Отрицательные стороны:
 Бюрократия зашкаливает! Авансовые отчёты за проезд не оплачивают, находят тысячи причин. Каждый раз ПОСЛЕ сдачи АО появляются новые требования к ним. Требуют брать «маразматические» справки от ЖД. В общем для иногородних оплата за проезд под большим вопросом. Руководство отмахивается от этих проблем, ссылаясь на ЛНД. Про колдоговор почему-то забывают. Политика экономии на вахтовиках. Спецодежду тоже с трудом удается получить.

Россия, Тюмень

Отрицательные стороны:
 Уволить все руководство, в г. Усинск собралось, которое выгнали за лень и некомпетентность из других компаний. Упразднить должность начальников участков, как абсолютно не нужную, да и в целом сократить руководителей. На несколько рабочих в наличии 3 мастера, старший мастер и начальник участка. Это ППЦ… Так этот начальник еще постоянно суется туда куда ему не следует, по русски говоря сам себе мишень рисует, т.к. не разбирается в работе и постоянно несет околесицу на планерке с заказчиком.

Россия, Усинск

Отрицательные стороны:
Проблемы с получением спецодежды вахтовым персоналом с других городов и регионов, то нужных размеров нет, то вообще нет спецовки на складе. Премию из фонда директора которую несколько раз обещали за выполнение вне регламентных объёмов за 3 года работы так и не получил. Карьерного роста не наблюдается, как и роста з/п. В последнее время происходит «утечка» действительно хороших специалистов, по причине низкой зарплаты и отсутствия мотивации вахтового персонала. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Бюрократия зашкаливает! Авансовые отчёты за проезд не оплачивают, находят тысячи причин. Каждый раз после сдачи АО появляются новые требования к ним. Требуют брать «маразматические» справки от ЖД. В общем для иногородних оплата за проезд под большим вопросом. Руководство отмахивается от этих проблем, ссылаясь на ЛНД. Про колдоговор почему то забывают. Политика экономии на вахтовиках. Спецодежду тоже с трудом удается получить. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Основной заказчик государственная компания, а значит это одна бюрократия. Приходилось просто ходить подписывать бумажки и ничего не делать по делу, а только встречи пустые, где не понятно к чему приходили. Встречу нужно потом конспектировать, к каждому слову придираются. Очень не комфортно было работать, может мне такой проект попался. Рад что уволился и нашёл Компанию по душе. Но, каждому свою.

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
На собеседовании все звучало красиво, белая зп, корп. культура, график, рядом с метро.... Расположение от метро нельзя сказать, что рядом, график ненормированый, постоянные задержки, повышение зп только на усмотрение начальства, про сумму зп непонятно. Руководитель вообще после 5 минут разговора сказала "мне все понятно, вопросов нет". Сразу отношение негативное, наверно не понравился человек) Вернуться с обратной связью никто не посчитал Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководители, а именно, Сапунов Влад, Ибрагимов Васька [censored] /> Не умеют работать эффективно!Заставляют писать объяснительные, [censored] делать [censored] им, нет чтобы направить силы на эффективность отдела, они занимаются поиском несделанных тобой работ, а ты стараешься, работаешь, а они тебе [censored] пиши объяснительную.Не идите работать в этот гадюшник, особенно к Сапунову замкнутый закомплексованный [censored] и к Ибрагимова Ваське, тоже мудак. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Столько бумажек я не заполняла даже в пенсионном фонде. Одни инструкции и процедуры, кругом согласования.И все так гордятся тем, что бумажки с места на место, с места на место.Сплошное лицемерие со стороны руководителя нr Егоровой. Ощущение что нарочно стравливает людей.Компетентность на показ, вся такая молодец, все знает, умеет, всем помогает, а по факту ноль. выжимает всех как тряпку, думает если Подробнее>>

Отрицательные стороны:
филиал МР Западная Сибирь в1917г обманул своих пенсионеров по корпаративной пенсий,с помощью Роснефти и НПФ Нефтегарант
Положительные стороны:
...

Москва, Самара, Комсомольск на Амуре, Нефтеюганск

Отрицательные стороны:
Много вранья при приеме на работу. Хорошие спецы убегают.Траты на медосмотр не вернули. Обучение введения в работу никакое. Зато требования на миллион. Обеспечение сотрудников условиями быта никакое. Негде переодеться, поесть. Сами покупали чайник и микроволновку. Иногда начальство забывает, что работникам нужна вода. В работе множество инструкций, бюрократия зашкаливает, куча менеджеров контролирует одного работника. Наказания, требования отчета если клиент поставил оценку Подробнее>>