Ольга Борисовна:
     Про Областную психиатрическую клиническую больницу Святой Софии слышала и читала нелестные отзывы. Всегда думала, что судьба обойдет нас стороной и никто из членов семьи никогда не окажется стенах больницы. Но… К сожалению, в феврале 2021 года у нашей бабушки был инфаркт мозга. Он спровоцировал усиление слабоумия. К тому же у нее стали проявляться склонности к побегам и пр. неприятные моменты. Она становилась агрессивной, буйной и могла сама себе навредить. С тяжелым сердцем взяли направление в клиническую больницу. Распределили в 9-е отделение. Начиная с первого дня нахождения в нем нашей бабушки, был постоянный контакт с врачом Стрелковой Ириной Викторовной, а на время ее отпуска с зав.отделением Жуковой Ольгой Анатольевной. Они нас и успокаивали, и подробно рассказывали о состоянии бабушки, а также объясняли особенности течения ее болезни. Бабушка стала спокойнее. Так как посещения больных сейчас не возможны из-за новой коронавирусной инфекцией, ее подводили к окну для нашего спокойствия. Бабушка была всегда в опрятном виде, не похудела   с момента госпитализации. Все это благодаря чуткому и заботливого отношения персонала к пациентам      Хочу пожелать удачи и выразить огромную благодарность всему коллективу 9-го отделения за квалифицированный труд, неравнодушие, понимание, отзывчивость не только к

Саратов

Аня:
  Очень адекватный работодатель. Работаю в Лиге уже 5 лет на одном проекте. Всегда есть ощущение нужности и того, что мы делаем реально что-то великое и полезное. За это время сложилась классная дружная команда. Конечно, компания крупная, плюс заказчик такой же, и иногда бывают проблемы с бумажной волокитой. Тут можно было бы улучшить. Всегда крутые тимбилдинги, высокий уровень корпоративной культуры. Руководители всегда «за» обучение и развитие сотрудников, ну и печеньки на статусах не могут не радовать.

Москва

Светлана:
  Поработав тут около 10 лет,а потом сменив компанию,смело могу сказать,что это Лучшее место. Созданы всё условия для идеальной работы: -ДМС с большущим списком поликлиник. -Бонусы (на уровне рынка) -Корпоративные подарки на др, 8 марта, нг -Детские подарки на НГ -Витаминизация офиса в осенне-зимний период -Несравнимые ни с чем копроративы -Большое количество корпоративных сообществ -Личное место в офисе (в настоящее время все реже бывает в компаниях) -Кухня(чай, кофе) -Семейная атмосфера в коллективе (была на нескольких проектах, везде хорошо) -Обучение:внутренние и внешние тренинги -Разнообразие проектов -Отличная школа для юных начинающих IT шников. Для меня пока это эталон компании. Знаю многих коллег, которые уже не работают, у всех такие же воспоминания. Ушла из Лиги недавно, захотелось "посмотреть мир" и сравнить. Очень возможно, что еще вернусь).

Москва

Рита:
Я обращалась в министерство для решения проблем с конкретной поликлиникой, чтобы человек не сталкивался с кучей проблем, когда обращается в поликлинику, начиная с записи и заканчивая приемом врача. В ответ министерство здравоохранения начало поливать меня грязью  и выгораживать поликлинику. Существенные  недостатки поликлиники  такие как отказ врача принимать пациента, агрессия врача, не правильно заполненные больничные, не правильно написанные направления на анализы, в результате пациент так и не смог сдать анализы и пройти УЗИ, все это невелировалось. Министерство меня же обвинило и оскорбило. Врач в карточке может написать что он якобы сделал, а факт остаётся фактом. Люди в Министерстве здравоохранения получают деньги за то, что ничего не делают,  иначе бы они заставили поликлинику исправить недочеты, а не поливали грязью пациента. Министерство  здравоохранения не предоставило мне доказательств опровергающих мои слова, и в агрессивной форме написало отказ. Если министерство ничего не сделал, значит ему заплатили, чтобы они все спустили на самотёк.

Саратов

Отрицательные стороны:
Но она тебя забирает без остатка. В выходные можно отдохнуть, но в обычные дни не особо. Часто нужно слать проект часов в 11 вечера
Положительные стороны:
Интересная конечно работа ...

Москва

Отрицательные стороны:
Все свои, в конкурсах участвовать бесполезно (проверено несколько раз), дикий ненормированный режим (иногда круглосуточно). Платят копейки, Чужаков сначала набирают через Hh, потом куча собеседований, в итоге берут все равно своего человека. Нет смысла терять время. Если вдруг попадете внутрь то имейте ввиду, что карьерного роста нет, говорят сразу же на собеседовании, зато есть дикий круглосуточный ритм, необходимо подстраиваться под настроение Подробнее>>

Надежда:
Чтобы вылечить больного, недостаточно бывает точно поставить диагноз и подобрать правильные препараты, не мене важна в данном случае и сама личность лечащего врача. Именно такой Личностью для меня стал врач колопроктолог Кандиков Роман Васильевич из "Областной клинической больницы". Лаконичность в словах, профессионализм в работе , и в то же время забота и внимательность к своим больным, помогают его пациентам быстрее выздоравливать. И что важно, его профессиональный интерес не ограничивается рамками тех дней, которые больной провёл в лечебном заведении : Роман Васильевич после выписки пациента продолжает интересоваться состоянием его здоровья! Большое спасибо Доктору за внимательность и глубокое знание своего дела !

Красный Кут

Настоятельно рекомендую не вступать в трудовые отношения с Чухланцевой Натальей Владимировной, которая в настоящее время занимает должность начальника финансово-экономического отдела Министерства культуры Пермского края. Подбором персонала в финансово-экономический отдел Министерства культуры Пермского края занимается непосредственно сама Чухланцева Наталья Владимировна. Претендентов на вакантную должность вводит в заблуждение, поработать временно без официального трудоустройства, далее сообщает «Вы нам не подходите» и отказывает в Подробнее>>

Ирина:
  Работаю в Лиге менее года, но могу сказать, что компания стремится создать максимально комфортные условия для сотрудников. Из очевидных плюсов, которые выделяю лично для себя: • Обширная география подразделений компании, но при этом команда работает как единый организм. • Крупные федеральные проекты, постоянное наличие интересных задач, времени для скуки точно не будет. • Хорошее курирование в начале обучения и работы - новичкам все покажут, помогут, научат. • В компании есть все возможности для профессионального и личного развития. Множество бесплатных курсов и митапов для сотрудников. • Гибкий график работы, удобный офис, страховка ДМС со стоматологией Что можно сказать про коллектив – а он здесь самый дружный: корпоративы, общие праздники и нерабочие активности

Новосибирск

Антон:
  Я в Лиге работают уже 11 год, за это время вырос с руководителя проекта до Директора направления бизнеса с собственной командной. Работа в компании выстроена таким образом, что каждый, у кого есть стимул и желание расти - может это сделать. Будь ты аналитик, стажер, разработчик - если ты активный, можешь и хочешь расти и развиваться - Лига это лучшее место для реализации себя. Ценности компании: доверие, энергия, экспертиза. Ими пропитана атмосфера в компании и коллективе. Ведь для нас важно проявлять доверие, без которого невозможно выстраивать отношения как внутри компании, так и с заказчиками. А энергия и экспертиза каждого открывает отличные возможности к реализации проектов и задач, росту себя и команд. Лига всегда выполняет взятые на себя обязательства как перед своими сотрудниками, так и перед заказчиками, доводя проекты до результата. У нас нет ни одного незавершенного проекта. Рост компании феноменален, мы каждый год растем, как по объему бизнеса, так и по сотрудникам. Это невозможно было бы реализовать без внутренней грамотной и прозрачной системы развития сотрудников. У каждого есть возможность пользоваться множеством курсов как внутри компании, так и записаться на внешние платные курсы, которые оплачивает компания. Для меня работа в Лиге, это возможность большим сообществом экспертов успешно

Москва