Отрицательные стороны:
Первый раз воспользовалась услугами этой компании (причем не по своей воле). 4 раза мне переносили дату доставки. Операторы отвечали вежливо, но свою работу не выполняли. Каждая из них просила извинить за доставленные неудобства, согласовывала дату доставки. При следующем звонке все повторялось вновь. После 4 даты я попросила назвать адрес пункта выдачи, а то срок бесплатного хранения у меня заканчивается. Сегодня еду забирать груз и с ужасом думаю, что будет там! Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Приобрел угловой диван Астон. На задней части снизу дивана прямо на велюровой ткани, степлером неаккуратно прибили нижнюю черную подложку, на швах торчат нитки, очень тяжело диван раскладывается. В результате чего испорчен внешний вид, по светлой велюровой ткани дивана идет черная полоса технической нижней подложки. Диван стоит в середине гостиной, поэтому для меня это критично. Написал обращение по решению данной проблемы (возврат денег, замена на другой, исправить несоответствие). В итоге получил отказ, для них это не брак, тк данная модель должна стоять у стены! Самое обидное что нигде об Подробнее>>

Пусть будет Никита:
Отрицательные стороны:
Объединённая компания Ютинет-Сотмаркет. Группа компаний убыточна, даже не сводят концы-с-концами, а просто постоянно сидят с минусах и прожигают деньги инвесторов. Вместо того, чтобы думать о развитии бизнеса и об улучшении процессов, руководство думает только о том, как бы кинуть всех вокруг: клиентов, сотрудников и партнёров. И не только думают об этом, а реально всех вокруг и кидают. Корпоративной культуры - ноль, к сотрудникам относятся как к шлаку. Хотите быть обманутым - бегите скорее сюда.

Москва, Бережковская Набережная, 20 ст6 - 1 офис

Положительные стороны:
Да известная контора, наслышан про нее ,но пошел по совету товарища он тут не один год работает ,откатал уже не одну вахту.я тоже решил поехать с ним в усть лугу. Пришел оформился и поехал ,билеты купили ,спецуху выдали ,командосы платят четко , проживание конечно общага убогая по 6 7 человек к комнате но не мы одни так живем все конторы

Волгодонск

Отрицательные стороны:
Для тех, кто идёт работать на проект эльдорадо. 1. Если у вас нет опыта работы в кц не идите. Проект сложный. Загрузка бешеная. Вы будете очень уставать, огромный стресс, здоровье ослабнет. Дойдут единицы. 2. Из групп по 20 30 человек доходят 1 3 и те потом под вопросом. Обучение скоростное. Тестов и итоговых звонков нет. Вас потом выкинут на 3

Тверь

Отрицательные стороны:
1. Нет уважения к тебе, все будут подходить и просить компьютер под свои дела, хотя у тебя самого их куча 2. Миллион просьб не по твоим обязанностям 3. Прийти домой вовремя невозможно 4. Выдумывают причины не платить зп, при официальном оформлении 5. Каждый день выдумки от руководства, которые ты должен выполнить (что то переставить, что то купить) 6. Текучка кадров

Астана

Отрицательные стороны:
Первая неделя стажировочная,(Работодатель,объясняет это тем,что в первую неделю дают работнику определиться подходит ли им эта работа или нет, и подходишь ли ты работодателю.Если по своей инициативе ты уходишь то не оплачивают).С первого дня попросили оставаться на 2 часа переработки,обещая их потом оплатить.Стажеров используют по максимуму,после недели работы говорят Вы нам не подходите,при мне лично стажеров так убирали,всему на работе обучаешься Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальство вас съест. ниже писали про бросок мусорным ведром, так это еще цветочки. Менеджеры общаются с гоном, как сидевшие мужики, между собой обсуждают каждого сотрудника, с другими обсуждают друг друга. Постоянно чувствовала себя униженной. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Предприятие работает на оборонку, иногда приходится выходить в праздники. Не всегда! Еще нельзя опаздывать и само собой прогуливать. Ну и работать действительно нужно хорошо. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В цехе очень холодно, сыро, приходится по 12 часов работать в этом аде, работа по 12 часов на ногах! После работы это мойка линии ледяной водой,из за этого люди постоянно болеют, руководители в компании относятся к работникам как к рабам,... Подробнее>>