Отрицательные стороны:
Проработал в этой компании почти год. Завлекают сотрудников громкими слоганами, по типу "Входим в топ-100 работодателей России по версии хх" и т.д. По факту - секта, где во главу угла стоит господин Шеремет. Без его согласования в Гэндальфе даже чих сделать нельзя. Рассказывают про открытость всему новому. Итог - пишешь заявку (в данной компании это называется ЗРС). Ее согласовывает твой руководитель, потом руководитель руководителя, потом еще 1 руководитель руководителей, а потом генеральный директор. Если что-то в твоей заявке не устроило кого-то на любом этапе - все по новой. Причем это касается

Ростов-на-Дону

Отрицательные стороны:
Проработал в этой компании почти год.Завлекают сотрудников громкими слоганами, по типу "Входим в топ 100 работодателей России по версии хх" и т.д.По факту секта, где во главу угла стоит господин Шеремет. Без его согласования в Гэндальфе даже чих сделать нельзя. Рассказывают про открытость всему новому. Итог пишешь заявку (в данной компании это называется зрс). Ее согласовывает твой руководитель, потом руководитель

Россия, Ростов-на-Дону

Отрицательные стороны:
Проработал в этой компании почти год.Завлекают сотрудников громкими слоганами, по типу "Входим в топ 100 работодателей России по версии хх" и т.д.По факту секта, где во главу угла стоит господин Шеремет. Без его согласования в Гэндальфе даже чих сделать нельзя. Рассказывают про открытость всему новому. Итог пишешь заявку (в данной компании это называется зрс). Ее согласовывает твой руководитель, потом руководитель Подробнее>>

Аноним:
Отрицательные стороны:
1) Работа в "Гэндальфе" - это постоянное сталкивание: то с проблемами, то с руководителями, то с ...удаками. ЗП, на испытательном сроке - 20к (дальше можете, хоть кровь из носа пустить и выполнить годовой план за неделю, но больше 20 вы не получите). Прибавка после испытательного срока составляет - 5к. Итого получаем - 25к (В Москве! В 2015 году! В кризис!). ЗП - могут задержать - без объяснения причин. На срок до недели. Особенно порадовала сумма командировочных - 400 руб в день. Постоянные вычеты: за опоздание, за отсутствие (согласованное), в счет ДР сотрудников, и тд. Ну да ладно о деньгах, пройдемся дальше. 2) Увольнение опытных сотрудников, отработавших 2-3-5-8 лет - воспринимается совершенно спокойно, из чего делается вывод - что руководство особо не заботит, кто будет работать. 3) Часто наблюдал картину, что на вновь прибывшего сотрудника - сразу вешают ряд сложных задач, которые даже человек с опытом - решал бы не один день. После провала - просят написать заявление об уходе. 4) Офис. Прямо скажу - это не офис. комнаты в 30 метров, в которых сидят от 6 до 9 сотрудников,

Москва,

Вадим:
Отрицательные стороны:
Неустанные и весьма успешные попытки работодателя отжать у персонала (особенно нового) любую копейку из очень низкой зарплаты: неоплачиваемый учебный отпуск при получении первого высшего (вынуждают брать за свой счет), то же при больничном, трудовой отпуск вынуждают брать или 7 дней или 14, чтобы вошло максимальное количество выходных, оплата труда заявлена по окладу, но больше напоминает сдельную - в мае снижается на количество праздничных дней, в пятницу полный рабочий день (9-18). Фиксируются вымышленные опоздания на 1-2 минуты, в том числе и в дни отсутствия, с последующими штрафными мерами, однако "тренинги" проводят либо в будни до 20 часов, либо в выходные без оплаты дополнительного времени. Отдел персонала заигрался в штатовскую модель коллектива, забыв о опять-таки штатовских мерах поощрения. Было очень неожиданно все ЭТО наблюдать в известной фирме, конфликтов у меня нет, перспектив тоже, как собственно и зарплаты (больше 5000 ни разу не получил), ищу другую работу. Досадно и противно за потраченное время. Никому не посоветую.

Москва,

Lenok:
Отрицательные стороны:
Секта! Вы....ли весь мозг! Ходила к ним на собеседования 6 (!)раз,два раза непосредственно с директором,была полностью уверенна что возьмут. И как результат, вызвали на стажорство. 1 день потрудилась и по его итогу мне отказали. Стажерство - это папка на 150 листов с описанием фирмы,должностными обязанностями и корпоративными фуськами, по правилам пользования туалетов,кухни,принтера и прочее. Как это они соотнесли мою некомпетентность в плане будующих обязанностей со всем тем что там было написано...Вообщем обнадежили и кинули,зря потратила на них время и силы

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
HR абсолютно неадекватные, хамят. С з/п в 7000 требований на вакансию на 20 тыщ, при этом HR сразу не скрывая сказала трудоустройство начинается с 7000 и о повышении в дальнейшем и не мечтайте! нереально.....и HR-ами сидят девочки лет по 18 нагло осмеивая каждого соискателя даже не дождавшись пока выйдет за двери....при мне лично обсмеяли мужчину который пришел узнать о вакансии... вообщем говорили люди что бардак так и есть!

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
HR неадекват тупо не перезванивают при отказе собеседование это что-то)))неясны причины отказа реально как будто у них вакансия на 40 тысяч)))

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
Мой брат вчера ходил на собеседование в эту компанию(я в ней сама больше, чем полгода работаю).Приходил он на должность-HR маркетолог(т.е цель работы-создать благоприятное впечатление о компании,как о работадателе).Окончил он универ с красным дипломом по соответствующей специальности.Сам он по моим рассказам уже знал,что его ждет,и как внутри все происходит.Он объяснил им,что для того,чтобы рекламировать компанию для соискателей,необходимо создать сначала хорошие условия для самих работников,объяснил способы(которыми кстати пользуются западные компании) по улучшению корпоративной культуры.Но,ему намекнули,что менять они внутреннюю структуру не планируют.Зато они хотят, чтобы население узнало о них,и считало хорошим работадателем(как например газпром или Procter & Gamble).Он сказал мне,что в данном случае у них даже не получится создать мнение "доступный работадатель"(как в случае с макдональдсом).Т.е "А как друзья вы не садитесь- всё в музыканты не годитесь".Они ему сказали"мы вам позвоним"

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
В принципе, очередной франч со всеми его недостатками типа низкой зарплаты или хамского отношения к подчиненным. Работать здесь стоит максимум год, чтобы потом устроиться программистом на фикси в какой-нибудь конторе

Москва,