Если Выхоть немного уважаете себя, то никогда не идите в это учреждение работать. Текучка сумасшедная там, при устройстве на работу обещают чуть ли не горы золотые, а по факту даже зп не платят ту, на которую договаривались. Вообще всем там руководит, так сказать "серый кардинал", это зам директора по эконом вопросам. Директор не принимает там никакого решения, что ей скажут Подробнее>>

Основное название: СПБ ГБУ ЦБС Фрунзенского района Сфера деятельности: Услуги: Государственная служба, общественные организации Сайт: www.cbsfr.ru Страна: Россия Адрес: г. Санкт-Петербург, библиотека №4 им. Прокофьева, ул. Димитрова д. 9 Рейтинг компании: Рейтинг 3,00/5,0 Просмотры: 1 Всего отзывов: 1 Описание деятельности: Система библиотек Фрунзенского района. Осуществляет информационное обслуживание населения, участвует в организации досуга граждан. Самостоятельно или совместно с другими организациями реализует образовательные, информационные и иные программы и проекты, проводит культурные акции. Автор: Аноним (работал(-а) в компании и знает её изнутри) Дата начала работы: 2015 г. Дата увольнения: 2016 г. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Работаю в компании «Кристалл» и до сих пор не могу отойти от того цирка, который устроила воронежская «Единая дирекция». Взялись мы за стройку подстанции скорой помощи — дело благое, социально важное. Но как только открыли проектную документацию, за голову схватились. Такое чувство, что чертежи рисовал первоклассник левой пяткой. Линейных размеров нет, теплотрассу по проекту надо класть через участки чужих людей, которые нас туда в жизни не пустят, а про трубы водоснабжения вообще «забыли»! Мы их буквально завалили письмами — пятнадцать штук отправили! Объясняли на пальцах: мужики, мы не можем залить ...
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Новые проблемы возникли после завершения моего банкротства. Долги по ЖКХ не списаны, а перешли на моих родственников. Налоги за транспорт остались неоплаченными, машины проданы за символическую сумму, но до сих пор остаются в учете. Сотрудники конторы уже третий раз меняются....
Положительные стороны:
нет
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Как только сменилось руководство, началась стандартная "вечеринка", где есть только " Свои" И батраки, которые должны делать всё в, угоду "своим". Руководство окружило себя практически полностью своими друзьями, привело их на достаточно высокие должности, и дало своим полную свободу действий по управлению, и те, и другие, творят что хотят, оказывают сильнейшее психологическое давление на обычных сотрудников, пытаются контролировать своих работников 24/7, пытаясь подчинить их полностью и душой, и телом, словно это крепостные, которыми они владеют. Если вы не хотите, чтобы эти "царьки", полностью вас подчинили(личные границы сотрудников полностью не соблюдаются, ...
Положительные стороны:
Достоинства были при другом руководстве. Остались хорошие сотрудники, жаль, что их немного.
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Их всего 4. 1. Условия работы конечно адские, руководство не заботится о местах работы своего персонала, летом в бытовках жара (больше 32 градусов) работать не возможно, осенью сырость, даже пахнет. Ни кондея, ни решения по поводу сырости нет и всем плевать. 2. При увольнении готовьтесь, половину зп не платят (кту), платят только тем, кто увольняется хорошо ( пример: вас забирают в армию, у вас что то случилось с родными и вы вынуждены переехать в другой город). То есть если вы увольняетесь по собственному желанию (нашли место лучше/ближе к дому и ...
Положительные стороны:
В целом компания хорошая, зп всегда вовремя. Руководство адекватное, то есть всегда помогут решить проблему (вопрос). Так же можно поставить + компании за то, что она не боится брать на работу молодых специалистов практически без опыта (за время работы, а это практически 3 года опыт получен колоссальный).
Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Обманывают работнико, по заявкам работа не совподает, требут выполнять много другой работы за которорую и вовсе не платят. Это не только у них так и везде так.
Подробнее>>

нет. Подробнее>>

Нет. Подробнее>>

--- Подробнее>>