Аноним:
Если хочешь развиваться и показываешь это, то дают возможность. Зарплата белая, что не может не радовать. Начальство адекватное, дает возможно развития, трененги, обучение и т.п.

Москва, Кожевнический 2-й пер, 12 - 2, 4 подъезд

Аноним:
Уж не знаю кто здесь пишет. Но после собеседования остались лишь сплошные положительные эмоции. Во-первых, поразила честность, во вторых два молодых человека, не буду раскрывать их имен., те, кто проводили собеседования, очень приятные, не заметил даже как прошло полтора часа. Все граммотно и по делу.Сложилось впечатление, что негативные отзывы пишут какие-нибудь конкуренты. Работа для тех, кто может и хочет работать, а не сидеть тупо на окладе, прожигая часы рабочего времени в icq или вконтакте. Подробно все объяснили, разъяснили. Вообщем только положительные эмоции. Ещё понравился дядька-охранник на "пропускной":) Числа надо запоминать, что бы при выходе сказать, я запомнил:) Вообщем, буду рад если возьмут......

Москва, Кожевнический 2-й пер, 12 - 2, 4 подъезд

Аноним:
Отрицательные стороны:
1.Оплата по факту. Пока фирме не заплатит клиент, фирма не заплатит работнику. И каждый месяц, открывая расчетный листок, сильно удивляешься. 2.Штрафы за опоздание. Минус не в самих штрафах, а в том, что их начисляют абсолютно рандомно, в надежде, что сотрудник не будет связываться из-за мелкой суммы (50р. за опоздание на час). Хотя за месяц некоторым начисляют по 1500р. 3.Бесплатные демонстрации. Пока остальные работают и закрывают часы, ты должен за бесплатно убеждать потенциального клиента в покупке. Интересно, какая в этот момент может быть мотивация? Идиотизм чистой воды. 4.Вся оплата привязана к плану (в месяц надо закрыть 120 часов). При этом загрузки может не быть вовсе. В офисе всегда сидят человек 20 сотрудников, не имея загрузки. 5.Если сидишь в офисе, надо отвечать на звонки клиентов (разумеется, бесплатно). В результате один сотрудник за день отвечает на 20 звонков, второй на 1. Из-за этого все пытаются "отмазаться" под всякими предлогами от звонков. 6.Отпуска и больничные рассчитываются от официалки (12000р.) 7.Очень часто будут расхождения в зарплате (причем как правило в меньшую сторону). Потом могут пересчитать, но факт того, что через раз тебя пытаются "наипать",

Москва, Кожевнический 2-й пер, 12 - 2, 4 подъезд

Аноним:
Отрицательные стороны:
Чесно,туда идут либо те кто недавно приехал в Мск,либо те,кто лучшей жизни не видел. Тем кому есть с чем сравнить,делать нечего.Контроль,напряжение,дискомфорт. Обшарпано,грязно, туалет,простите. к концу дня сидишь с осторожностью ,ибо валиться куча бумажек из корзин скопившихся за день. Платить нужно за все,и даже за кофе в кофе-машине. Все сидят друг на друге,антисанитария полная. Есть помещения адекватные,а есть где ни окон ни дверей, дышать нечем..Рабочее место,по типу, "кто раньше встал,того и тапки". Не успел,твои проблемы. Старющая техника,такую уже наверно не выпускают.Можно все терпеть,при условии что платят денег,но не здесь, где испытательный копейки,далее полная самоокупаемость. Проще работать уборщиком метрополитена суткитрое за более оплачиваемые деньги. Иначе лучше работать удаленно в большей степени на себя,касаемо 1С.Зачем я это пишу, да затем,что если компания трубит о себе что она большая и красивая на своем сайте. То посетив на собесе,вы убедитесь,что это далеко,ооочень далеко не так.

Москва, Кожевнический 2-й пер, 12 - 2, 4 подъезд

Аноним:
Не нашел

Москва, Кожевнический 2-й пер, 12 - 2, 4 подъезд

PLS:
1. много возможностей для обучения. тренинги, круглые столы, бизнес школа от компании с дальнейшей возможностью получения MBA 2. открытость и доступность руководителя (могу судить о ЦКРБ только). Всегда можно обратиться, обсудить,если ест проблема, найти решение. Обещания держат. 3. удобное местоположение. центр, от меро пешком max 10 минут

Москва, Кожевнический 2-й пер, 12 - 2, 4 подъезд

Аноним:
Отрицательные стороны:
О, директор, ты могуч Ты гоняешь стаи туч Заставляешь и в субботу Выходить нас на работу. Аль откажешь мне в ответе? Не видал ли где на свете Ты зарплаты годовой? Я ищу ее … - Постой, есть на севере гора, В ней глубокая нора, В той норе на трех канатах Гроб качается из злата. В том гробу твоя ЗАРПЛАТА!!!!!! Фирма гавно!!!!!

Москва, Кожевнический 2-й пер, 12 - 2, 4 подъезд

Аноним:
У компании ведется набор в группу стажеров два раза в год, это ооооочень большой плюс для молодых специалистов, которые хотят связать свою жизнь с 1С. Пришла этаким "несмышленышем", вообще без какого либо опыта, взяли, поверили в меня, всему научили (есть наставник, также сам руководитель всегда поможет). Возможность заработать есть, ведь все зависит от тебя, от того как ты работаешь с клиентами. По зарплате оч хорошо поднялась. Многому научили (отправляют на курсы), сама научилась (дают литературу) Коллектив хороший, даже сказала бы отличный))) удобное расположение офиса

Москва, Кожевнический 2-й пер, 12 - 2, 4 подъезд

Аноним:
В этой компании есть реальная возможность заработать хорошие деньги, но для этого надо работать, а не создавать видимость)))) Что очень порадовало,так это коллектив, все помогают, подсказывают, если что не знаешь; помогают побыстрее адаптироваться на новом месте.

Москва, Кожевнический 2-й пер, 12 - 2, 4 подъезд

Юрий:
Отрицательные стороны:
На собеседовании много беседовали, рассказывали всё красочно и красиво. Одно но, дали почитать вариант трудового договора, желание работать испарилось моментально. В варианте договора встречались такие места, в которых по смыслу можно было попасть в пожизненную зависимость от работодателя, стоило бы только что то новое изобрести или написать чудо - программу. Что написано и придумано сотрудником компании является собственностью компании. Это нормально, но вот возникающая обязанность пожизненного обслуживания и модернизации данного плода труда и творчества, даже после увольнения из компании стала бы неприятным сюрпризом для разработчика. Или составить договор грамотно некому, или сотрудники компании так злы на эту компанию что аж сложности возникают с выражением своих эмоций. Если вы только пришли в профессию, то учиться и опыта набраться конечно нужно, но эта компания не лучшее место для этого. Особое впечатление произвела реакция руководителя подразделения программистов Б. Натальи. Она оказалась (по её словам) якобы не в курсе юридических тонкостей в деле заключения трудовых договоров. То есть, что на говорила устно, и что предлагалось вписать в трудовой договор, мягко говоря сильно расходилось по смыслу.

Москва, Кожевнический 2-й пер, 12 - 2, 4 подъезд