Отрицательные стороны:
В компании есть руководители, которые ОРУТ (кричат в буквальном смысле слова) и Унижают своих сотрудников. Могут орать 4 часа в подряд в не конструктивной основе. При устройстве на работу нужно обязательно проговаривать данный вопрос с кадрами. Возможно для Вас это будет не приемлемо.

Москва

Отрицательные стороны:
Экономят на мелочах. Не оказывают материальную помощь сотрудникам.

Дубна

Отрицательные стороны:
В вакансии пишут одно на самом деле, чуть ли должен быть профессионалом в этой профессии, написано в требовании к кандидату: среднее специальное, опыт в машино и авиастроении. Они видимо сразу ищут тех кто самолет им будет строить.Я так даже до собеседования не дошел.Как мне объяснили что у меня нет опыта в этой сфере. Крайне не рекомендую эту контору, что бы Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководитель [И.] [М.] [Е.] приезжий руководитель , думает, что ненормированный рабочий день это ежедневные переработки, которые не оплачиваются.Она хочет заставить человека работать каждый вечер или субботу за то, что компания оплачивает 3 дня к отпуску и работать по 50 часов в неделю. Если опаздываешь на 6 минут нужно писать докладную. Такое чувство , что она дорвалась до какой то власти Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Руководитель Ившина Марина Евгеньевна приезжий руководитель, занимается самоуправством , думает, что ненормированный рабочий день это ежедневные переработки, которые не оплачиваются.Она хочет заставить человека работать каждый вечер или субботу за то, что компания оплачивает 3 дня к отпуску и работать по 50 часов в неделю. Если опаздываешь на 6 минут нужно писать докладную. Такое чувство , что она дорвалась до какой-то власти и вот так ведёт себя. Работать надо не поднимая головы, никто словом не обмолвится во время работы. Работа на заводе, в кабинете то холод, то жара 30 градусов и она закрывает окно! Пыль, грязь и микроволновка около тебя, и все в обед ходят греть к тебе свои коробки! Фу! Она видимо хочет ,чтоб все к ней обращались. И когда я не смогла остаться вечером на бесплатную переработку, просто ксерить документы, она втихаря разместила мою ...

Санкт-Петербург, Москва

Отрицательные стороны:
5 месяцев пытался устроится туда,т.к. рядом с домом(производственный участок,Тушино).Стажировку прошёл и в декабре попытался снова и снова и снова и снова просят резюме,посылал их через hh и тишина.Как работает подбор персонала(алексей алейников под.пер. москва) неизвестно,как работает начальство цехов,уже понятно.Кого набирают,неизвестно.Только негатив к этой шарашкиной конторе. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Был на собеседовании только . Собеседовал некто начальник и друг один ( похожий на К. Маркса ) . Начальник произвел впечатление тупого военного дебила . Друг почти все время молчал , но пристально изучал меня . Ясно было что ловить здесь нечего . Типичный совковый почтовый ящик .
Положительные стороны:
Не увидел ...

Санкт-Петербург, Москва

Отрицательные стороны:
Здесь обманывают с повышениями и премиями. Обещали озолотить за определенную большую работу, но в вместо этого просто сказали "спасибо". Половина коллектива сразу не верила, что что-то дадут (видимо опытные) и работала неспеша и без отдачи и другим говорила делать также, а другая половина, которая все-таки на что-то надеялась и рвала задницу, сейчас в недоумении... Если ничего не поменяется, то будет сильный исход простых инженеров без должности из АО Кронштадт, а заменять будут вчерашними студентами или слабыми специалистами со стажем, которые будут гнуть пальцы и будут долго вливаться в коллектив, а атмосфера станет уже нерабочей. Обещают периодически поднять зп, но реально повышают раз в несколько лет и крайне неохотно, хотя рынок труда не стоит на месте.
Положительные стороны:
Интересная работа. Можно поучаствовать в разработке реальной техники. Зарплата не сильно ниже рыночной. ...

Санкт-Петербург, Москва

Отрицательные стороны:
Большая текучесть кадров. Берут опытных людей, дают развивать новое направление при отсутствии постоянных поставщиков. Работать с крупными заказчиками не дают, так как руководители направлений работают с ними сами и соответственно новому человеку остается развивать тех покупателей, которые не работали с этой компанией. Если через пол года не стал приносить миллионные заказы, то зарплата снижается в 2 раза практически до небольшой Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Некомпетентность и лень более половины сотрудников! При том некомпетентность как инженеров, так и руководства. По новым сотрудникам видно, что подбор персонала работает 50/50. Возможно, что в стране закончились трудолюбивые, адекватные и толковые люди либо, что более вероятно, просто берут кого попало с hh.ru, кто более менее подходит по опыту и зп. Инженеры даже после многих лет работы в компании часто Подробнее>>