Справочник кадровика мне посоветовала подруга. Я работала в офисе, но хотела перейти в кадры. Останавливала нехватка знаний. Она сказала, что с журналом я быстро восполню пробелы. Теперь я постоянный читатель СК. Открывая журнал сразу же берусь за обзор на первых страницах. Кадровикам часто некогда разбираться с законодательной базой. Иногда просто упускаешь выход какого-то ФЗ. Меня всегда выручает рубрика "Новое в законодательстве". Приводится краткий обзор постановлений, законов, указов, которые необходимы в работе кадровика. Для начинающих подойдет образцовая коллекция. Они изначально с дырочками, остается лишь собирать в папку. Конечно, в них пишут настолько элементарную информацию, что опытным кадровикам они покажутся смешными Подробнее>>

Народ, не идите сюда работать. Кадровая политика такова, что руководству экономнее не платить зарплату сотрудникам и ежемесячно нанимать новых. Текучка ужасная!!! Зарплата платится с перерывом в 2-3 месяца, урезается вдвое. Отговорка постоянно одна: надо платить за аренду и интернет. Руководство кичится новыми направлениями, а на самом деле никакого развития нет, потому что элементарно за разработку людям надо денег заплатить. Подробнее>>

Тем не менее долгов перед работниками на сегодняшний день нет, что бы не говорил г-н Демьянов и на что бы не жаловался, деньги выплатил всем и в полном объеме. Преодолев трудности (с кем не бывает), предприятие развивается, они открыли два новых направления, в такое сложное для работников данной отрасли время. Посмотрите, что происходит на медийном рынке, издания одно за другим прекращают свою деятельность, а Весь Красноярск живее всех живых. Молодцы так держать! А лично Демьянов и мне не очень симпатичен, но я с ним рассталась на хорошей ноте. Всю задолженность он погасил, и мне, и моим коллегам. Претензий к нему Подробнее>>

Белый оклад меньше МРОТ и то с задержками!!!! А проценты получить проценты вообще практически недостигаемая цель!!!! Директор - Демьянов Владимир Алексеевич большую часть тратил на свой собственный пиар, а при разговоре об оплате персоналу начинал жаловаться на свою сложную и трудную жизнь (можно подумать это кого-то интересовало!!!! ) и продолжал кормить завтраками!!!! Подробнее>>

Ужасные условия работы труда, явно не соблюдены нормы СЭС в помещении - в маленькой комнатке сидят 11 человек с компьютерами.Генеральный директор компании позволяет себе публично оскорблять сотрудников используя мат, угрожать невыдачей зарплаты.Зарплата серая, по увольнению будьте готовы что вам дадут только белую часть и испортят с вами отношения. Подробнее>>

За всё время, что там работала был постоянный стресс. РГП полный идиот, который понятия не имеет о специфике работы с клиентами в Нижневартовске. Сплошные понты. В отделе производства всем тоже глубоко фиолетово на то, как работает компания. Но даже всё это не так ужасно как начальство из Новосиба (не упраляющая компания, а учредители франчайзи). Ударенные на голову. Присылали обучать нас Подробнее>>

им постоянно требуются менеджеры по продажам рекламы, водители, щас еще и комерческий директор и дизайнер. Вот и я как-то устроилась к ним, руководители конечно там....сначала попадая туда тебе все мило улыбаются, изображают дружный коллектив и первую зарплату дают день в день или даже раньше, потом я заметил что шушукаются у меня за спиной, в общем началось, грозили увольнением если не Подробнее>>

Здравствуйте! Мне была предложена бесплатная загрузка немецко-русского справочника на указанном выше сайте. После того, как я выразил согласие, мне пришло SMS о доступе к справочнику за 20руб. в сутки. Извините, но мне такая радость не нужна! Убедительно прошу Вас отключить эту бессовестную подписку! Почему у ТЕЛЕ-2 есть номер которым я могу снять грязную подписку а МЕГАФОН отказывает в такой возможности? Подробнее>>

Нет Подробнее>>

При приеме кадровик Дмитрий Сергеевич долго и нудно рассказывал что оклад будет 60 тысяч. При выдаче первого аванса оказалось что оклад 50 тысяч. зарплату выдают с огромными задержками и не более 15 тысяч рублей. За год работы сменилось 4 директора.Только один из них Дал жизни сервису (полный цех машин и стабильная запись на сервис) он сменил мастеров цеха появилась выработка Подробнее>>