Отрицательные стороны:
Вечная пробка на Киевском ш. Надежда на метро, которое открывают в декабре 2014
Плюсы в работе:
Работаю давно, компания работает с переменным успехом, то «густо», то «пусто», все зависит от сезонности продукции. Соответственно ЗП бывает то много, то мало. Да, есть задержки с выплатой ЗП, сейчас это 1..1,5 месяца (долго сводят баланс и закрывают заказы (ведь надо все проверить)). Сотрудники: Хороший коллектив, но как и в любой компании есть те, кто работает, а есть те, кто ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Да много чего
Плюсы в работе:
Написав коллективное письмо в прокуратуру о различных нарушениях , в том числе и о задержках зарплаты, там обещали внеплановую проверку компании. Так что будет Голикову сюрприз на новый год!!!!!!!!! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Жалко, что всё просрали. Не надо назначать на ответственные должности друзей по институту, соседей по общежитию и людей по родству, у которых одна цель нажива, а не престиж компании, одни амбиции, а опыта "ноль". Очень жаль, а ведь там работало и работает много профессионалов и мастеров своего дела.
Плюсы в работе:
изначально мощная была компания. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
В трудовом договоре с фирмой ОООПСФ «Сталькон» четко прописаны даты выплаты аванса( 25-ое число каждого месяца) и получки ( 10-ое число) ни аванса ни получки штатные сотрудники фирмы не получают во время в течении полугода. Задержка зарплаты доходит до 2-х и более месяцев, аванс не выплачивается уже полгода, это прямое нарушение трудового кодекса РФ. Работники живут в долг, а это ни куда не годится.
Плюсы в работе:
нет ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Начнём по порядку. ЧИТАЙТЕ ДО КОНЦА!!! Приезд по плану 14.09.2016, удивило только то, что с радостью на работу меня ждали БЕЗ опыта почти 2 недели, и что в тот же день из другого города должен был приехать автобус с вахтовиками, но его не оказалось. Встретили проводили на объект. На данном объекте (жилой комплекс зилрат см. в интернете) эта организация занимается установкой окон ПВХ с выносом в 2-х корпусах. А дальше начинается самое интересное. Спецовку про которую у меня ещё до приезда спрашивали про размер НЕ дали с комментарием как тебе её дать если ты только приехал. Ладно предвидя это взял с собой и как получается не прогадал. Забегая вперед у парня подошва отошла в ботах, а прораб ржал типа хаха боты есть хотят, а человеку реально переобуть нечего (д…л). Дальше пошли на работу и тут понеслось. ВСЕ 4 ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Высокомерие руководства при прохождении собеседования, плохое отношение к соискателям.Хотел устроиться в данную компанию.На первом собеседовании дали положительный ответ, с выводом о том, что я им отлично подхожу. Назначив 2е собеседование(у меня не было одного документа,который я сделал за неделю), которое я ждал 3 недели, во время беседы руководитель вёл себя надменно,высокомерно по отношению ко мне.Ему явно не понравилось наличие у меня собственного мнения,и после недолгой беседы последовал отказ. Требования руководителей к кандидату абсолютно расходятся. Не советую соискателям данную фирму для трудоустройства!
Положительные стороны:
Отсутствует после собеседования! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Мое мнение,главная проблемма Кроста,это отсутствие толковых управленцев,с ними вообще беда,от этого страдает и качество и сроки сдачи обьектов.Какие руководители,такие и подчиненные.Специалисту любой сферы тяжело здесь работать,так,как заработная плата ваша будет чуть чуть выше,чем у оппонента просидевшего целый день с телефоном где ни будь за углом,не приятно это.Рассценки на работы нет,везде какая то экономия на зарплате,прорабчик,я их называю подмастерье,как захочет,так вам и закроет дневку.Мне как монтажнику с 17им стажем здесь не интерессно.За 5 месяцев я со своими бойцами смонтировали и сдали ДДУ ПАВШИНО,детки уже ходят в садик,приятно черт возьми.А начальник управления опускается до того,что несет такую чушь,что мы все завалили,вот я и говорю проблема в управленцах.
Положительные стороны:
Есть плюсы по сравнению с другими крупными компаниями:очень хорошее дешевое питание,хорошее проживание для работяг,во время,хоть и небольшая зарплата,в наше время это боольшущий плюс.Для человека не имеющего строительной специальности всегда найдется работа и деньги,хоть и не большие,но заплатят.Нет так называемых откатов,мы 3 года отработали на подрядной основе в компании URBAN GROUP,так последний год нас гнобили,как могли,откаты с нарядов все ...

Москва, в Московской области

Отрицательные стороны:
Обещания и одни обещания,собеседование пршло,приняли на работу и ты....раб,ты хоть с утра до ночи "паши" но успевать все равно не будете,з .п . и количество отработанных часов... (у некоторых за 300 часов в месяц) ни в какие рамки не укладывается,на выходе копейки.Больничный лист. ...забудьте...расчитают так,что еще и должна...по минималке эдак по 180 руб. в сутки,но рабочие украинцы по 800 руб в сутки на больничном.Семья вас видит только спящей...остальное время вы Крост поднимаете. Начальство регулярно в командировки заграницу мотается,черпают знания так сказать,а минимальное знание КЗоТа ему чуждо,ты же раб Кроста.Можно долго писать и много об этой организации ,но один совет,если вы ни кому не нужны и вам не куда податься, то Крост ваш шанс, за крошку хлеба пориютит))))Много прекрасных и грамотных людей оттуда по увальняли,за их познания и умения делать свое дело с проффисионализмом,но "подсидели" их "рвачи" и жополизы-есть ...

Москва, в Московской области

Отрицательные стороны:
Полное кидалово! Кидают по зарплате!
Плюсы в работе:
Не увидел! ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Доброго дня. Информация касательно УПТК. Коллектив в неплохой но есть Нюанс. Этот Нюанс кроется в постоянных интригах и желанием утопить своего коллегу в грязи. Про постоянные переработки писать не буду так как ранее было много написано ( в будние дни с 8:00 до 20 либо 21 :00, а в СБ или ВС то с 10 : 00 до 18 :00). Руководство отдела нельзя сказать что ну очень плохое оно нормальное (Но Не ВСЕ КОНЕЧНОЖЕ) но и у них есть оборотная сторона медали , эта сторона заключается в том что они постоянно создают искусственные интриги в отделе что в итоги выливаются в Забивание в прямом смысле и оскорблению тех сотрудников которые реально работают (особенно это характерно в группе сантехника и в группе электрооборудование где руководители мнят себя Незаменимыми и Гениальными людьми). Проблемам переработки всех сотрудников заключается в том что, ... Подробнее>>