Отрицательные стороны:
Всё грустно и уныло. Тяжело трудоустроиться, занимает очень много времени, гоняют с одного конца в другой. Обучение по охране труда и технике безопасности, ознакомление и всё такое займет неделю. Обучение на слесаря мср проходит платно, за это нужно отработать 2,5 года или вычтут из зарплаты при увольнении. На других предприятиях обучение на рабочем месте и бесплатно. Люди все замученные и злые начиная с отдела кадров. Зарплата не стабильная, чтобы хорошо заработать, надо жить на этом заводе.

Россия, Набережные Челны

Отрицательные стороны:
Сплошной недостаток.!!!! Вход -выход по отпечаткам пальцев.Опоздание на 1 сек. карается штрафом. зарплата черная и не соответствует обещанной, стоит заработать больше найдут способ ее урезать. Зажравшееся руководство. Сочувствую тем кто там работает. Сплошные стукачи и мальчики зайчики.

Москва

Отрицательные стороны:
Уволили Берчина, уволили Ижикова...Балкам решил взорвать сам себя, обидно.

Санкт-Петербург

В организации Альянс-Экомаш Томск вас могут уволить в любой момент, не объясняя причины, просто по прихоти руководства. Так что работая там вы не сможете быть уверенным в том, что в один момент вас не уволят без объяснения причин. Руководству абсолютно плевать, на то что у большинства работников, семьи с маленькими детьми, расчет если и выдадут,то копеечный. Управляющий который там работает, Подробнее>>

Кучка сектантов платит вчерную прожиточный минимум.Организация производства на уровне 50-х годов: грязь, темнота, вонь, холодрыга, документооборот под копирку. Держут год, потом кидают и выгоняют. Люди, держитесь подальше от этих мошенников и проходимцев. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Карьерный рост отсутствует. На освободившиеся вакансии старше рядового персонала становятся только друзья директора. Все бы хорошо, но если нет каких то особых отношений с директором, всю жизнь сидеть на одном месте... или пока контора не развалится такими темпами, что скорее всего наступит
Плюсы в работе:
Стабильная оплата труда, официальное трудоустройство, хороший коллектив ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Абсолютное игнорирование персонала компании руководством и администрации. Роста в этой компании нет, здесь можно стать руководителем только с подачки зам. генерального. По сути, директор в этой компании ничего решить не может, делегирует все на одного человека. Я работал там достаточно долго, и при мне и после меня были случаи, когда просто подходили к человеку и просили освободить рабочее место с формулировкой "ты нам больше не нужен", а через месяцок-другой приходил на это место "свой" человек. И это компания считается международного уровня, просто позорище!
Плюсы в работе:
Очень хороший коллектив ... Подробнее>>

Татьяна:
Просто ужас. ремонтировали Валдай пол года, а в итоге ничего не сделали, так он ещё хуже стал сыпаться. Больше нормальными словами не опишешь.

Астрахань, Фунтовское шоссе, 9Б

Отрицательные стороны:
Типичный совок + пир во время чумы под флагом «освоение» денежных средств акционеров и инвесторов Подробнее: во время собеседований, начавшихся с конца января 2013 г., были отобраны 7 сотрудников на интересные проекты по созданию новых автомобилей в офисе ООО Инновационный центр КАМАЗ в Сколково. Наем был долгим и муторным, офис запустили с 24 июня, т.е. через полгода после собеседований. Специалисты были вытянуты с «хороших» денег на «очень хорошие». По факту, после трудоустройства, "оказалось", что эти деньги нужно еще «заработать», и зарплата составила от 30 до 40% от обещанной суммы. После трудоустройства, находящимся в командировке в Наб. Челнах сотрудникам Бычинина заявила буквально следующее (техническая инициатива начальника отдела по развитию персонала!): «вас взяли заниматься не проектами, а грантами Минпромторг, и от выигрышей этих грантов будет зависеть рост вашей ЗП». Итоги: 7 специалистов ... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Полное отсутствие понимания у руководства Инновационного центра КАМАЗ (ИЦ КАМАЗ), в лице руководителя ИЦ Кулемина В. Ю., и г-ки Бычининой о построении плодотворной работы коллектива в ИЦ, понятий об управлении, постановки задач. Начало работы ИЦ КАМАЗ Сколково 24 июня 2013 года (реально 1 июля 2013 года), в день открытия состоялась "торжественная церемония" подписания договоров о принятии на работу в ИЦ КАМАЗ. Из НТЦ КАМАЗ - Набережные челны приехали специалист по кадрам Косенко Е. (как выяснилось дальше - полностью некомпетентной в вопросах трудоустройства и заработной платы) и руководитель ИЦ КАМАЗ СпБ Кулемин В. Ю (который проводил собеседования, строил "великие" перспективы, обещал золотые горы и интересные проекты, который определял уровень сотрудников и их заработную плату). Эти люди прибыли полностью неподготовленные к подписанию договоров (не были подготовлены бланки договоров, хотя на 7 человек это можно было сделать заранее), но это не самое главное... ... Подробнее>>