Алиса, г. Москва:
Достоинства Честно скажу, безумно переживала перед трудоустройством в эту компанию. Больше всего пугало то, что здесь уже устоявшийся коллектив, а я новенькая, малознающая... Но, как оказалось, мои переживания были напрасны. Сотрудники приняли меня со всей душой, я еще и на семинар сразу попала) Здорово, что здесь предоставляют возможность развиваться) Подробнее>>

Антонина, г. Москва:
Достоинства Я новичок, можно сказать, в этой компании. Но уже понимаю, что приложу все силы, чтобы остаться тут. Работа интересная, тем более, что такая известная марка масла и автохимии!) И коллектив сплоченный, все друг за друга, чувствуется дружеская атмосфера! Кроме этого, компания дает возможность развиваться, предлагая посетить разные обучающие мероприятия. Для работников действуют разные бонусы, которые мотивируют учиться и идти по карьерной лестнице) Подробнее>>

Герман:
Отрицательные стороны:
Не буду писать сколько я проработал в компании и кем. Скажу - не мало, и не на самой последней позиции.Карьерный рост в компании, также как и рост дохода возможен ТОЛЬКО, если буквально лизать зад генеральному директору и помогать ему играть в его политические игры. Т.е. генерального нужно поддерживать всегда, льстить ему всегда, говорить то что он хочет слышать, давать ему поводы выплеснуть гнев на ваших коллегах, закладывая их.С генеральным нужно пить, ездить на корпоративы, зависать с ним в барах на последние остатки ЗП.Дмитрию Анатольевичу Зарубину нужно создать такие условия, чтобы он почувствовал личную пользу от вашего присутствия в компании.НЕ ДАЙ БОГ вы с ним поспорите на ЛЮБУЮ тему - он затаит на вас обиду и начнет сперва просто подшучивать над вами, давать идиотские задачи, занимать нелогичную позицию при конфликтах с вашим участием.Если вы в присутствии коллег поставите под вопрос его компетентность в ЛЮБОМ направлении науки и техники, то санкции с его стороны еще больше усилятся. Ваши проекты будут игнорироваться, ваши заслуги подниматься на смех, на собраниях он начнет медленно, но верно делать из вас дурачка.Во время испытательного срока обратите внимание как он делает дурачков из тех, кто в команде уже

Россия.

Соня Мармеладова:
Отрицательные стороны:
Скотское отношение к персоналу во всех проявлениях слова "скотское". Это режимный объект, где есть даже штрафы за опоздание с обеда, причем наплевать что ты ездил со своим отделом и обсуждал на обеде рабочие моменты. По аналогии со "скотом" - сплошной контроль в рабочее и нерабочее время. Выдают корпоративный телефон, который отслеживается отделом кадров и генеральным. (видно на карте как вы ездили, где были, где сколько времени провели). Даже ФСИН не так пристально следит за условно-осужденными, как ликвимоли за своими сотрудниками.Тут нет денег. Вам никогда не заплатят столько, сколько вы реально заработали. Всегда найдут причину, чтобы вас штрафануть, или уволить (такое было с несколькими топ менеджерами - увольняли за то, что те хотели зарабатывать больше и открыто показывали свои амбиции руководству). Т.е. в аналогии со скотом - вам насыпят комбикорма ровно столько, чтобы вы с голоду не сдохли, но не более.Над вами будут издеваться. В компании действует что-то среднее между деспотизмом и абсолютной монархией. Есть царь - Дмитрий Зарубин, который представляет интересы вождей - учредителей. Мнение любого другого сотрудника - это его личная проблема. Если забор нужно покрасить в зеленый цвет, но руководство считает что делать это нужно жёлтой краской, то

Россия.

Виктор:
Я торговым представителям в этой компании работаю на протяжении года, глобальных недостатков в своей работе я не вижу. Компания компенсирует затраты на топливо и ТО. Также есть скидка для персонала на приобретение продукции от нашей компании. Те, кто в офисе сидят, то у них вообще все шикарно) Офис большой и там есть абсолютно все самое необходимое и бесплатное. Здесь, жаловаться не на что.

Россия.

Наташа, Москва:
Достоинства Устроилась сюда без особого опыта и было по началу тяжело втянутся. Спасибо коллективу, каждый легко шел на помощь и терпеливо объяснял и помогал разобраться. Сейчас уже прошло 2 года, я получила повышение и работаю с удовольствием. Мне нравится моя работа, где проводят тренинги, обучающие семинары и просто корпоративы для тимбилдинга. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Если хотите понять каково приходится девушкам в этой компании, то посмотрите фильм "Скандал" (Bombshell, 2019) про Fox News и Роджера Эйлса. В Ликви Моли тоже есть свой "2 й этаж" (7,10 кабинет и летняя поездка на Селигер для выдающихся особ и высшего руководства), несколько Роджеров Эйлсов и один Билл О?Райли. Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Почему молчат сотрудники?!Придите и после работы напишите сюда что думаете о всем этом беспределе, особенно в последние пол года!В компании совершенно нет никакой культуры продаж, сервиса, рекламы, маркетинга. Все делается "на авось", "как раньше", "чтобы немцам показать отчет" итп.Про проектные продажи и b2b продажи (не дистрибуция) вообще отношение как детский сад. Завышенные амбиции генерального, который реально смотрит порнуху каждый день Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Корпоративное бескультурие на уровне дистрибуторского склада в середине 90 х.Корпоративы сводятся к пьянкам до падения лицом в салат. Тотальное недоверие к сотрудникам, вы априори считаетесь потенциальным мошенником в этой компании.Каждый отгул (даже на пару часов) нужно обосновывать, каждую болезнь брать справку, за каждый рубль кучу чеков и накладных в бухгалтерию.Премий тут в принципе не бывает, а чтобы заработать ту зарплату, Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Организационный хаос в офисе на уровне сумасшествия. Менеджеры по продажам работают хорошо, но в остальных отделах такое впечатление что работают какие-то недоучки под руководством амбициозных(наглых и беспринципных) людей без образования в своем деле. Поэтому работа не ладится, проекты стоят на одном месте и потом их забрасывают, потом снова открывают и снова забрасывают. Система бонусов Б2 вообще не работает, бонусы получают все, главное придумать какую-то задачу и сделать вид что ее выполнил, выполнять не обязательно, можно сделать "фасад" выполненной задачи, а вглубь никто ничего не проверяет. Это может и плюс для кого-то, но когда тебе нужен результат работы других людей, которые таким образом работают уже десятилетиями там, то очень сложно добиваться своих целей. Можно сказать просто невозможно. Таких эффективных сотрудников которые делают вид что работают там уже большая часть, и новых сотрудников уже сразу настраивают на то ...

Москва, Волгоград