Какая Разница:
Отрицательные стороны:
В первую очередь смутило то, что вакансия около месяца висит: то обновляется дата, то закрывается, потом снова открывается на нескольких сайтах hh.ru, superjob.ru, rabota.ru. После неоднократных откликов и звонков, пригласили на собеседование. Встреча прошла по стандартной схеме: сначало беседа с сотрудником от.кадров, потом непосредственно с руководителем отдела. Сказали перезвонят и сообщат результат в течение 3-5 дней. Перезвонили, сказали что я устраиваю их и руководитель хочет, чтобы я уже завтра/послезавтра вышел на работу! Меня насторожила такая спешка, прям как в сказке. Прислали эл.письмо, стандартно, с инфой какие документы взять для оформления. Приезжаю на следующий день со всеми необходимыми док-ми. Заполнил анкету, расписался в трудовом договоре, в приказе о приеме на должность, оставил трудовую. Всё! Завтра к 9:00 на работу. Поменял планы, еду довольный домой. Вдруг, мне звонят с от.кадров и сообщают новость, - "Типо, директор отказывается подписывать документы, пока не будет рекомендательного письма с предыдущего места работы". Я сразу всё понял - очередной развод и игры. ОЧЕНЬ НЕКОМПЕТЕНТНО ПОСТУПИЛИ. Естественно, письмо я так бысто не смогу принести. Прислал рек.письмо с позапредыдущей работы с благодарностями за работу на зимних Олимпийских и Паралимпийских играх в Сочи...

Москва, Новый Арбат, 21 - 1416 офис, 14 этаж, БЦ Обновление Арбата

Отрицательные стороны:
В г. Владимир не рекомендую работать никому в розничных магазинах У Палыча. Зарплата серая, отношение как к скоту: сраные москвичи считают себя "царями Зажопинска", особенно Черняева Мария(та еще %удалено%). Был единственный человек с большой буквы,менеджер Юрий, и тот не смог больше терпеть этих самодуров, а именно Аронова Юрия(директор), Черняеву Марию(та еще сука) и хитрую Штефан Ольгу(не знаю кто она такая, но считает себя богом). Не понимаю почему сотрудники там еще работают, неужели самолюбие напрочь отсутствует? в общем никому не рекомендую работать в фирменных магазинах У Палыча в городе Владимир

Владимир

Отрицательные стороны:
Полно, читайте выше Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начальство шайка педерастов как оказалось работаешь за себя и за того дядю зарплату задерживаю и регулярно урезают

Санкт-Петербург

Положительные стороны:
Белая зарплата, большой коллектив, много представительств, постоянные командировки по России и за рубеж, корпоративы, какая-то движуха постоянно. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Недовольных, смотрю, прибавляется! Зато какая красивая реклама! Люди, делайте такую важную операцию в хорошей проверенной клинике, а не здесь!

Российская Федерация, Владивосток город, Карбышева улица, 46-В

Отрицательные стороны:
Была на собеседовании. Офис ужасный,правда сказали что переезжают в новый. Больше всего смутил как они его называют "первое лицо банка"))))было ощущение что я зашла в храм, весь кабинет обставлен иконами, плазма, далеко не офисные шторы,стол и остальная мебель из темного дерева тогда когда весь остальной офис выглядит как подъезд, ну очень бедно. Ресепшен вместе с секретарем прям в коридоре , на проходе- это очень не удобно. Самое не приятное , что это первое лицо даже не посмотрел уставившись в анкету и задавал наиглупейшие вопросы- как живется,зачем пришла

Москва

Отрицательные стороны:
Задержка зп в СМУ -11 Санкт-Петербург минимум на 2 месяца!!!

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Нарушения ТК РФ: - трудовой договор в нарушение требований ст. 67 ТК РФ не заключен в письменной форме; - при приеме на работу работника не ознакомили с Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, Положением об оплате труда и иными локальными нормативными актами, имеющими отношение к трудовой функции работника (ст. 68 ТК РФ); - прием на работу не был оформлен приказом (распоряжением) работодателя или не был объявлен под роспись в трехдневный срок со дня подписания трудового договора (ст. 68 ТК РФ). - задержка выплаты заработной платы (ст. 136 ТК РФ); - невыплата, согласно ст.236 ТК

Реутов

Отрицательные стороны:
А вот недостатки как раз все касаются отношения к сотрудникам. Когда-то была классная атмосфера, сплоченный дружный коллектив и руководители на одной волне. Но некоторое время назад все изменилось, руководство стало думать только о том, как больше заработать бабла для себя и при этом не тратить их на развитие компании. Т.е. они хотели, чтобы сотрудники собственными силами продвигали компанию, но денег на номральное развитие, рекламу и продвижение не выделяют. И на зарплату тоже.. Также престали выделять все возможные бонусы для сотрудников, исчезли печеньки и конфеты из офиса, которые раньше в достаточном кол-ве закупали для

Санкт-Петербург