Отрицательные стороны:
 Прошла три тура собеседования на позицию комьюнити-менеджера, с линейным менеджером, директором по маркетингу, HR-менеджером и digital-маркетологу. Трудоустраивают по агентскому срочному трудовому договору. Это значит, что вас могут уволить в любой момент и что отпуск считается очень криво. Помечают, что возможно когда-нибудь смогут перевести в штат, говорят, аж 5 человек в год переводят за хорошее поведение и результаты. Китайский подход к труду. Сразу не стесняясь говорят, что неоплачиваемые переработки в компании —норма. Также говорят, что какое-то время надо будет работать 'в аванс' компании, а потом вы, может быть, с благословения китайской стороны, вырастете (якобы есть перспективы для роста), короче говоря, машут морковкой на веревке. Упоминают, что 'работают

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 Есть там Нонна Богдасарян, она в тихую, из-под тишка увольняет, как -будто нож в спину втыкает! Очень хитрая, себе на уме, и играет в двойную игру, уберет любого с дороги, кто не по пути! Сама не умеет заполнять больничные, не знала, что нужно начислять страховые взносы при увольнении сотрудников, и отображать их в отчете по форме 182N, думаю, и не знает, как составлять отчетность по РСВ-1, так как по аннулирующей компании сдали пустую форму без нулей, естественно, такого быть не может. Корректирующие отчеты сдать не могут, и я думаю, у нее много ошибок в учете, она не умеет создавать проводки. И работают они в допотопной базе 1С ЗУП: 2.5. Значится она Руководителем, а по должности в штате состоит: «Ведущим

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
 1. Офис стабильно деградирует. Уже лишились статуса региона. Все больше присылают китайцев, все больше давят на местных чтобы получить результат. 2. Совершенно нормальным считается обманывать сотрудников. Например, просто взять и ополовинить оклад (!), а потом хлопать глазами и удивляться: «А мы думали ты сам согласился. А, ну напиши письмо начальнику …» Расчет простой — на то что большинство не пойдет в суд. А если кто-то и пойдет — ну выплатят положенное. 3. Удручает полное отсутствие просвета и перспективы. То есть на презентациях и встречах звучит как «Мы опять завоевали! Мы лидеры! Лучшая компания», а по факту — все хуже и хуже. И виноват в этом лично ты … ведь компания-то растет :)

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Начнём с того, что оформление не в штат Huawei, а в штат Kelly It Solutions. Что тут скажешь, китайцы верны своей националистической философии. Если кто не в курсе советую погуглить. Делается это для того, чтобы можно было распрощаться с работником по любому поводу и без повода. Работнику, если дело дойдёт до суда, будет затруднительно доказать, что он работал в Huawei. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
1. Офис стабильно деградирует. Уже лишились статуса региона. Все больше присылают китайцев, все больше давят на местных чтобы получить результат. 2. Совершенно нормальным считается обманывать сотрудников. Например, просто взять и ополовинить оклад (!), а потом хлопать глазами и удивляться: «А мы думали ты сам согласился. а, ну напиши письмо начальнику …» Расчет простой — на то что большинство не пойдет в суд. А если кто то и пойдет — ну выплатят положенное. 3. Удручает полное отсутствие просвета

Россия, Москва

Положительные стороны:
Быстро, бесплатно, заменили корпус с царапинами Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Отвратительно, очень мягко сказано о данной шарашкиной конторе. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Враньё и развод. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Омерзительное впечатление от компании Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Завышенные цены на ремонт с целью оплаты диагностики, мнимая диагностика - за реальные деньги Подробнее>>