Светлана:
Так же не согласна с комментарием. Работаю довольно давно. Относительно зарплаты, выплачивают все, что заработал и всегда вовремя. Абсолютно лояльное начальство, гибкий график и дружелюбный коллектив. Подробнее>>

Виктория:
Добрый вечер!!! Хочу оставить отзыв о компании CCIG Ukraine. Работаю в ней не так уж давно, но очень рада, что компания дружелюбно приняла в свой коллектив. Атмосфера отличная. Удобный график, особенно для мамочек с детьми. Много интесных проектов. Лояльное руководство, которое всегда идет на встречу и компромисс!!! Компании удачи и процветания!!! Подробнее>>

Аліна:
Абсолютно не згодна з відгуком Гостя,керівництво та супервізори завжди ставиться з розумінням і йдуть на зустріч,великим плюсом також є те, що ти вільно можеш висловити свою думку.Комфорна і дружня атмосфера навіть про якісь недоліки в твоїй роботі з тобою говорять і пояснюють як це виправити а не як було сказано відразу «штраф».Чудовий колектив)На цій роботі багато чого залежить саме від тебе точніше від якості твоєї роботи, але супервізори завжди знають як треба підтримати і простимулювати. В цілому якщо ти людина яка хоче і вміє спілкуватиьсь,тобі потрібна робота яка поєднується з навчанням,сім’єю або насиченим життям за свою роботу хочеш отримувати гідну заробітню плату то тобі саме сюди, а комфортний офіс,дружня атмосфера і повна чаша з цукерками на столі у супервізорів тут вже є) Подробнее>>

Юлия:
Гость : Если кто-то хочет прийти поработать, а потом оставить половину а то и всю зарплату за штрафы вам сюда. Наверное так задумано чтоб деньги оставались внутри компании. Поощрений и бонусов никаких (все только на словах), но зато штрафы за любую мелочь. Не дай бог опоздал хотя бы на 5 минут и даже по уважительной причине-штраф. Слово не так зачитал- штраф. Оговорился- штраф. Опоздал с перерыва на пару минут — штраф. Вообщем ничего кроме штрафов вы не услышите. И на нормальную зп даже не надейтесь. Промоутером и то больше заработаешь за те же часы и ко-во дней. Здравствуйте! Если вы решили ходить на работу, то надо уже как-то стараться приходить вовремя, и даже если опаздывать, то хотя бы не каждый день и предупреждать. Это так, просто совет на будущее. Людям, которые готовы учится и совершенствоваться всегда рады в этой компании. Конечно, не у всех всё и сразу хорошо получается — из-за этого у руководства есть лояльная программа, где взыскания происходят только после недели работы — это время дается для того, чтобы вы вошли в общий курс дела и научились работать. Но понятное дело, в процессе возникает множество вопросов (не Подробнее>>

Дмитрий:
Работаю в CCIG уже почти три месяца и могу сказать только одно — доброе и отзывчивое начальство, достойная зарплата, штрафы только за регулярные нарушения и то «смешные»!!! Подробнее>>

Алина:
Работаю в компании CCIG больше, чем полгода. Офис большой, светлый, недалеко от метро. Руководство лояльное, всегда относится с пониманием. Удобный гибкий график работы. Зарплата на высоком уровне, есть система бонусов, очень хороших, должна сказать. Система штрафов есть (взыскание с бонусов), но при ответственном выполнении своих обязанностей можно даже не знать про их существование. На данный момент, это лучшая компания, в которой я когда-либо работала. Подробнее>>

Влад:
Работаю тут относительно недолгое время, но за тот период, что проработал, могу с уверенностью сказать, что это именно та робота, которую я искал чтобы совмещать с получением образования. Офис расположен в новом, хорошо обустроенном здании, сам офис – комфортабельный, с новым ремонтом и спокойной, приятной для роботы атмосферой. Во всей компании царит дружественная и приятная атмосфера, руководство – хорошое и доброе, супервайзеры всегда помогут и подскажут в рабочих ситуациях. Если говорить о системе штрафов, то это одновременно и «кнут» и «пряник», что заставляет нас качественно выполнять наши прямые обязанности, немного строго но полностью честно и оправдано. Я считаю, что это каждый зарабатывает в меру того как работает и в первую очередь, если тебя что-то не устраивает то стоит искать причины в себе и мере выполнения своих обязанностей, а не винить остальных. Подробнее>>

Сергей:
Меня встретил дружный и сплоченный коллектив. Уже больше года работаю и все устраивает. Хорошая зарплата, комфортный офис, адекватное начальство. Все друг-другу помогают, в беде не бросают. Подробнее>>

Ярослав:
Работал в Лавине. Из плюсов: Белая зарплата, официальное оформление с первых дней, оплачиваемые больничные и отпуск, график (2-2,3-3) Из минусов: В Лавине по сути только один минус — стукач Саша, имени не помню, вроде Саша, работает с начала открытия магазина на складе, все кроме него неоднократно уходили. Он любит поговорить, выводит на разговор новичков, потом сливает информацию админу, админ директору. При том, что это пришибленное, может рассказать то, чего не было и ему поверят. P.S Работа в основном для студентов на непродолжительное время, карьерного роста нет, мотивации нет, зарплата маленькая. Вас выжмут, высушат и выкинут) Подробнее>>

DIY:
компания европейская, а люди там наши. И отношение к людям тоже типичное для Украины. С осени 2018 в Киеве поменялся национальный менеджер, ну и началось, новая метла начала сметать всех "лишних". Началось сокращение штата, причем на всех уровнях. И все же понимают, что даже такие крупные компании начинают экономить в этой экономической заднице, НО! почему нельзя сократить по-человечески? как положено по закону, предупредив за 2 месяца, с выплатой компенсации, чтоб люди могли спокойно найти новую работу. С учетом размера их ставки, компенсация была бы мизерной для такой компании. Но для сотрудников это было бы хоть каким-то утешением. Так нет же, рядовых супервайзеров уволили по-скотски, нашли, к чему доебаться, заставили сотрудников написать по собственному. Причем выбрали двоих сотрудников, которые работали более 10 лет и были эффективными сотрудниками, постоянно выполняли планы продаж и показатели по топовым позициям. А их дисциплинированные команды, привыкшие самостоятельно трудиться и делать, то что скажут, отдали в управление двоим супер-супервайзерам. Один уже был на испытательном сроке за то, что в команде постоянная текучка, из-за чего систематически не выполнялись планы. Второй работает в офисе в Дергачах, но свои же точки на территории этого района не знает, поручает свою работу Подробнее>>