Отрицательные стороны:
Воруют! Деньги не платят по 3 месяца! Нарушают ТК РФ! Отпускные не дают, по документам получаешь 6 тыс! И это гос предприятие.... Больничный не оплачивают. Проработала 2 года, начальство поднимает только своих помазанных. И меж собой на руки зарплаты делят Подробнее>>

Положительные стороны:
Отличная работа для тех, кого дома не слишком что-то держит. Семейным и с детьми посложнее будет. Месяцами не видеть близких тяжеловато(( С другой стороны есть отличный стимул стараться и заробатывать)) Я получал в 2-3 раза меньше, а тут еще и опыт крутой. Да и где вы найдете еще организацию, которая сама готова платить за все: за обеды, жилье, транспорт и постоянное повышение квалификации. Те кто недоволен, найдите хоть одну компанию на севере с условиями получше))

Оренбург

Технолог:
Отрицательные стороны:
В целом, компания для трудоустройства неплохая, за исключением ненормированного графика. Есть некоторые нюансы, особенно в отделе кухон OZ с неким руководителем Еленой, которая считает себя королем, а работников быдлом. Будет кричать без повода на всех даже при клиентах, особенно на новеньких, по рабочим моментам не проинформирует, но будет утверждать, что говорила 100 раз, это вы мол тупые. Не профессионал своего дела, некомпетентна, делает вид строгости, на самом деле тупит, в ее отделе коллектив недружный, из самой информацию клещами не вытянешь. Непонятно как попала на должность менеджера отдела. Подробнее>>

Положительные стороны:
Татьяна Анатольевна, зачем вы меня убрали с колледжа? Что я вам плохого сделала? У вас так никто работать не будет.

Москва, Соколиная гора, Ибрагимова улица, 20, стр. 1

Постоянно идет сокращение и выживание разными способами работников, которые чем-то не угодили ген.директору. Работаем в очень нервной обстановке. Ощущение хаоса и бесхозяйственности, никакой защищенности. Если бы не оборудование, которое кроме нас никто в россии не производит, давно бы все накрылось кое-чем. Подробнее>>

Менеджер по персоналу Sharp Electronics Russia Елена Лобанова, в ответ на высланное ей резюме, не приглашает на собеседование, а вступает в длительную переписку с целью выяснения конкретных проектов (с именами заказчиков), в которых участвовал и конкретной цифры по з/п. При этом вакансию не высылает, требований к кандидату и конкретных обязанностей не сообщает. На что ей было замечено, что ожидания по з/п - в зависимости от особенностей конкретной вакансии, обсуждаются при личной встрече, а кокретные проекты можно будет обсудить также при личной встрече (тем более что в резюме присутствует подробное описание некоторых из них). Елену Лобанову это не устроило и она Подробнее>>