Я отлично вписалась в коллектив и у меня хорошие отношения со всеми. Праздники у нас замечательные, подарки меня впечатляют. Обеды бесплатные. Зарплата ооочень достойная. Подробнее>>

Пьянков Игорь Борисович - креативный и опытный управленец. Целое под его руководством активно развивается. Иногда частности, чей вектор развития направлен против целого и замыкается на себя, покидают организацию по понятной причине - они просто не приносят пользу Подробнее>>

Работа в АО "Системная Динамика" мне лично нравится. Коллектив хороший, зарплата весьма достойная. Работы много, на это некоторые жалуются... Но, на счет объемов работы.. У меня в доме живут два соседа - один постоянно ноет по поводу экономической ситуации, все время все ему не так, и т.п. Живет в Москве уже 15 лет, кстати. Работает, не утруждая себя, в свободное время пьет много пива, ходит по клубам, или на футбол. Другой недавно переехал, не было у него ни работы, ни денег, ничего вообще. С пустого места начал жить, скажем так. Не прошло и нескольких месяцев, как тот сосед, что переехал, Подробнее>>

Работаю 5-й год, все нравится, стабильность и приличный коллектив. Пьянков Игорь Борисович, хоть и вспыльчив, но справедлив... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
НЕТ
Положительные стороны:
Очень всем доволен! Считаю, что попал в ряды счастливчиков, кому нравится работать. Спасибо коллективу и руководству, особенно Игорю Борисовичу за возможность трудиться с приличной зарплатой и наслаждаться этим! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Жуткая коммуникация с компанией. Такое чувство, что полностью отсутствует кадровый персонал и секретарь, которая "прячется" под ником "Системная Динамика"! Резюме рассматривает только зам. гендиректора по административной работе, от которого ничего не добьешься. Ни ответа, ни привета!
Положительные стороны:
Положительных впечатлений нет, так как с конторой трудно связаться. Все до предела засекречено! ... Подробнее>>

Организация молодая и главный кадровый костяк - молодежь. А мне уже, скажем, за 30. У меня семья, я не могу сутками штурмовать Начальство говорит, что никого не держит. Кому нравится - тот работает. Главное - конечный результат. По нему, собственно и зарплата. Надо считаться с личной жизнью человека! Подробнее>>

Положительные стороны:
Есть один неоспоримый плюс, за который им пока можно платить. Сам процессинг, когда он наконец-то настроен, работает как часы. Платежи проходят стабильно, без сбоев. Мы подключились к ним на постоянную основу, и вот уже полгода, если их не трогать, они работают. Переводы приходят четко, в оговоренные сроки, без задержек, даже в самые пиковые дни распродаж. И второй плюс — это статистика. Их личный кабинет и отчеты очень удобные. Можно сразу увидеть конверсию, отслеживать неуспешные транзакции по кодам. Это очень...
Отрицательные стороны:
Тут не то что нет минусов, тут одни технические проблемы, которые просто выели мне мозг. Я отвечал за интеграцию этого PayBurst на наш сайт онлайн-курсов в октябре 2025 года. Наш технический директор, Владимир, решил сэкономить и выбрал их из-за низкой комиссии. Дурак! Подключение они сделали, да, за два дня, но дальше начался ад. Документация у них написана так, что понять ее может только человек, который сам писал этот код.Когда мы начали тестировать API, у нас постоянно вылезали ошибки с...
Подробнее>>

Положительные стороны:
Интеграция заняла всего 24 часа, работают с любыми регионами по всему миру. Нашим аффилиат-менеджером был Дмитрий, который оказывал нам помощь во всех аспектах сотрудничества — ему огромная благодарность, всеобщее уважение и прибавки к зарплате. По запросу предоставляют всю информацию, начиная...
Отрицательные стороны:
минусов не отметили
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Вакансии от компании "Гаскар", по факту устраивать будут в другую компанию "эвр" Странная контора, по общению с представителями чувствуется что много чего не договаривают. Подписание трудового договора происходит в электронном виде. Ознакомится с договором не дают! Получается что нужно подписывать не известно что, да ещё и через электронную подпись. Юлят о классе вредности на производстве. Говорят что второй, а по факту третий, т.к предусмотрена компенсация в виде 4% к зарплате и плюс дополнительная неделя к отпуску. При таких условиях, рабочие часы не должны превышать 36 часов в неделю, а ...
Подробнее>>