Начинай новую жизнь не с понедельника, а с утренней зарядки.Заставить себя делать с утра зарядку невыполнимая задача, но когда у тебя есть личный онлайн-тренер, мотивации становится в сто раз больше. И это правда работает! Появляются бодрость и силы, желание сделать всё, что отложил в темный далекий ящик. Шикарная программа утренней разминки, всё элементарно и просто, а главное удобно! Не выходя из дома поддерживаешь своё здоровье с помощью специалистов сервиса «Здоров за 15 минут». Очень довольна, что решила подписаться. Ребятам большого успеха и развития!

Россия, Москва, Новотушинский проезд, д. 5, стр. 3

Псевдо-анонімно:
В оргранізації що має займатися здоров’ям громадськості працює хвора на всю голову керівниця служби HR. Такого нахабного та некомпетентного відношення давно не доводилось зустрічати. Незрозуміло за які заслуги ця неадекватна особа стала керівницею відділу, але точно не за професійні, бо вона елементарно не знайома з діловою етикою, не кажучи вже про сучасний хайринг. Не маючи жодного поняття про робочі процеси та обов’язки працівників,чомусь вважає допустимим витрачати час шукачів роботи,нівелює роботу рекрутерів і поводиться як остання хабалка. Вже не знаю чи це відображення робочих процесів чи самодіяльність, непрофесійність і мікроменеджмент в одному флаконі, але дуже не раджу витрачати час на це місце. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
зарплату занижают, не платят даже ниже среднего по городу, ни даже по договору, и ведь не оправдываются просто отмахиваются от работников
Положительные стороны:
Красиво отмахиваются на любые вопросы о том где зарплата ...

Москва, Саратов, Санкт-Петербург, Краснодар

Положительные стороны:
Рекомендую породу и питомник. Подробнее>>

Наталия Местонахождение:
Отрицательные стороны:
Не оформили, сказали надо ходить 2 дня- учиться программе- " Инфо- поликлиника". Первый день -занятия- 3 часа- он все время говорит, записываю. Второй день- можно работать самостоятельно- но только 3 часа.Затем экзамен. У меня высшее образование, опыт работы главной сестрой, желание работать-только времени мало. Сказали, что не подхожу, потому что не нужны просто пользователи. За 3 часа научиться не возможно...Потом узнаю, нужна модель, к сожалению, подкачала, не 90х60х90. Так и сразу говорили бы... Может они и найдут модель, но без опыта и без мед практики. Вывод: предлагаю в Питере этот филиал игнорировать.. Питер - не Москва, у нас свои правила, более гуманные и интеллигентные.Да и еще главного врач не видела, старшую- только издалека, никто даже не подошел. Да и чего подходить, если сами не знают чего им надо...

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
легко руководство превратит вашую жизнь в кошмар: постоянные интриги, подставы.

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Ужасное отношение к сотрудникам, постоянные интриги, скандалы, унизительные разбирательства. Вынуждение сотрудников к увольнению. Стравливание сотрудников внутри коллектива. И похоже, администрацию - это только забавляет!Настоящее змеиное гнездо! Не советую здесь работать, даже за хорошую зарплату!

Москва,

Аноним:
Увольняюсь с большим сожалением по собственному желанию. мед.персонал - очень квалифицированный! Заслуга Гл. Врача! Рекомендую всем - обращайтесь в клинику Будь Здоров!

Москва,

ХОРОШЕЧКА:
Хорошее руководство,дружный коллектив. Считаю,если человек хочет и умеет работать,если дружелюбен и лоялен,то в нашей Клинике можно вполне успешно работать,и даже получать от этого удовольствие, что тоже немаловажно.И кстати-обращаясь к предыдущим отзывам-НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО ЛИЗАТЬ КОМУ-ТО Ж...,чтобы все у вас было хорошо.

Москва,

Врач:
Отрицательные стороны:
Особенно после перехода "под крыло" ИНГОССТРАХа: - чудовищно непрофессиональное управленческое звено компании (постоянные смены "замов.", "зам.замов.", гл.врачей - кадровая чехарда; раздутый штат, хорошая зарплата) на фоне абсолютного отсутствия понятия о медицинских аспектах деятельности как таковой; - исключительно "бухгалтерский"(ИНГОССТРАХ) подход к сотрудникам первичного звена - врачам, медсёстрам, санитаркам, - максимально потовыжимная система организации в р а ч е б н ы х приёмов, с активным внедрением штрафных санкций по л ю б о м у поводу, чётко обозначившаяся установка на урезание всех возможных дополнительных выплат; неприкрытое, ставшее уже традиционным, хамство; - поощряемая развитая система докладных, служебных записок друг на друга внутри компании, что "с благодарностью" широко используется руководством для формирования интриг и атмосферы нетерпимости (видимо, аукается "кремлёвское" происхождение из 4-го Управления); - крайне небрежное отношение к высококвалифицированным мед.работникам (никак не учитываются при начислении зарплаты ни научная степень, ни квалификационная категория, ни широта специализации, ни стаж работы в компании); - с другой строны: регулярные добровольные доклады "наверх" могут существенно увеличить индивидуальное денежное довольствие; - девиз: "..можете уходить, новых наберём..", и "..поверьте, мы хорошо

Москва,