Отрицательные стороны:
От Института не стоит ждать обучения выбранной профессии, все-таки здесь больше ценятся готовые специалисты. Также нужно отметить, что это не научно-исследовательский институт и материально-техническая база и кадровый состав ближе к реальным задачам и результатам, а не к академической теории и научной деятельности, т.е. в науку уйти не получится, придется работать, а учиться теории в свободное время. Если есть желание заниматься наукой, то напротив, через дорогу, есть предприятие ПАО «Интелтех», там такому желанию будут точно рады. Еще нужно понимать, что если вы не умеете работать самостоятельно, вам нужен куратор для контроля вашей деятельности, то рассчитывать на серьезные перспективы тоже не стоит, лучше искать большое предприятие, где вас будут водить за руку и со временем всему обучат. Что касается руководства, то в некоторых вопросах, конечно, есть недоговоренность и ряд решений не нацелены на будущее, скорее на сиюминутную ...

Санкт-Петербург, Москва

Отрицательные стороны:
1. Условия работы и рабочие места - отвратительно 2. Система Хабарда в действии в виде инструкций , которые называют "шляпами". 3. Зарплата рядовых сотрудников в зависит от личного расположения руководства и в разы отличается от зарплат руководства. 4. Периодически организуют подставные фирмы для вывода денег по госконтрактам или обналичивают по липовым договорам с якобы формами соисполнителями. 5. Мнение специалистов не учитывается никак. Одна видимость. 6. Масса работников балласта, просиживающих время и умеющих только писать записки для руководства и отчеты. 7. Руководство поощряет сотрудников сплетников и болтунов, чтобы хоть как то быть в курсе работ до которых им нет дела. Главное получить деньги, а как работает созданный программный продукт или изделие директорат не интересует.
Положительные стороны:
нет ...

Санкт-Петербург, Москва

Отрицательные стороны:
1. Чтобы сдавать работы руководство компании в лице Присяжнюка Андрея Сергеевича на право и на левой раздаёт откаты и взятки. Деньги налом возят в Москву. 2. Деньги с контрактов выводятся выпиской мнимых премий, которые потом Присяжнюк А. С. собирает с сотрудников 3. Основное правило Присяжнюка Андрюши оболгать любого сотрудника который ему не угоден и письменно и устно. Сам ничего не умеет. Ничем не владеет кроме лицемерия и чванства. К особым заслугам можно отнести хамство Присяжнюка Андрея Сергеевича и его мат на подчинённых. Тупой как валенок.
Положительные стороны:
Уже нет ...

Санкт-Петербург, Москва

Отрицательные стороны:
Не знаю , есть ли какие-то исключения , но грубиянство при первой встрече и оформлении говорит все само за себя .
Положительные стороны:
Хороший специалист подбора персонал ...

Санкт-Петербург, Москва

Отрицательные стороны:
То, как сдаются заказы на фирме это треш. Было несколько проектов у картографов, которые картографы не могли сделать целый год и к выполнению их проектов подключали не просто всех чуть ли не уборщиц. При чем их главный картограф БАБАК... очень созвучно с... ну вы поняли... весь такой крутой, военный, у него на работе целый гарем картогравш, перед которыми он выеживается, грудьколесом, я такой тут крутой и важный... А на деле это посто нытик. Плакса миртл из Гарри Поттера брутальный персонаж сравнению с ним. Чуть по его делу предметно что то спросишь, начиается мычание, увиливание и стрелки на тебя, бывает с угрозами и унижениями. Человек просто плаает в своей же теме. Но как начинаются трудности, он ноется и плачется своей жилеточке т.е. своему заму Игнотенко... Короче этот пиз*дец нужно видеть самому... Поугарать хотите? Поработайте тут, неважно в ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
По поводу проведения обучения, прочитал комментарий от ЗАО. Уточню. Внутреннее обучение дело не добровольное. Несмотря ни на какой дедлайл, 0,5 человека/дня с каждого из списка вынь да положь. Причем делается это когда удобно начальнику отдела коррекции персонала, без оглядки на текущую загрузку коллектива. . Составляются списки курсов и кто их должны пройти,а это все: от уборщиц до директоров департаментов. Абсолютно. Т.е. главный бухгалтер обязательно должен узнать правила оформления ЕСКД , а программист - про движения денежных средств на предприятии. Начальник обязан обеспечить явку своих сотрудников. Иначе ему за них "влетит". Приходится идти. Ну или, если начальник Андрей Сергеевич, то влетит тебе лично) Попадание в списки определяет не руководитель или сотрудник, а местное гестапо, которое называет себя отделом по коррекции персонала. Ничего общего с этим не имеет, никакой работы с работниками не ведет. Просто ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Состав кадров в организации - это кромешный ад. по крайней мере те, с которыми мне приходилось работать. Начнем с Соколова Александра Николаевича (заместитель ГД по стратегии), самый кричащий, вопящий и невоспитанный тип в конторе. Разговаривать спокойно не хочет и не умеет. Каким то образом убедил руководство набрать кучу псевдоспецов и менеджеров проектов из своей бывшей конторы Транзас или Кронштадт, сейчас хрен разберешь. Они не могут выполнить ни одного проекта безкосячно. А если ты с ними выполняешь проект, но ты не из транзаса/кронштадта, а или не из КБ1, то во всех косяках будут винить тебя. "ТЫ НЕКОМПЕТЕНТЕН" будет лично орать тебе Саша Соколов на все здание. Кадров для выполнения работы сильно не хватает и самое "умное" решение Соколова это отдать все за миллионы на аутсорс, вместо того, чтобы развиваться и сколачивать команды программистов, разработчиков и т.п. Медведев ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
"Компания по распилу гос. денег" - так можно охарактеризовать контору. Белая зарплата существует до тех пор, пока в компании есть деньги. ЗП формируется из оклада и премии. Если вы неугодны руководству, то премию срезают. В итоге вы работаете месяц, а об урезании узнаете в день расчёта. При увольнении даже не сомневайтесь, что получите только оклад. В компании на руководящих постах сидят некомпетентные лица. Отдел программистов возглавляет дед, знания которого годятся, чтоб преподавать информатику в саду, зато военный. Есть очень много бумажной волокиты, которая будет отвлекать вас от работы. Есть внутренние обучения по направлению "сдача гос. контрактов", "творчество Бунина" и прочее, что вам как тех. специалисту не пригодится, но идти надо, а то "выселю!". Как отзывались другие, в компании есть хорошие специалисты, которые умеют делать свою работу, но их очень мало, и руководители не дают им этого. ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:

Положительные стороны:
Предприятие имеет удобное месторасполежение, белая ЗП платят вовремя без задержек, отзывчивые коллеги, готовые всегда помочь. Хорошая компания, никаких нареканий к предприятию у меня нет. ...

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Как уже писали ниже - компания создана для "освоения" бюджетных денег. И она реально не заинтересована в результатах большиства своих работ. Сдают фиктивную документацию ("залипуху", как тут говорят) и радуются. Из этого истекает 2 следствия: 1) Руководство занято не бизнесом, а своими тараканами в головах (об этом будет подробнее..) 2) От вас ждут не качественной работы, а только её видимости и игры в лояльного дурачка. О руководстве: - Гендир спятил. Собирает людей и полтора часа рассказывает им, что он экстрасенс. - Исполнительный (сын генерального) увлечен трудами Хаббарда. Т.е. сайентологией. Бумажки, которые придумал Хаббард - местная библия. - Сын исполнительного - занимает много должностей. Грубый и нервный человек, который любит орать и материться. Офис отвратный. Будете устраиваться во время обеда - придется заполнять бумажки под ароматы еды. И вишенка на торте ...

Санкт-Петербург