Отрицательные стороны:
1. Руководитель не выполняет обязательств по отношению к сотрудникам. 2. нет должностных инструкций. 3. нет трудовых договоров. 4. нет официальных зарплат. 5. нет адекватного управления в компании.
Плюсы в работе:
нет ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Что же вы не представились, уважаемый Евгений Королев? Ведь именно вы и написали этот отзыв? Насколько я помню вы были недовольны тем, что вас разоблачили и уволили так быстро. От себя могу сказать следующее: ген. директор компании ULTRA MEDIA GROUP, Алексей Ануфриев - прекрасный руководитель. Он отлично пережил все трудности компании еще до экономического кризиса, причем эти самые трудности сделали его только сильнее и
Отрицательные стороны:
Не указаны ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Обещают платить по счетам.
Отрицательные стороны:
Не платят по счетам своим поставщикам ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Руководители компании - Иван и Павел. Отзывчивые и умные менеджеры (окончили Бауманку). Умеют организовать и контролировать работу сотрудников. Обучат, если что-то не знаешь, не умеешь. Работа кипит постоянно. Программисты пишут, редактируют сайты, сами сайты проверяются на работоспособность, менеджеры ищут клиентов. При минимуме средств умеют организовать офис красиво. Коллектив умных ребят, где каждый старается выполнить свою работу.
Отрицательные стороны:
Отсутствие рекламы, как следствие - входящих звонков, делают работу менеджеров по поиску клиентов трудной. Текучка из-за того, что многие готовы попробовать свои силы, но увы, не многие способны продавать. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Истерии начальства у всех в печенках, они нарушают ТК и считают, это в порядке вещей. Плетут интриги, не приходят на работу. Постоянно подставляют. Кричат как резаные и по телефону и в кабинете - отношение ужасное! Все в компании об этом знают. Люди уходят из-за хамского обращения.
Плюсы в работе:
Платят зп. Стараются соответствовать западному образцу. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не заплатили той зарплаты, что была обещана на собеседовании, ужасное отношение начальства, плохие условия для работы, нервная обстановка, большая текучесть кадров.
Плюсы в работе:
Получила опыт работы ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Иногда казалось, что топы случайно оказались в этом бизнесе (судя по кол-ву бухгалтеров и финансистов на единицу менеджера, кто реально приносит деньги в компанию, складывалось ощущение, что это не медийный холдинг, а финансовая корпорация). Все системы и процедуры противоречат здравому смыслу и никак не нацелены на эффективную реализацию проектов. Сотрудники убивают драгоценное время на согласования различного рода. Вся работа постоянно происходит в режиме цейтнота, в жутком напряжении и гонке непонятно куда. Сильные менеджеры, уважающие себя и знающие себе цену, там не задерживаются. Постоянно какие-то интриги, оч много лозунгов и красивых цифр на бумаге, но на деле это тонущий корабль. Денег в холдинге нет. Задержки зарплаты более месяца. Из-за бездарного управления из одного агентства в холдинге ушла одна из самых сильнейших и титулованных креативных команд в Москве, ресурс которой бездарно палили на бредовые идеи руководящего состава. Выхлоп удручающий. Репутация среди профессионалов ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Перечислять все не буду, ибо не стоит оно того, но вот руководству хотелось бы уделить пару строк. СТОЛЬКО некомпетентных аккаунт директоров я не видела нигде!! А те нормальные, которые приходили, уходили еще до окончания их испытательного срока ибо отказывались работать в такой бардачной компании с клиентами, доведенными до ручки. Позиция рук-ва компании не искать выход из сложившейся противоречивой ситуации, а найти виноватого, причем конечно же среди старших менеджеров, которые ведут проекты, а почему-то не аккаунт директоров, которые по сути отвечают за свой отдел. Аккаунт директора не везде конечно лентяи, есть адекватные и работоспособные, которые ведут отдел вперед. В агентстве холдинга МА такое большаааая редкость. Чаще всего АД (аккаунт директора, во истину АД)) скидывают всю работу + свои прямые обязанности по общению с клиентами и решению вопросов высшего уровня на менеджеров и не участвуют в процессе вообще никак. Перед вышестоящим руководством и ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
можно построить карьеру за короткий срок, страховка, з/пл, коллектив на всех уровнях. Личное наблюдение: любой компании необходима не звездность/титулованность сотрудников, а результат. Не важно бухгалтер ты или менеджер, все мы работаем на прибыль. Если у тебя не получилось - учись дальше, будь благодарен за опыт.
Отрицательные стороны:
до 2011 г. был отличный менеджер по подбору персонала, у нее был нюх на хороших сотрудников. Руководители мало времени уделяют новым сотрудникам, не объясняя структуру Холдинга, и, как следствие, негативные отзывы. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Обратила внимание, что сотрудники компании позитивно настроенные, дружелюбны между собой, в них чувствуется командный дух. Подборщик кратко, при этом емко и доходчиво рассказал о должностных обязанностях, роде деятельности компании, с личным теплым отношением к ней и руководящему составу (я такого еще не встречала). Руководитель компании на собеседовании повел себя приветливо, открыто, честно. Не строил из себя "босса", в разговоре было легко с
Отрицательные стороны:
На мой взгляд, место проведения собеседования у Руководителя нужно сменить. Мягкий диван и камин не соответствуют деловой атмосфере собеседования. Хотя "выбить из зоны комфорта" тоже мысль! Опять же офис офису рознь, кому-то именно эта неординарность по душе. ... Подробнее>>