Отрицательные стороны:
"Директор" Голованова Лера неадекватнейший человек. Скорее всего, серьезные проблемы с психикой, алкоголем и наркотиками (прости господи). Унижает сотрудников при всех, общается на матах, самоутверждается за счет других, задерживает зарплату часто на месяц и более, может обвинить сотрудника на пустом месте в том, чего он не совершал. Столь неадекватного руководителя я не встречала. Персонал убегает, текучка перманентная, единицы дотягивают до

Россия, Москва

Отрицательные стороны:
Впервые за долгое время на моей памяти такое отвратное "интервью" с hr. Спрашивают личные вопросы (которые совершенно не к месту на собеседовании), прямо говорят о тупости кандидата, вплоть до жирных оскорблений. Также, ведут себя в повелительной форме, что аж от шока (от того, что такое бывает в принципе) дар речи теряется. Видимо, резюме распечатывать царская корона не упала и заваливают Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Не знаю, что по поводу работы педагогом, т.к. сама являюсь менеджером, так что мой опыт касается только моей должности.Отсутствие нормального обучения и как следствие текучка кадров. Работа здесь на первых парах может испугать. Показать как работает компьютер и база это конечно хорошо, но в идеале провести подробный "визит" с кандидатом, рассказать об издательствах, учебниках или просто где это можно найти Подробнее>>

Светлана:
  Отличная компания, рада что работаю здесь. Коллектив, атмосфера, обстановка, все устраивает, руководство лояльное и грамотное, работа поставлена профессионально. Ничего плохого сказать не могу. Да бывают и переработки и премии, я к этому была готова, по моему это нормально.

Жуковский

Отрицательные стороны:
Начну с трудоустройства. Приехал на собеседование. Проходило оно 4 часа. Сначала с hr. Тут вопросов нет. Так как в данной сфере я работал, функционал был понятен + . После беседа проходила с генеральным директором Александром Владимировичем Лазаревым. Разговаривали часа три. Человек одержимый структурированной системой по какому то там бизнес стратега (фамилию не помню). Рассказал и расписал все по обязанностям, но

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Продолжение: Так же произошло знакомство с начальником производства Павлом (удаленно). Он настоял на своей системе адаптации ( в корне отличающейся от ген. Дира). Я спорить не стал. Он же лучше знает работу. В итоге начал работать по плану Павла. Спустя неделю подошло время для удалённой работы и тут началось.....сначала начальник производства Павел настаивал, что бы я приезжал в офис! При

Россия, Санкт-Петербург

Отрицательные стороны:
Коллектив - коронованные особы или лучше сказать - особи, занятые сплетнями и переругиванием. Абсолютный неадекват начальства. Ежедневно в офисе можно услышать всхлипывания женщин, которых унизил или оскорбил директор. Женские истерики заглушает только крик директора, который в своем кабинете обзванивает региональные офисы. Социальные пакеты, льготы, перспективы отсутствуют. Самое ужасное место из всех, где приходилось работать
Плюсы в работе:
Условия работы сносные. Большой светлый офис. Это если повезло работать в центральном. ... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Работаю в YES недавно, но уже все нравится. Я — педагог этой школы и мне приходится общаться с десятками студентов, родителями детей. Чувствую себя нужной, ощущаю то, что меня ценят в коллективе. Очень приятно!
Отрицательные стороны:
... Подробнее>>

Плюсы в работе:
Из положительных только то, что преподаватели адекватные люди.
Отрицательные стороны:
... Подробнее>>

Отрицательные стороны:
Самые на мой взгляд главные недостатки: - нет социальной защищенности (отпускные, больничные - забудьте эти слова!) - зарплата черным налом (для тех, кто не понимает, объясню: официальная ваша зарплата, по договору, будет шесть тысяч рублей. Соответственно, нет никаких гарантий, что при увольнении вас не рассчитают по "белой" зарплате. И потом вы ничего не докажете, так как в договоре черным по белому написано - шесть тысяч рублей) Плюс они любят еще вычесть всякие штрафы, причем при приеме на работу никто вам не расскажет о том, что есть такая система - штрафовать сотрудников. - директор, любящий публично орать на своих подчиненных - нервные и запуганные директором коллеги
Плюсы в работе:
Не увидела. ... Подробнее>>