К отелю и к самой работе претензий нет, но есть в этой компании человек, с которым связываться не советую ни кому. Зовут его Дорогавцев Алексей Анатольевич или сокращенно АД. Данная личность не уважительно относится к сотрудникам, имеет явные признаки психорастройства, хвалится своими сомнительными достижениями и глупыми для руководителя решениями. Данный человек считает нормой оскорблять своих сотрудников, безосновательно повышать свой тон, Подробнее>>

Работаю в ООО «Отель «Тропикана» ныне ООО "Парк Отель "Кранкино"с 16.05.2013 года. С 18.01.2014 по 06.06.2014 года я находилась в отпуске по беременности и родам. А с 07.06.2014 года я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-хлет. Заявление, все необходимые документы для оформления отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и получения соответствующего пособия до 1,5 лет Подробнее>>

Сыну давно хотелось отдохнуть на горнолыжном курорте, и хотя я была против (боялась травм), все-таки сделала ему такой подарок. В зимние каникулы он с другом поехал в Буковель. Оба были новички, но там есть инструкторы, и кататься они научились. Мы каждый вечер созванивались, сын был очень доволен. Он восхищался красотой Карпат, говорил, что теперь каждый год будет там отдыхать, но примерно Подробнее>>

Положительные стороны:
Я устроился на участок сборки в начале сентября и сразу офигел от того как тут все устроено для людей. Обычно на заводах пашешь в холоде и грязи а здесь цеха реально отапливаются и зимой я ходил в одной легкой спецовке не кутаясь в три слоя свитеров. Оборудование стоит современное и за ним следят а не заставляют тебя работать на станках времен царя гороха которые разваливаются на ходу. Очень выручает бесплатная развозка потому что мне из пригорода добираться своим ходом...
Отрицательные стороны:
Отрицательных моментов я за полгода работы вообще не встретил и это даже странно для нашего времени. Бывают конечно мелкие рабочие терки с мужиками из соседнего цеха когда погрузчик вовремя не приедет или заготовки задержат на полчаса но это все ерунда и решается за пять минут. Кто-то там ворчал что график тяжелый и надо на ногах весь день стоять но это же завод а не санаторий в Кисловодске. Если пришел бабки зарабатывать а не семечки щелкать то такие мелочи вообще...
Подробнее>>

Положительные стороны:
Работать можно. Отличный коллектив, который поможет и научит всему. Главные плюсы это развозка и столовая на производстве.
Отрицательные стороны:
Хочется больше денег
Подробнее>>

Положительные стороны:
Нормально. Работать можно. Есть развозка до метро и есть общежитие. Есть столовая и стоит недорого. Есть свои сложности но на другой работе было хуже. Начальник цеха нормальный и с пониманием.
Отрицательные стороны:
Часто работа по разным цехам. Работать хочется начинать раньше чтобы вечером больше времени на свои дела. В остальном тоже вроде хорошо.
Подробнее>>

Положительные стороны:
Когда материалав нет, можна сидеть в телфоне. Сламал оборудоване и тебе ничего не сделаит. Выпустял брак серию и упакавал в каробки чтобы никта не заметил а даже если заметят всеравно обратно все поставлю. Нас не контролировал
Отрицательные стороны:
Деньга не заплатил и обманул. Братя не идите туда. Баив это не чиловек а гавно
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Нормальный человек тут работать не сможет - хамство от начальства льется бесконечной рекой и нет четкой технологии производства.
Положительные стороны:
Для получения опыта нормальное место и идеальное место для карьерного роста
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Очень часто в поисках главного бухгалтера (1 раз в год точно, если не чаще), а это значит, что нет стабильности в бухгалтерии.
Положительные стороны:
Санкт Петербург, Маяковская, Невский проспект, 90 92
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Охранная организация “Невский Контроль” уклоняется от заключения трудового договора с работниками, тем самым нарушает трудовые права сотрудников, лишает их социальных гарантий (пенсионные перечисления, медицинское страхование и пр.) Данные нарушения - это следствие игнорирования трудового законодательства и уклонение от уплаты налогов должностными лицами этой организации.
Подробнее>>