Илья:
У меня хоть и есть свое авто, но я предпочитаю добираться на транспорте работодателя, тем более точек сбора достаточно много. Так же хочу отметить, что зп только белая, никаких конвертов и т.п., для меня это большой плюс, да и сразу понятно, что работодатель не скрывается от налогов. Рабочее место полностью оборудовано. Подробнее>>

Виктория:
Я уже 2 года работаю на производстве, меня все устраивает, и зарплата, и сами условия работы. До завода есть доставка сотрудников корпоративным транспортом, ходит четко по расписанию, много остановок по маршруту. Мне кажется это удобно. Есть бесплатное питание для сотрудников в столовой. Есть мелкие недочеты, но руководство прислушивается и решает. Подробнее>>

Алексей:
На многих предприятиях сейчас и сокращения идут, и зарплату режут. Тут такого нет, зп ежегодно индексируется, система премирования действует. Трансфер до завода и обратно - бесплатно, кормят в столовой тоже за счет компании, постоянно то экскурсии, то мероприятия разные, даже про детей наших не забывают. В общем для работников много что делается руководством. Подробнее>>

Валентина:
Я по образованию микробиолог, думала будет сложно найти работу, но мне знакомая посоветовала именно в Сотекс резюме выслать. И действительно, пригласили на работу. С самого начала за мной прикрепили опытного наставника, обучал, направлял, подсказывал. Помимо этого в Сотекс существует множество программ обучения, повышения квалификации. Возможен и карьерный рост, но у меня он пока только в планах, т.к. работаю недавно. По зп все четко, существует премиальная система, различные поощрения. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Уволилась тут моя знакомая с данной канторы. Работала с ней в одном отделе. Сама кантора очень неплохая. Офис шикарный. Работа не трудная. Все условия. Но начальство отстой. Лучше бы грузили работой. И деньги платят вовремя. Но обстановка просто ужас. Могут уволить в один день. И не потому, что ты не делаешь работу. А потому, что им так хочется. Ты для них не специалист. Не человек даже. Холоп. Которого можно кинуть с одного участка работы на другой не спрашивая тебя. Могут уволить потому что денег жалко. Они себе зарплаты

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Ужасное отношение руководства к подчиненным. Если вы ищете работу, где уважают сотрудников, вам не сюда. В общем и целом руководству плевать на вас. Когда вы приходите на собеседование, вам показывают гардероб и золотые перила, по сути это лишь ширма, потому что некоторые отделы сидят вообще не там. Большая текучка. Развозка стабильно ломается. Напрямую общественным транспортом можно доехать только до ст.м Пионерская. Перекуры и кофебрейки строго по времени, воду руководство не предоставляет, отделы скидываются на нее сами.

Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Нет условий труда. Коллектив змеиный клубок. Руководство гнилое. Текучка кадров. Нет обеспечения водой. Даже карандаши для работы покупай сам, фирма жадная видите ли. При расчете за полный месяц работы, при увольнении платят только белую часть. То есть за месяц работы это было 13 тр. Даже не смешно, при отсутствии прогулов, опозданий и тп

Санкт-Петербург

Бывший сотрудник:
Отрицательные стороны:
Огромная бездушная бюрократическая машина, где ценится не профессионализм, а подхалимство, готовность работы по выходным и в отпуске. К власти пришли непрофессионалы, а позорные временщики, которые сами делают вид бурной деятельности, а на деле занимаются всякой фигней, протаскивают везде "своих да наших". Настоящих профи и просто порядочных людей быстро увольняют, причем придумывают настолько дикие обоснования, что это говорит лишь только о их собственной убогости и тупости.

Москва, Тверская, 22 - 5-8 этаж, БЦ Summit

Аноним:
Отрицательные стороны:
Сотрудник ОТС- направления в Нижнем Новгороде не "имеет права болеть и спокойно отдыхать в отпуске". Да и сам отпуск дают как одолжение, максимум 2 недели в год. Сама же дистрикт-менеджер отдыхать любит за границей по 4-5 раз в год. В компании не ценят профессионалов и инакомыслящих. Нужна раб. сила, из которой будут выжимать все соки, а потом заменят на "свежую кровь". Местное руководство в лице территориального и регионального менеджеров крепко держатся за свои "насиженные места " перед недалёкой пенсией. При этом для прикрытия собственной никчёмности в ход идут психологическое давление и манипуляции над подчинёнными. Об этике и профессиональном росте можно смело забыть с первого дня приёма в "дружную команду Санофи". Текучка кадров в регионе - постоянная. Ставку Мед. представителя не могут закрыть 6 месяцев, 2 человека покинули компанию в течение испытательного срока. 2 КАМа по аптечным сетям - тоже сбежали. Нормы визитов в Санофи заведомо невыполнимые - 15 врачей для мед. представителя и 13+ аптек для фарм. представителя. При этом дистрикт-менедждер ОТС - отдела занимается открытой слежкой за представителями, в случае расхождения с планировщиком

Москва, Тверская, 22 - 5-8 этаж, БЦ Summit

Аноним:
Отрицательные стороны:
Взяли после первого собеседования на постоянный договор. Моя квалификация выше, но мотивировали возможностью роста. На вопрос - почему освободилось место - сказали сотрудник пошел на повышение. Оказалось - непосредственно до меня сотрудник ушел через 2 месяца работы.Через пол года заявили, что я не подхожу, надо расставаться по соглашению сторон. Потом выяснила - причина - в выходе из декрета сотрудницы. То есть изначально мое место не было свободным, видимо на декретную ставку никто не шел. Результата: вот уже 2 месяца ищу работу в кризис. Никогда не была в подобной ситуации и никому не пожелаю. -практически нет сотрудников с профильным образованием -не приветствуется повышение квалификации -по карьерной лестницы продвигаются те, кто сидит до полуночи, изображая присутствие работы

Москва, Тверская, 22 - 5-8 этаж, БЦ Summit