Кириллов Валерий:
Выражаю огромную благодарность сотрудникам Стройландии за помощь и участие, за возврат денежной пенсионной карты МИР, утерянной мною. Спасибо за доброту и отзывчивость, честность и понимание, низкий поклон вам, всем здоровья и процветания, пусть хранит вас Господь. Еще раз спасибо

Оренбург

Николай Горелов:
Работаю в компании пол года. Пожалуй это самая человеческая компания, из тех где я работал. Руководство всегда идет на встречу, если что - то случилось. Очень дружный и сплоченный коллектив. Зарплата стабильная и выплачивается без задержек. Комфортные условия труда , теплый чистый офис, развозка.С первого дня официальное трудоустройство по Трудовому Кодексу. Очень рад, что работаю именно в "Стройландии"

Владимир Власкин:
Устраиваясь в эту организацию, скажу больше, семью, я не ожидал, что меня так встретят. Никогда не работал в торговле. Работал в строительстве, установка окон, сантехника, отделка и т.д. Прошел собеседование, я человек позитивный, а это главное при трудоустройстве сюда. Меня отправили на стажировку в другой город, оплатили билет, сняли номер в хорошем отеле, обеспечили униформой. При этом меня встречали люди, которых я абсолютно не знал так, как буд то я их лучший друг. Обстановка в коллективе очень положительная. Руководство всегда ориентируется на рядовых сотрудников. Можно просто подойти к директору магазина и обсудить свои проблемы, он их услышит и решит. Зарплата вовремя, очень много социальных бонусов. Условия работы супер

Новочебоксарск

Виктория Краснова:
Огромный соц.пакет (включая ипотеку)Возможность развиватьсяКомпания идёт в ногу со временемОбщение на «ты»Политика открытых дверейИндексация ЗП 2 раза в годЕдемесячные,квартальные премииХорогая система интеграции новеньких

Балаково

Сергей:
Делали в квартире ремонт и много товаров заказывали в магазине Стройландия. Заказ обработали быстро, менеджер перезвонил, все рассказал, где-то даже посоветовал, как будет лучше. Привезли заказ в оговоренный срок. Сделали хорошую скидку, что приятно порадовало. Оформили также клубную карту, теперь будут отчисляться бонусы при следующих покупках, это большой плюс магазину. Всем рекомендую!

Альметьевск

Олег:
Для российской сети это очень даже не плохо - отзывы странные я был во многих строительных магазинах и мало где кроме конечно каких нибудь бутиков вас стремятся облизать подстказать поднести и тд. Здесь хотя бы приличные товары - не сплошное барахло как в других сетивиках. Можно заказать того что нет в наличии - выбор огромнейший - сети ставлю 5

Уфа

Доброжелатель:
Отрицательные стороны:
Могу рассказать про работу в офисе, куда многие мечтают попасть. Напоминает змеиное логово, за спиной много сплетен и кругом плетуться интриги. Хотя с виду все улыбчивые и приветливые. Текучесть в этой успешной компании очень большая. Человек в столь крупной организации просто маленький винтик, из которого постараются выжимать по-максимому, платить минимум.Такие винтики легко заменить. Компания живет по американскому образу, т.е. от человека берут все...труд и идеи, а потом как ненужный элемент выбрасывают. Таким образом компания "Обновляет свежую кровь новыми людьми". В общем, как бы хорошо вы не работали и не задерживались после работы (также выходили работать в выходные) вас найдут за что уволить через полгода. Обычно на форуме вывешивается приказ "Менеджера перевести на должность продавца" и менеджер сам увольняется. Или так....директор по персоналу вызывает и говорит "Мы более не нуждаемся в ваших услугах, напишите заявление". В общем организация не ценит старых сотрудников, лдей увольняют каждый день. Посмотрев фото с корпоратива Нового года, можно заметить что коллектив полностью обновляется. Такова машина по перемалыванию людей под названием "Стройландия", там переработало полгорода. Особо не советую никому устраиваться в Финансово-экономическую службу экономистом или бухгалтером,

Москва,

Менеджер ср.звена:
Отрицательные стороны:
Работал менеджером в этом Аду.Уставал так, что валился с ног после работы, еще и был плохим работником. Вообще в этой компании не работал только ленивый, т.е. почти полгорода. Сотрудников не ценят вообще и находят повод чтобы уволить, своеообразная кузница кадров.(у нас вроде не Москва, чтобы бесконечно перебирать специалистов). Обычно на общем форуме вывешивается объявление "Менеджера Иванова перевести на должность продавца в магазин XXL". Т.е. о своем увольнении или переводе ты узнаешь от соседа или других людей, которые увидели это первее тебя. Это как-то даже подло.Поэтому ты просто заходишь в отдел кадров написать заявление.При этом там еще скажут "Гордись что ты работал в такой компании как "Стройландия":)). Таким образом, никакой уверенности в завтрашнем дне, все сидят и жду кто будет следующим. О благодарности сотрудникам речь не идет, их как собак подло уведомляют об увольнении. О работе в офисе.Вход и выход по эл.карте, по которой отмечается время входа. В конце месяца высылается распечатка со временем твоего посещения. За опоздания штрафы, поэтому кто утром опаздывает, тот нередко поападает в аварии или нервничает в пробках. Если нужно отлучится на пару часов, то можешь свободно идти, это время

Москва,

Аноним:
Отрицательные стороны:
рост - сугубо для своих или ярых фанатов компании. коллектив - никогда не знаешь кому можно доверять, стучит и подставляет каждый третий или второй)) причем текучка ужасная - за полгода отдел (около 13чел) обновляется примерно на половину. начальство - разные люди, хорошие не задерживаються)) а остальные могут и матом покрыть (знакомую девченку директор обматерил не за что до слез - попала под горячую руку). начальство всегда блюдит - камеры, которых как грибов после дождя, смотрит, по залу важно прогуливаеться, ценные указания дает. да и вообще многова-то его (начальства) на один магазин - директор, зам.дир - 2шт, менеджер отдела (тож разные бывают и хорошие и плохие) соц. пакет и льготы - я вас умоляю!!)) не смешите! хотя пенсионные отчисления есть, но компания скрывает от налоговых ваши рабочие дни т. е. отправляет им месячные графики где на день рабочих дней меньше, чем по факту. отпуск по две недели как попадет. болеть себе дороже - первые три дня не оплачивают, причем три первых "рабочих", выходные не всчет. и это с графиком 2х2. график - тож скачет, часто попадает 2раб1вых3раб. в месяц 15-16или

Москва,

Юрас:
Отрицательные стороны:
-ОЧЕНЬ НИЗКАЯ ЗП В СРЕДНЕМ!!!!!!!!! (высшая ступенька до которой легко подняться Менеджер Отдела около 25 т.р. - не очень хороший стимул к работе за такие деньги(( -Огромное количество УЖАСНЫХ сотрудников в Магазинах (1-2 адекватных человека на отдел (13-20 человек в отделе). Нормальным людям стремящимся к чему-то совершенно не возможно работать в коллективе полных неадекватов. -Очень долгое продвижение по службе, до определенных высот (потолок даже у "ТОП"-менеджеров компании около 40-50 т.р. (директор магазина, зам.директора) -Лекции в 8.30 перед началом рабочего дня (свое личное время тратится и неоплачивается). Но опять же за их пропуски спрос нулевой, ну и правильно. -Очень не существенная разница в ЗП у продавца 4-й категории и менеджера отдела даже (4-я категория при это совсем "никак" работает, так как не умеет и не хочет в силу своих способностей, а менеджер въеб....т как папа карло и спрашивают с него по полной. -Все действия начальства, как по премированию, так и депремированию, только на словах, поэтому все делают все, что хотят (а хотят единицы чего-либо вообще). -Ужасно вредные условия труда (вонючие панели, сухие смеси (которые ещё и пересыпать нужно и дышать

Москва,