Отрицательные стороны:
Работа в бешеном ритме, очень легко выгореть, поэтому советую если чувствуете что устаете, уходите сразу, лично я о здоровье не сильно переживал в итоге пошел на больничный а затем уволился но проблемы со здоровьем в ввиде стресса и шейного хандроза проявились необратимо. Пришлось сидеть на таблетках и лечиться долгое время. Так же хочу выделить, на должности оператора нужно обязательно продавать Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Собеседовался на вакансию инженера технолога по ремонту авиадвигателей. Сначала откликнулся на hh, отклик просмотрели быстро, но абсолютно никакой реакции не последовало, ни отказа, ни приглашения. Решил проявить настойчивость, сам связался с кадровиком Григорьевым [А.] [А.] попросил дать хоть какую то обратную связь. Он мне перезвонил и вместо каких либо конкретных вопросов 10 минут рассказывал о том, какой я неуч и Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В отделе кадров работают какие то некомпетентные особы, начиная от начальника заканчивая остальными. При устройстве на работу берут пакет документов, но потом они вечно где то теряются. И ты вынужден снова бежать всё приносить, пока не напомнишь о себе не пригласят приказ подписать, а потом заставляют подписывать задним числом. тк не знают, приходится приходить с распечаткой закона и требовать своё. Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
- задержка зп на 2 - 2,5 месяца; - туманные обещания представителя собственника; - угрозы лишения премии, в случае написания (на законных основаниях!) заявления о невыходе на работу до полного погашения задолженности по зп; - полнейшее отсутствие предоставления информации сотрудников о положении дел в компании

Москва,

Плюсы в работе:
командировки
Отрицательные стороны:
бюрократия ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Есть несколько причин не идти работать в эту компанию: 1)постоянная задержка зарплаты, бухгалтерия не может дать внятный ответ почему, как и начальство. 2)постоянные переработки, соблюдение норм только на бумажках. 3)бумажки повсюду, даже там где они не нужны и каждый начальник вводит новые бумажки 4)работники от слова "раб" именно такая политика у компании 5)поощряется стукачество на своих 6)мозги парит любой кто занимает должность выше вашей 7)чтобы не сокращать людей отправляют в отпуск за свой счет 8)если вы учитесь - подгоняйте свой отпуск под сессию
Плюсы в работе:
соц.пакет и наверное это единственный плюс. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Юридическая защита от действий недобросовестных работодателей, г.Тюмень, тел. 89829463848, сайт: http://yurid-uslug.umi.ru
Отрицательные стороны:
Информации нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
- задержка зп на 2 - 2,5 месяца; - туманные обещания представителя собственника; - угрозы лишения премии, в случае написания (на законных основаниях!) заявления о невыходе на работу до полного погашения задолженности по зп; - полнейшее отсутствие предоставления информации сотрудников о положении дел в компании
Плюсы в работе:
коллектив знания ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пришлось мне как-то поработать в Авиакомпании «ЮТэйр» в Отделе анализа и бюджетного контроля под руководством КОНАКОВОЙ ИРИНЫ ПЕТРОВНЫ (запомните это имя). Сотрудники в этом отделе меняются очень часто, так вот хотелось бы обратиться к потенциальным работникам. Немного поговорим о начальнице ОАиБК Конаковой И.П. Конакова И.П. – человек очень высокомерный. Подчиненные для неё – это люди второго сорта. Задания Конакова И.П. дает замысловато: толи для того, чтобы сотрудник окончательно осознал свою никчемность, толи оттого, что сама сформулировать толком не может. Считает, что подчиненный должен и сам во всем разобраться: помогать она никому не собирается, т.к. она вообще слабовато знает экономику, поэтому на эти темы предпочитает отмалчиваться: значения экономических показателей для неё чуждо, с трудом различает БДиР от БДДС, причем почему-то БДиР зачастую называет БДДР (что это за гибрид не имею представления) – т.е. люди, знающие хоть какие-то основы бюджетирования меня поймут. Так как ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Согласна с предыдущим отзывом: берут с опытом работы (свой опыт заключается в очень умелом использовании прессинга к новым сотрудникам, которые уже изучили бизнес-процессы компании, разгребли текущий завал в работе, и в ближайшие пол-года - год могут составить реальную конкуренцию действующим начальникам отделов (я о финансовом директорате говорю). Методы устранения: подстава на рабочем месте (вплоть до того, что могут мат. ценности переставить в другое место и обвинить в воровстве). ройка Конакова - Кудрявцева и начальник отдела МСФО
Плюсы в работе:
Понравилось то, что заботятся о здоровье сотрудников: есть своя медсанчать, есть возможность за счет компании заниматься в спортзалах и бассейне. Есть льготы по проезу в отпуск для работника и членов семьи. ... Подробнее>>