Светлана:
Патронажная служба «Сиделки Петербурга» - это обычное рекрутинговое агентство, всем все пофиг (включая руководство), работа формальная. Если указана вилка оплаты, то будьте уверены - это окажется максимум. Никакой пунктуальности. "Опытные" сиделки не имеют понятия, как правильно переворачивать лежачего больного !!! Мне посчастливилось обратиться к ним, так как перенесла операцию и не могла ухаживать за лежачей матерью. Удовольствие на месяц обошлось в 35000 (из расчета 1165р. в день) плюс за питание 4000 руб. Первая сиделка сама решила, что ее рабочий день должен начаться с 16:00, затем она сказала, что не любит ходить по магазинам, работала как привыкла. Через 12 дней заболела - ушла. Прислали новую. Обучилась, привыкла - через 8 дней заболела - ушла. Обоим говорила: сентябрь, отопления нет - одевайтесь. Нет - жарко. Прислали новую. Это только правительство и данная служба думает, что в 64 года человек может справляться с работой сиделки, я с этим не согласна. Но выходные - больше никого не нашлось, практически все делала сама. Утром отправила бабушку искать работу полегче. Обещали прислать замену, но замена не пришла ни в этот, ни на следующий день. Руководитель не извинилась, а решила удовлетворить мою просьбу о расторжении договора. В

Санкт-Петербург, пр. Коломяжский,26

Гость:
Дорогие, работники Компании! Я бы хотела выразить всему Вашему коллективу своё признание и величайшую благодарность за неоценимый труд, которым Вы занимаетесь. В такое трудное для семьи время, когда близкий человек находятся в тяжелом состоянии, всегда необходима помощь со стороны, чтобы не терять надежды и пытаться сделать все от тебя зависящее. Именно Вы, пришли на помощь в кратчайшие сроки и предоставили нашей семье возможность победить болезнь. Забота и уход за нашей бабушкой были предоставлены на высоком профессиональном уровне и с пониманием всей сложности ситуации. Отдельное спасибо за быструю и качественную организацию перевозки из больницы в пансионат. Такие замечательные и отзывчивые работники, заслуживают глубочайшего уважения. С Уважением и благодарностью, Анна Димитриенко

Санкт-Петербург, пр. Коломяжский,26

Гость:
Я, Грязнов Владимир Иванович, обратился год назад в патронажную службу «Сиделки Петербурга». Обращался во множество фирм, из всех с кем я общался никто не имел специализации по уходу за онкологическими больными. После личного посещения патронажной службы и знакомства с персоналом, был очень благодарен Ксении и руководителю патронажной службы Туницкой Анны Валерьевне за быстрое предоставление моей жене сиделки. Сиделка Марина очень внимательный и заботливый человек. Всю работу по дому за больной выполняет качественно и в срок. Замечаний к ее работе нет. Работу патронажной службы «Сиделки Петербурга» могу оценить как высокопрофессиональную, несмотря на всю сложность поставленных задач. Грязнов В. И.

Санкт-Петербург, пр. Коломяжский,26

Лариса Николаевна:
Отделение неврологии очень чистое. За это спасибо техничке Садокат Сайдиметовой. Спаибо самой лучшей медсестре Турсунай Татьяне. Замечательная буфетчица Зелюткина Надежда. Работает очень добросовестно, всегда внимательная к людям. В ее смену очень приятно ходить в столовую. Отдельное спасибо зав.отделением Некачалову А.В. На отделении все работают слаженно, внимательно, с максимальной отдачей.

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Смирнова Татьяна Николаевна:
Хочу выразить благодатность заведующему неврологического отделения ГБ № 20 Нечаеву Андрею Владимировичу за чуткое отношение к моей маме 85 лет. Наши родители в таком преклонном возрасте теряются, попав в незнакомую для них обстановку. Андрей Владимирович, поняв возникшую ситуацию в день (14.01.2015) госпитализации мамы, сделал все возможное, чтобы облегчить возникшие бытовые трудности, которые испытывают наши родители с возрастом. Огромное спасибо Вам за чуткое отношение к возрастным больным.

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Гость:
По опыту могу сказать нам ничего плохого нам не сделали люди с не одной записью в ТК, очень милые люди, не конфликтны и не любят конфликтовать ( ничего плохого в этом не видим). Если некоторые организации, извините, не в состоянии обеспечить стол и стулом своего сотрудник или начинают беспричинно конфликтовать, то вполне логично, что сотрудник будет искать себе более комфортное место ( в конце концов сотрудник вложил в свое образование, опыт труд и деньги, а не организация), где здоровая атмосфера в коллективе, сотрудника обеспечивают столом или во всяком случае не возражают принести свой стол :). Поэтому нас не настораживают такие сотрудники, скорее настораживают организации из которых он ушел :). Удачи больнице 20 и грамотного отдела кадров. Сейчас отдел кадров - атрофия мозгов, видимо, сидит пять лет на одном месте, никто не проверяет ее она и расслабилась и обнаглела...

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Гость:
Кто хочет из руководителей работать, тот работает, а кто не хочет работать тот ищет причины-у вас нет опыта, вы не в той больнице работали, не тот опыт, у вас много записей в ТК, нет, слабенький сотрудник - молод еще и т.д. Ну, если быть честным, то согласно судебной практике ( юристы рассказывают и пишут), что в большинстве случаев работодатель (организация)виновата в уходе сотрудника, чаще вина организации, чем сотрудника, поэтому очень безграмотно новому отделу кадров обвинять сотрудника в уходе из организаций. Можно сделать вывод- грош цена отделу кадров больницы 20 , ибо ничего не знает, а туда же обвинять ( согласно закону пока не доказана вина нельзя обвинять человека). Записи в ТК это нужно только для пенсии, для начисления стажа . По ТК не судят ни о человеке, ни о его квалификации.

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Гость:
Отбирает себе отдел кадров кадры с хорошими трудовыми книжками (одна -две записи), но почему-то уровень оказания помощи от этого не лучше, а наооброт, медицина стала хуже... и текучка кадров, что говорит, что в организации есть проблемы , а не проблемы в сотрудниках (уволившихся или не взятых на работу по причине много записей в ТК). Не знаю, у нас работает сотрудник с не одной записью в ТК (у нас было вакантное место на время декретного отпуска), вполне довольны и плевать мы хотели на его записи в ТК, тем более плохих статей за ним нет.

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Гость:
Почему в договорах пишут сотрудникам условие об испытательном сроке в обязательном порядке или что-то не поняли, ослышались ? Давным- давно этот закон отменили... Сейчас по новому закону испытательный срок только при согласии двух сторон. Поэтому непонятно почему сотрудников дезинформируют и с ним не считаются ? Больница должна обговаривать условие об испытательном сроке с потенциальным коллегой, а не автоматом ставить это в договора. Наслышаны о главном враче как о хорошем оперирующем враче, об хорошем организаторе (действительно, в организации чистенько, уютно), но, видимо, все-таки она устала и идут упущения по оргздраву - грубый отдел кадров, свои обязанности толком не выполняет, зато проявляет немотивированную агрессию в отношении кадров ( на себя бы посмотрела и собой занялась начальник отдела кадров, прежде чем претензии предъявлять кому-то). Если у нее критерии отбора одна запись в ТК, то мне жаль ее, ибо одна, даже 2-3 записи в ТК не говорит о квалификации специалиста. Можно иметь и одну запись в ТК , но при этом быть не специалистом и не человеком. Хватает примеров, когда по Советским временам медик с хорошей трудовой книжкой , но не специалист,

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21

Гость:
Настораживает ГБ 20 - начиная с отдела кадров... Утроить им внеплановую проверку и подумать и смене руководства, включая и отдел кадров- что-то засиделись они :). Текучка кадров в организации, годами висят вакансии (ну, если такой безграмотный отдел кадров, нарушающий законы, например закон об уважении личности, закон об охране здоровья, то не мудрено, что будут годами висеть вакансии или вакансия закроется и через время откроется...). Что-то жалобы идут и на начмеда - начмед- враг врачам, начмед давит на сотрудников. Начмед там как невеста - это то, это не то. Это что там за дела такие ? Врач выпускается, на руках есть документы, а если человек еще и с опытом, то его благодарить еще надо за то, что он уже с опытом пришел и с действующим сертификатом, в который начмед не вложила не единого цента, а она это то, это не то. Все ТО, что есть опыт. Такому богатому опыту еще позавидовать можно, не каждого возьмут в те места , где был человек.

Санкт-Петербург, ул. Гастелло, д. 21