Отрицательные стороны:
Отрицательного будет поболее. Во-первых, из-за нехватки персонала вам вряд ли придется работать по своему графику, т.е. админы будут звонить и упрашивать, чтобы ты вышел сегодня, завтра и даже послезавтра. Поэтому никаких 1/3, 2/2 или графика выходного дня. Во-вторых, сейчас весь линейный персонал (контролеров, официантов и барменов) перевели на одну должность "контролер-кассир". Объем работы разный, но получают все денежки одинаково. Не очень-то справедливо...В-третьих, с объединением должностей работы вагон. К сожалению, зарплата от этого больше не стала. В-четвертых, карьерный рост возможен, но выбиться крайне трудно. Это билетеры бегут через месяц работы. Старшие кассиры, админы, товароведы сидят на своих местах годами.
Плюсы в работе:
Обширная сеть кинотеатров; официальное трудоустройство; белая зарплата, которая выплачивается исправно. С коллективом, как повезет. Я лично со всеми в хороших отношениях. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Москва сосет бабки на персонале, эколмит на всем, сектанские стандарты, слишком много не нужных слов и действий, это все бредятина, насилуют мозг каждый день, обвиняют во всех смертных грехах, персонал работает на износ, и спасибо не скажут!!! верховное начальство друг перед другом расстилается в улыбках, вылизывают другу друга, а за спиной поливают всех грязью. Каровником был, таким и остался! Начальство Москвы отстой!
Плюсы в работе:
Коллектив ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Их много 1. Пришла на собеседование, так расхвалили компанию, что захотелось действительно там работать еще больше, но на деле оказалось, что это все только на собеседовании 2. Устроилась на должность контролер-кассир. Сказали, что дадут тренера наставника, рабочую тетрадь- в итоге ничего этого не было, все забили и не обращали внимания 3. Дали бумажку подписать, что мне были выданы: униформа в 2х экземплярах, ключ от шкафчика и т.д На деле: выдана 1 рубашка не новая, не стиранная; ключа у них не оказалось от шкафа, сказали "вон стоит шкаф который не закрывается в нем храни". Я сказала что подписывать ничего не буду и резко ключ нашелся. 4. То, что должность кассир даже я не узнала, ничему не учили. Стояла билетером. На след смену сказали иди стой в бар, в баре также не обучали ничему, сначала стояла с администратором, но через 5 мин у него закончилась смена и ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Представьте себе компанию, которая стремиться сэкономить буквально на всём - от пакетов для попкорна до оборудования. Разумеется, на сотрудниках тоже. Некоторые должности сократили, обязанности сокращенных навалили на тех, кто остался. Админы крутятся, как белки, работая за всех, а получают столько, сколько можно получать тупо сидя на стуле, отвечая на звонки и приглядывая за персоналом. У линейного персонала почти нет возможности выработать положенное количество часов, вместо обещанных "не меньше 20 тысяч" в последние три месяца я получала по 17000. Работников не хватает, оборудование ломается (бывало и так, что целый день билеты от руки писали), цены задрали - выше некуда, плюс, сделали платными 3д очки! Гости возмущаются - все это дерьмо льется на вас! Если мало народу, то кого-то из работников настойчиво отправляют домой, так как у них портятся показатели эффективности! А еще вы должны постоянно учить "стандарты компании", знать наизусть идиотские ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
как только пришло новое руководство, заставили подписать документы о переходе на работу в новую компанию, но с уставом и формой оплаты ознакомили только через несколько месяцев, хотя изначально убеждали в том что все остаётся по старому, и заставили подписать ознакомление с оплатой труда датой не фактического ознакомления, а датой перехода в новую компанию (разница в три месяца). В условиях оплаты было сказано что при увольнении в расчёте выплачивается компенсация за полмесяца ,а не за месяц. После увольнения мне выплатили только зарплату компенсации за неиспользованный отпуск и за полмесяца так и не увидел. При 12-ти, а также при 24-х, часовом раб. дне засчитывается только 11 (либо 23), служебное питание отсутствует и не компенсируется. на рабочем месте отсутствуют средства защиты с опасными веществами ( на кухне от едких веществ для мытья плит и печей). Оплата ночных смен производится с коофициентом всего 1,2. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
до даты покупки компании - до декабря 2012 - обычная компания со своими тараканами; после покупки компании -после декабря 2012 - руководство -хамы, самодуры и снобы, активно поддерживают и сами распространяют сплетни, сичтается, что если платят зарплату, то тебя купили, работай днем и ночью, не дай бог, не поднимешь трубку часа в три -четыре ночи, чтобы записать очередной бред начальника, не дай бог что-нибудь сказать про главбуха или задать ей вопросы по работе, которые ей не удобны ( а похоже все вопросы ей не удобны в части бухучета), даже поздороваться сухо - она уроет по-тихоньку и пр.
Плюсы в работе:
до даты покупки компании - до декабря 2012 -неплохое руководство во главе с Ильчуком, возможность удовлетворения собственных амбиций сотрудником; после декабря 2012 - зарплату повысили, но и все ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Статистика такова, что за последние полгода работы компания по сравнению с тем же периодом прошлого года даже без учёта инфляции при новом руководстве недобрала около 30 млн руб. Уже ушли все квалифицированные специалисты. Зарплата почему-то имеет отрицательную индексацию. Имеются и другие многочисленные нарушения норм труда, из-за этого текучка кадров превышает 200 процентов в год. В руководстве много несостоявшихся педагогов. Красиво разговаривают, плетут змеиные клубки, разводят хозяина Пола Хетса на деньги. Доведут до полного разорения, затем продадут компанию. Уже сейчас посещение КАРО небезопасно, т.к. из-за неразумной экономии большое количество залов обслуживается одним работником с длительным двухчасовым обедом. Всё без присмотра, может всё вспыхнуть, даже тушить будет некому. 1-2 контролёра во всех залах тоже ничего не сделают. Нормы пожаротушения нарушаются, штрафы уже были.
Плюсы в работе:
Наступило преступное безделье ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
С приходом к власти П. Хета компания начала скатываться. Жудкая текучка кадров, в день увольняется по 20 человек. Некоторые не успевают отработать день и сбегают. Закрытие кинотеатров... Набор непрофессионального начальства "по блату" пришедших из киностар де-люкс. Хамское их отношение к сотрудникам. Понаделали вакансий типа: " старший заместитель младшего директора отдела N по работе с директорами." Вобщем одни директоры. Руководящий персонал почти везде новый, не профессиональный, хамоватый(вот что значит прийти на всё готовенькое) Убрали реальных профи которые знали своё дело. В компании бардак.
Плюсы в работе:
коллектив у меня был хороший, расставание было тяжёлым, старое руководство во глове с Ильчуком было замечательным, многие вспоминают золотые времена, даже деньги на обед давали. Когда Ильчук уходил, прощался, ему аплодировали стоя. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Пол Хет привел в компанию не профессионалов, которые не смыслят в своем деле ничего. Как вы думаете придя из фаст фуда руководитель сможет работать в кинотеатре? Отвечаю: НЕТ! Такого халатного отношения к людям, сотрудникам компании врядли увенчается успехом. КАРО они поднять не смогут. Пере уволили всех профессионалов, видимо сильно испугались, что поймут, что они ничего не смыслят. Взять даже нового директора по персоналу (ФИО). Кто вообще решил ее взять? Австралиец? Я пожелаю ему удачи работы и падения вниз. Она только и сделала, что подтянула своих людей...Людей которые никогда не работали в руководящей должности и ничего не смыслят. Одна чего Элина (калмык ) стоит. Пожелаем им удачи. И верните старый лейбл КАРО ФИЛЬМ в синем цвете, а то уж больно страшно.
Плюсы в работе:
Хороший коллектив, до прихода нового начальства в августе 2013 года. ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
С приходом нового руководства зарплата упала в 2 раза. При разговоре с директорами понимаешь, что уровень у них очень низкий. Ругаются матом (и это руководство). Принцип работы переждать проблему пока ее кто-нибудь другой не решит. С каждым месяцем только все ухудшается. Такую сеть запороли. Пока идут только сокращения и сокращения должностей. Перезаключили договор с клининговой компанией (заключили дороже и поговаривают с откатом). С удовольствием договариваются с узбеками по работе разнорабочими и что не очень то хотелось кухонными рабочими без санитарных книжек. Зарплата специалиста 16 т р.
Плюсы в работе:
Больничный первую неделю ... Подробнее>>