отсутствующими ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ООО «Южно-Уральские Технические Системы Управления» создано в 1999 году. Производит продукцию с торговой маркой «ИВЕЛСИ». Организация расположена по адресу г. Челябинск, ул. Автодорожная, 13. Генеральный директор Свистунов Игорь Викторович. Прежний адрес: г. Челябинск, ул. Кожзаводская, 100. ООО «Южно-Уральские Технические Системы Управления» относится к списку «черных» работодателей г. Челябинска. Имеют место задержки зарплаты, невыплаты денег уволенным. Активно используется рабочая сила без оформления трудового договора. Официальные (белые) зарплаты ниже установленного законодательством уровня. Уровень зарплаты для рабочих на начало 2015 года составляет 6000-8000 рублей. Имеет место текучка кадров. В помещениях предприятия имеются грубые нарушения норм пожарной безопасности, правил безопасности труда. Полностью отсутствует социальная программа и какая-либо социальная поддержка работников.
Положительные стороны:
не найдены ... Подробнее>>