Отрицательные стороны:
Не вижу.
Положительные стороны:
Хорошие условия по з.п. - средняя по рынку, выплачивается вовремя. Отпуска, больничные. В коллективе - работают профессионалы, эксперты IT. Целеустремленные, готовые справляться со сложными задачами. А они есть, т.к. проекты, кот. делает Восход масштабные и важные. ...

Москва

Отрицательные стороны:
Ну начнём: 1. Руководитель отдела подбора персонала - Жанна больная на всю голову. С ее приходом уволился весь отдел подбора. Я не застала ни одного сотрудника, кто работал там до ее прихода. Оскорбляет своих подчинённых, орет матом, пишет матерные Сообщения в любое время суток, как она говорит, чтобы показать тебе твоё место. На вас она не остановится, под раздачу попадут и ваши родители, и ваши бабушки и дедушки. Засекает сколько времени ты обедала, ходила в туалет и наливала воды. И если задержался, а по ее мнению ты всегда задерживаешься, будет тебе порция мата и оскорблений. Ставит план по звонкам разработчикам!!! Карл, разработчикам!!! Переписка с кандидатами в мессенджерах чуть ли не под запретом, только звонки. Про профильные ресурсы не слышала и даже правильно назвать не может. Что такое ИТ подбор она не в курсе. Везде кричит ...

Москва

Отрицательные стороны:
Начнем с того, что поменять директора, после прихода новой директрисы из коммунальной сферы, Восход стал походить на помойку. Вместе с ней пришла команда таких же "профессионалов" работать стало невозможно. Люди некомпетентны совершенно, что такое IT им неизвестно вовсе. Новый псевдо руководитель кадров, она же советник Черемушкина (в прошлом актриса, парикмахер и модель) унижает людей, оскорбляет принуждает к увольнению. Рассказывая всем, что у них дано добро на действие сверху и ничего им за это не будет. Новая пиарщица, Костанда, в прошлом обвиняющая Фэйсбук в удалении негативных комментариев про ее руководителя (уровень отмазок налицо) любит отпраздновать очередные "победы"на рабочем месте, ведь праздновать есть что, как минимум удаление всей информации на просторах интернета и вычистки инстаграмма Восхода. Видимо цель напрочь уничтожить память о каких либо удачных проектах и старом руководстве. Ну и конечно ИО директора Егорова Н.К. любит покурить ...

Москва

Отрицательные стороны:
Добрый день! С чего начать даже и не знаю. Начиная с августа месяца с приходом нового ИО директора началась новая политика работы с проектами и с людьми, а именно: 1. Принуждение к увольнению, чтобы привести своих людей; 2. Не выплата заработных плат в полном объеме по причине, а причина не указывается. Собственно зачем? 3. Назначение на номенклатурные должности людей без допуска, что является грубым нарушением, 4. Создание новых департаментов для семейных подрядов, поскольку теперь надо привести всех братьев и сестер, подруг, друзей и т.д.; 5. Подписание новых контрактов с нарушениями; 6. Провал текущих проектов; 7. Найм сотрудников с опытом работы актера, парикмахера, шофера или повара.Хотя о чем говорить, когда во главе НИИ поставили человека, которая занималась вывозом мусора в области; 8. Создание документов не только с нарушением ТК, но и с грамматическими ошибками. Собственно уровень ...

Москва

Отрицательные стороны:

Положительные стороны:
Мне нравится работать в Восходе, нравятся амбициозные задачи и люди, готовые их решать, несмотря ни на что. Я пришла в компанию по приглашению одного из руководителей ФГАУ НИИ «Восход», так как имею 20 летний опыт в рекрутменте и собственное кадровое агентство, которое вот уже 8 лет успешно работает на рынке. Мне была поставлена задача провести анализ ...

Москва

Отрицательные стороны:
Здание прям советского типа.
Положительные стороны:
Некоторые коллеги "на своей волне", но в целом все адекватные люди. Всегда можно договориться, настроить какой-то диалог. И сотрудники в основном "заряженные" люди - знаю много тех, кто работает здесь и 7, и 10, и 15 лет, а это говорит о многом. Для хорошего специалиста есть возможность развития. Вообще, круто осознавать, что Восход делает масштабные ...

Москва

Отрицательные стороны:
Все что есть в Восходе это одна большая отрицательна сторона. Ни мотивации, ни зарплат, ни новых проектов ничего. Новое руководство, привело своих родственичков и друзей и подружек чисто поржать на руководящие должности. Которые крайне далеки от деятельности Восхода и в целом от любой деятельности (зачем работать если родственники пристроят просто тупо зп получать), но зато раздавать указания направо и налево и урезать доходы просто так без предупреждения это они конечно могут, при этом не забывая себе рисовать огромные цифры в доходах, короче пришли новые чтоб развалить все что было, попутно прохаживаясь по коридорам и оскорбляя и унижая сотрудников компании. Хабалки с рынков и то ведут себя лучше. На все это смотреть можно только со слезами на глазах. Никакие условия и договоренности не соблюдаются при трудоустройстве в оффере одно по факту совсем другое, и отношение еще говно, ...

Москва

Отрицательные стороны:
Основная деятельность данного института, самопиар руководителя [Е.] Видимо человеку не хватило вытиснуть старую команду, провалить часть проектов, притеснить оставшихся работников, теперь еще и заказ хвалебных статей на разных ресурсах. Куда катится наша страна, когда Министерство само помогает в публикациях таких статей. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
ЗП маленькая. Про обслуживающий и эксплуатирующий персонал здания вообще забыли в ахо и сги самые низкие заработные платы не соответствующие рынку. зп не поднималась уже почти 5 10 лет , и не важно кто ты начальник или уборщица, хотят качество за бесплатно...не кому не посоветую данное место работы. У руководства один ответ, не нравится увольняйся, кадров не ценят. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Все что есть в Восходе это одна большая отрицательна сторона. Ни мотивации, ни зарплат, ни новых проектов ничего. Новое руководство, привело своих родственичков и друзей и подружек чисто поржать на руководящие должности. Которые крайне далеки от деятельности Восхода и в целом от любой деятельности (зачем работать если родственники пристроят просто тупо зп получать), но зато раздавать указания направо и налево Подробнее>>